技术支撑的体验很难有质的突破，团队的压力也会更大；另外再想一想，其实“好做”的事情都已经做得差不多了，大家都进入了深水区，没有那么多好啃的骨头。几个深呼吸以后，我决定，提起勇气，扎扎实实地干它一场。

“拿到3.25就走了，干得不爽就转岗。身边的人并没有因为这样就做的更好。如果有问题就换环境，那就永远不可能突破。痛苦的时刻是成长最快的时候，和主管聊了一下，我最终选择沉下心来突破自己。”

刚刚橙子的线人来报，明天是阿里巴巴技术脱贫大会。说起这个大会，就要提起1年前投入100亿元人民币成立的阿里巴巴脱贫基金了。从教育到健康，再到女性、生态和电商扶贫，这五个方向分别由五位阿里合伙人直接牵头。许多人不知道的是，过去一年，数百位阿里工程师和产品经理在乡村呆的时间比在杭州的时间还要多，他们的办公地点分别在四川宜宾的猪场、陕西阎良的瓜田、四川平武的蜂场、云南的梯田……他们的足迹，遍布中国上百个贫困县。有人还因此获得了公司“空中飞人”奖。很多人也许看到了阿里脱贫基金的百亿投入，但这背后，还有看不到的工程师“脱贫代码”。今天，就和你说4个小故事。我们不是什么超级英雄，我们只知道，既然来了就必须做出点东西▲▲▲雷宗雄

每五年，清华大学做案例研究，我受邀去探讨阿里巴巴的案例。阿里巴巴面临很多竞争对手，这五年每年的竞争结果分析，都是阿里巴巴死掉，竞争者获胜。但实际上，最终阿里巴巴的竞争对手都死了。

在国内，几乎没有人在合法框架内尝试过这样的改造，昭杺恨不得把自己在阿里当产品经理的所有工作经验和技能都用上了！“记得去工厂最后提车时的心情，跟产品上线前去测试验收是一样一样的。”

饰演夏洛妈妈的素芯同学，期间转岗去了深圳阿里中心，但依然坚持周末自掏腰包飞回杭州，为了正式演出，她还特地请了年休假。“我跟周围小伙伴提了今年的小目标，就是要自己演一部话剧，再难，说过的话也要算数。”

经过那么多科技发展的努力，使得人类历史上第一次可以给我们四肢发达的城市安上一个大脑。我们非常有幸在杭州开始建设世界上第一个“城市大脑”，“城市大脑”也是杭州献给整个世界的一个礼物。

有人每天耐心地陪客户聊天，直到深夜办公室的人都走光了；有人为了帮顾客出一口气，鼓捣了一个新产品；有人自己开车，把一件连夜定制的舞蹈服，送到剧场后台一个焦虑的女孩手上。

每一年的1212，我们都在传递快乐，但不止于快乐，更要将快乐背后的动人故事和积极向上的精神挖掘出来、传递出去。今年的淘宝1212已经落幕，但淘宝的温度还在延续，在淘宝上追梦的人们，也从未停止一步。

“当时我看到小朋友被裹得很好，听说小朋友已经休克了，我只想快点到医院，还闯了几个红灯。”许宏杰说，“现在想想确实挺危险的，幸好没有因为闯红灯出交通意外，不然就耽误小朋友就医了。”

腾讯当然也是伟大的公司。20年就成为那样规模的公司并不容易，过去20年充满创新和创造力，在社交技术上如此不同。他们总部在深圳，却辐射全国。我们尊重他们。当然我们竞争，但这并不意味着我讨厌他们。

阿里讲师很特别，被点赞最多的讲师，不仅仅是说他的讲课技巧好，甚至技巧根本不是那么回事，最关键的是有干货、有爱，有对阿里深刻的理解，这些东西才是最朴实和最打动人的。

