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卷首语最近主业带娃。副业在思考未来的工作组织形态会是什么样子,我能做点什么事情让世界更好玩一点。这礼拜,最大的一个思想上的变化,就是开始对DAO有了热情。之前一直把DAO看作是另一种形态的“公司”,于是满眼看到的都是缺点,尤其是执行层面。看到几篇关于BanklessDAO的分析,忽然强烈感觉到——DAO其实不是公司啊,这就是兴趣小组啊!如果我们发现了自己的使命,要改变世界。能怎么开始呢?传统来说,得开公司,拉合伙人,招聘……1000个有想法的人里面,估计最多有1个人有足够的资源和执行力启动项目。哪怕有这个想法的人有100万,最后动手的也就1000个。而且,这1000个人找不到彼此,他们找来的团队,大部分其实对这个使命没什么热情也没什么了解,只是来赚工资的。这1000个人只能各自在自己的黑暗狭窄的通道里探索。而如果我们可以把同一个使命的人,搞到同一个“兴趣小组”里。比如把所有感兴趣“让每个人都成为一家开开心心养活自己的独立公司“的人搞到一起。门槛降到了极低,这100万人都能参与进来。瞎聊!瞎聊之后,分叉成各种相关的小话题小群,感兴趣的去找自己的子话题继续深度瞎聊。聊嗨之后通过系统提供的一点点帮助,让大家聊得略微靠谱点有组织一点,自己去看看要不要一起做点什么。这个过程中,我们真的能够和分享类似使命的人互动起来,通过分享观点,良性互动(chaochaonaonao)来激发更多的观点、完善各自的创意。100万志同道合之人的思想交配和进化速度会N倍快于1000个人各自探索。而且,因为这100万人都在这个兴趣小组中留下了各种各样的痕迹(参与了什么话题,花了多少时间,获得了多少认可,表达了什么观点),这些痕迹可以帮助彼此高效N倍地找到“我需要