被派遣劳动者（本地、异地、出境）需要参加工伤保险吗？

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被派遣劳动者（本地、异地、出国）需要参加工伤保险吗？

问题解答：都要参加工伤保险。

（一）本地派遣

本地派遣的，应当由劳务派遣单位为派遣劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，并办理工伤保险相关手续。

（二）跨地区派遣

异地派遣的，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，被派遣劳动者在劳务派遣分支机构参加工伤保险，由劳务派遣分支机构办理参保手续，缴纳工伤保险费。

异地派遣的，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳工伤保险费。

（三）跨境派遣

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

（四）劳务派遣公司的工伤风险类别确定

对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

政策分析及解读

一、《劳动合同法》进行了原则性条款规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”对被派遣劳动者需要参加工伤保险进行了原则性规定。

二、本地派遣的，应当由劳务派遣单位为派遣劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，并办理工伤保险相关手续。

根据《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第8条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：……（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。”

三、异地派遣的，应根据《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）参加工伤保险，具体分为两种情形，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构参加工伤保险，未设置分支机构的，由用工单位代为参加工伤保险。

（一）根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第7条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。”

（二）根据《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第18条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

（三）根据《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第19条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”

四、跨境派遣的，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

根据《工伤保险条例》第44条规定：“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。”

五、劳务派遣公司的工伤风险类别确定

根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》（人社部发〔2015〕72号）第2条规定，准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

本期政策法规清单

（01）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）

（03）《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）

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