回想和马云一起出差到欧洲的情景，David至今还历历在目：在伦敦，马云走在前面，戴着阿里巴巴的帽子，他对周围的一切都很感兴趣，他希望了解外部世界。有意思的是，他可以像西方人一样思考，但他不喜欢西餐。

这一天，作为志愿者中的一员，我看到小二眼睛里亮亮的、湿湿的；遇到熟悉的同学，我们拥抱着、跳跃着。从早到晚终于收工了，虽然身体已经累瘫，但内心的感动和兴奋让我们久久不能入睡。（by/红烨）

从各种freestyle到整齐划一，小姐姐们真的很拼。一开始，跳不好，身体也硬，动作一复杂就跟不上节奏。但每天跳两个小时，出一身汗的感觉特别好，慢慢的，每天去舞蹈房的路上都会开心和期待。

红柿林旁边有个“蒋村农村信用社”，现在好像变成“杭州联合银行”。最早凑巴的50万就存在里面。那时还没银行卡，一本印着“马云”名字的存折，盖着大红印章，每月按时去取18个人的工资和各种杂费。

马云、张勇、蔡崇信、井贤栋以超高难度魔术《大变活人》和《瞬间转移》又给了全场一个惊喜。马老师和全体合伙人以出色的表现赢得了全场最最最最热烈的掌声和欢呼。今天，他叫迈克尔·马！

而在今天，我们在庆祝我们18周岁生日的时候，其实已经不需要去谈有多少零售规模，今天我们想的是如何用我们的能力、用我们的创造力，帮助整个社会的整个商品零售总额30万亿走向数字化、走向智慧化。

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所有的这些背后，都是每一个消费者、小微企业对支付宝、对蚂蚁金服的托付，我要感谢无数的合作伙伴、银行、保险公司、基金公司、我们的ISV、我们的服务商、我们的公益机构，感谢你们每一位的全情投入。

未来阿里巴巴将全力投入全球化、积极推进全球化。我们必须用全球的眼光看问题，必须用全球的能力、整合各方资源，解决社会、世界未来的问题。全球化势不可挡，我们不应该阻碍全球化，阿里巴巴有责任去完善全球化。

有同学po出2009年阿里巴巴十周年年会散场后，一名员工自发清理垃圾的照片，这名同学被大家称为“散场哥”，他的行为被点赞的同时，也引发了大家的思考，我们能不能有一个阿里人式的散场？

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钱磊觉得自己这九年来做得最正确的事，就是坚持总结和反思。“我几乎每个月都会给自己留出做总结的时候，这个月自己和团队做了什么事，还有哪些提升空间。一定要趁热打铁记录下来，反思能让我保持头脑的清晰。

Q哥：何谈压力？其实就是“较真”，多问几个为什么而已，问到再也想不出问题的地步，答案也就出来了。还是我前面讲到的，当面试官把自己放在面试者的位置上时，自然就会有很多问题跳出来。

知道大家最近被一群甲方乙方的漫画给刷屏了，阿里同学间也纷纷玩起了斗图模式~

我们的老祖宗就说了：吾日三省吾身。不懂得自省，死不悔改，那就没有得救了，吾日三省吾身，即使跟我没关系，我如何个人做得更好。这个反省，就像金子一样珍贵的，也是对我们个人成长很有价值的。

十朵和十米是一对情侣，一个是视觉设计师一个是交互设计师。十米酷爱兵人乐高等手办，家中随处可见各类玩具。十朵发布“广告”：“希望设计师能住进来，因为一定会喜欢我们家且更聊得来。“

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阿里人虽来自天南海北，却有着同样的激情。他们心怀大志、兼济天下，他们简单又纯粹。江湖侠士重信义、讲诚信，而阿里人秉承“让天下没有难做的生意”这一使命，言必信，行必果，诺必诚。

