来吧，梦想合伙人
近两年有个招聘概念很火，叫做“合伙人”。
不是招员工，是招合伙人。
比如这样，各位老铁可以细细品味一下：
我们需要一个有梦想，有野心，有创业属性的伙伴跟团队一起奋斗，不怕吃苦。有较强的管理合作精神、创业精神，主要负责组织实施公司的发展计划！
打工思维勿扰，说话的巨人，行动的矮子勿扰。想按部就班的勿扰。你可以什么都不会，我们会教，但是你不可以什么都不做！找的是一起创业的核心团队成员，我们给的是实实在在的股份，要想马上拿高底薪的勿扰，作为我们的合伙人，我们凭自己实力挣钱，利润公司会拿出来一起分。我们需要的是一起把企业做向全球化实现中华民族伟大复兴的人！
这种招聘的要求很低，不要求你学历，不要求你工作经验，什么都不会也可以，但待遇看上去却很好，给你股份，有利润还分给你。
招聘要求低而收入高，这简直就是打工人梦想的工作！
就像一个高富帅/白富美看上了平平无奇的你一样让人心动。
但是，天上真的会掉馅饼吗？
亦或是，你才是那个馅饼。
我们细细研究一下待遇：
要想马上拿高底薪的勿扰：
没有高底薪，大概率底薪无限趋近于0
我们给的是实实在在的股份：
八成是套钱的，给股份大概率不是白给，要交资本金才可以。
我们凭自己实力挣钱，利润公司会拿出来一起分：
说白了就是大家一起创业，创业成功有利润之前没有一毛钱拿。
首先创业本就是九死一生的事情，别说赚钱了，到最后把裤衩都赔掉欠一屁股债的人都比比皆是。
其次有利润也不代表有钱可以分，很多公司账面利润很高，但现金流却很差，核心原因就在于收入全挂在应收里面了，根本收不回来，没有现金流支撑的利润就像一盘散沙，风一吹就散了。
说白了， 这个招聘的待遇就是交钱入股，不给底薪，如果有万分之一的概率能成功可以分钱。
成功不了咋办？
输了资本金还被白嫖了劳动力。
这个发生的概率高达99.9%。
所以这种招聘表面看是被招聘人占了便宜，实则是招聘方空手套白狼，无本万利。
有老铁问了，那所有的利润分成计划都是骗人的吗？
并不是，区分招聘时的利润分成计划是否是骗人的核心在于底薪。
底薪是保底，高底薪基础上的利润分成计划才是有诚意的，才是真心想来吸纳人才的。
这种岗位招聘要求会很高，绝不可能是“有一颗敢想敢干的心”就可以。
因为招聘过来的人不仅能享受高底薪带来的安全感，在公司业绩不错的时候还能来分一杯羹，这也就是所谓的下有保底，上不封底。高待遇一定是高竞争，高竞争就不可能进入门槛低。
这个计划也就是CPA教材里面的“短期利润分享计划”。
为什么会有这种激励方式呢？
为了提高员工的积极性。
很多公司的员工拿的都是固定薪酬，是刚性的，跟公司业绩毫无关系。
公司业绩好了，员工分不到一毛钱，损害员工积极性；
公司业绩差了，员工薪酬还是一分钱不能少，公司风险变高。
而如果将一部分底薪转化为利润分成，让员工的一部分工资和公司的效益紧密相连。
世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
员工和老板也不是天生对立，只要利益绑定， 完全能和谐共处，把企业做向全球化实现中华民族伟大复兴。
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