一个一直被打脸的行权故事
看到一道很有趣的题，跟大家分享一下，题目是关于股份支付的非市场条件的。
市场条件上篇文章拿个钱咋就这么累呢？说过了，这种看天意的行权条件对于实干家并不友好。
那非市场条件又会如何呢？
20×7年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权：
第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；
第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；
第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。
每份期权在20×7年1月1日的公允价值为24元。
这个行权条件我来解释一下：
如果第一年公司的利润增长率达到20%，当年就可以行权；
如果第一年没达成20%的增长目标，但两年平均增长达到15%，那第二年可以行权；
如果第二年又没达成前两年平均增长15%的目标，但三年平均增长达到10%，那第三年可以行权。
有老铁问了，怎么目标还越设置越低呢？老板越来越仁慈了吗？
非也非也。
某一次考100分跟连续几次平均分在90分以上，其实后者的难度会更高。
同理，在某一年实现净利润率增长20%可能还容易，但连续三年能让净利润平均增长率维持在10%就难了。
目标越设置越低并不是老板仁慈，只是老板尊重客观规律。
那高管完成得如何呢？
20×7年12月31日，公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计20×8年将以同样速大连度增长，因此预计将于20×8年12月31日可行权。另外，公司预计20×8年12月31日又将有8名管理人员离开企业。
18%，跟20%还差一点，第一年末行权的愿望泡汤。
但高管非常乐观，觉得今年18%，明年依然可以18%，那两年平均增长率就是18%，显然高于15%，明年年底妥妥可以行权。
在这个估计下，高管行权的等待期就是2年，也就是公司用1万份股票期权买了高管2年的服务，在当年（2017年），确认二分之一。
借：管理费用 100800
（（100-8-8）*100*24*1/2=100800）
贷：资本公积-其他资本公积 100800
那明年（2018年）结果如何呢？
20×8年12月31日，公司净利润仅增长了10%，另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业。
第一年18%，第二年10%，两年平均怎么算也达不到15%，第二年行权再次泡汤。
不过高管还是很乐观，觉得第三年随便做做，三年平均也能达到10%。
于是在这个估计下，高管行权的等待期延长到3年，也就是公司用1万份股票期权买了高管3年的服务，截止到2018年，累计确认三分之二。
借：管理费用 11200
（（100-8-10-12）*100*24*2/3-100800=11200）
贷：资本公积-其他资本公积 11200
最后一年如何呢？
20×9年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，当年有8名管理人员离开。
终于，苦熬三年，媳妇熬成了婆，公司三年平均增长率达到了12%，超过了行权条件-10%，可以行权了！
三年等待期累计的费用就是（100-8-10-8）*100*24=177600
减去前两年已经确认的，第三年需要确认：
177600-100800-11200=65600
借：管理费用 65600
贷：资本公积-其他资本公积 65600
行权时：
借：资本公积-其他资本公积 177600
贷：股本 7400
资本公积-股本溢价 170200
结局还算好，打脸两次，第三年行权了。
有老铁问了，那如果打脸三次呢？
那我又要祭出这张图了…..
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