这种打破常规、特立独行之道，带给了淘宝无限的创新和活力，业务上不断地带给用户惊喜，让大家都爱上了这个万能的淘宝。从2016年开始，淘宝还造了一个线下节日：

“你看工作跟DotA没啥两样嘛，也是要出方案过方案复盘改进；有时候特别难心态也不能崩，坚持下去就有转机了；也一样要相信团队的力量，每次项目成功，跟DotA大逆转翻盘打败对手一样爽，是不是！”

久而久之，“小二”的称呼就被保留了下来，不仅是淘宝人叫小二，全集团的人都叫小二，比如ta是来自天猫的小二，ta是阿里云的小二，ta是蚂蚁金服的小二。

我们的Logo是一张笑脸，我希望每一个员工都带着笑脸，并把笑容带给客户、同事和家人。而这一张张笑脸是因为我们快乐工作、认真生活,

这不，又有四位新成员成为合伙人，他们分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。

阿拉斯加离北极圈很近，所以夏天晚上九十点钟天还大亮。每次我们过机场海关，大厅都很整洁，里面只有两三个工作人员，他们身上配着枪，有威慑力但工作时始终面带微笑，墙上很醒目地写着“We

动动嘴皮子是没法有任何变化的，关键还是要付诸行动并且坚持运动哦。快拉个身边的小伙伴一起加入运动队伍吧，可以一起相互帮助监督着，什么人鱼线、马甲线，那都统统不是事儿哈！

点滴的企业文化构筑成企业的灵魂，灵魂强大的公司才是真正强大的公司。在外人看来，阿里巴巴这些年发展得很顺利，其实十几年时间公司犯过很多错误。马云认为，“百年老店”犯过的所有错误阿里巴巴一个也没有幸免，

ps：我们昨天征集了年夜饭照片，结果你们要不是忙着抢五福要不是忙着看春晚居然没有一张合适的照片传上来。以后还要不要这样你们寄几说！

捐一元也是情，捐亿元也是爱，灾难面前最关键的是，抢速度争取第一时间把最需要的救援和帮助送到灾民身边。至于流言，真正低头做事的人哪有功夫去理会这些呢，公道自在人心。受得了多大的委屈，做得了多大的事；

马云认为太极拳是以拳术来表达太极思想，每一招都既可攻又可守。任何招都有解，也就是说“没有绝望的境地，只有对境地绝望的人”。

正所谓“泥菩萨过河自身难保”，只有当“菩萨们”都练成了金钟罩铁布衫，才能保佑其他人。欲渡人者先渡己，嗯，橙子也想好好修炼，成为“摆渡人”。顺便说句《摆渡人》电影挺好看哒，给你个眼神自己体会~

21岁那年，立志像祖父和父亲一样，成为人民教师的侗族小伙吴尚兴，中专毕业后，回到了家乡任教。19年过去了，在贵州黎平县寨头民族小学，这个群山环绕的学校里，他用无悔的付出，送走了一批又一批的学生。

基于以上思考，在新的一年开始的时候，我们决定对淘宝组织体系做以下调整：

我刚开始做生意的时候，问我太太，你希望你的丈夫将来是很有钱，还是很受人尊重？她回答说，当然是受人尊重。因为很多人那个时候认为我不会赚钱。我以前也看不起商人。我也认为，而且商人创造的社会价值非常有限。

2月17日下午，马云在北京邮电大学电信学院讲课。提问环节有学员试图挑战马云：“有人说阿里巴巴就是马云一个人忽悠成功的公司，你自己怎么看？”

又一次，我们所有人都站在时间的起跑线上，在即将到来的365天，有沉甸甸的初心，也有坦荡荡的远方。当你翻开这一页，那些未来已在路上……2017，谁不希望遇到一个更好的自己呢！

虽然工牌这东西大多都在公司内部使用，基本没啥外露的机会，但工牌的设计却凸显了一个企业的文化。阿里巴巴对集团4万多名员工的工牌做了更新，允许“私人定制”，大家猜猜看，现在的工牌变成啥样子了？