上海疫情数据:得出10项颠覆性结论

网友们越来越神通广大了.......

母子乱伦:和儿子做了,我该怎么办?

砖家误国。疫情之下如何保命,全在这里

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混沌学园

一个18年餐饮老炮,为什么不再热衷多开店?

这是一个节奏快到来不及思考的时代,但依然有人愿意踩下刹车,与自己对话:我的作品为何而存在?看到了时代压力下人心的焦虑与不安,生长于闽南渔乡的邱尚振,创业十多年后,再度出发,创办高端新餐饮品牌——无味舒食。3年时间只开3家店,与行业追求效率与规模的传统解法不同,邱尚振给出了“无味”的答案。“如果用一句话来概括,我想做一个地方,这个地方可以让你更好地修复跟疗愈自己。”疫情冲击下,餐饮行业大面积停摆,这个年轻的品牌是否能扛过寒冬?上市通道收窄,“无味”是否也面临同行类似的成长烦恼?为什么已经小有成就的他,二度创业会选择“素食”这样一个小众的品类?他又如何在一个并不被投资人看好的“雪坡”上,构筑令人流连忘返的精神“桃花源”?“宁静之美”的背后,他和他的团队为何总能保持“向上”的状态?本周六,混沌创新领教邱燕,将带领大家一起走进学员企业“无味舒食”,与邱尚振一起回味他的创业历程。在追求更大规模、更高业绩的时代,创业者应该如何按自己的节奏、自己的理想去构建具有独特价值的商业模式?需求小不小?行业是否仍有机会?起步期,创始人如何通过本质思考,避免掉入“情怀开店”的陷阱,走出“1%”的小众市场?时代红利已悄然发生变化,面向未来,企业真正需要的核心能力是什么,又该如何选择迭代反馈的指标?我为什么创建无味舒食?2004年,我大学毕业两年半,开了第一家店——临家闽南菜。为什么选择开店?一个很重要得原因是,我对吃特别挑剔。我出生在闽南一个海边的渔村,家里从我爷爷到我爸爸都是渔民,闽南话叫讨海人。爷爷和爸爸都特别疼我,他们每次都舍不得把鱼全卖完,会把最好的鱼留下来拿回家来给我吃,所以我从小吃到的都是最新鲜的海鲜,嘴巴培养得特别刁,甚至不吃隔夜的东西,因为口感不好。后来,我总想把自己觉得好吃的东西去跟别人分享。这些经历,对我开临家是一种驱动。临家做的是闽南菜,我们想把闽南人的热情,爱拼才会赢的精气神,传递给顾客。但是在无味,我们更强调慢、安静、友善,跟临家很不一样。2017年时,我发现我变得比以前更安静一些了,更喜欢自己一个人待着,然后想一些事儿,很放松地感受周边的人、事、物。这种内心的变化也表现在了我的饮食上,我变得更喜欢这种地里的东西,就是人种天养、气质天成的东西,我把它形容为泥土的清香,这种果实、五谷,给我一种非常质朴的感动。之前,我对饮食也做过区分,把它们分成了两类:一类是侵略性的,它可以响应你的欲望,但是你在满足的同时,你也被侵略了,必须有更高的刺激。比如鲜味,你吃过75%的鲜美的东西后,下一次要让你印象深刻,需要80%的鲜味,在这个过程中,其实你的缺口是越来越大的。另一类是修复性的,修复性的饮食可以修复你的缺口,五谷就是这样的食物。它们最有力量,因为五谷都是种子,种下去,它们能从那么小长成那么大,说它们没有能量,不可能。所以现在早餐我基本上都吃五谷,吃根或者种子。另一方面,我发现不仅是我,其实现在整个社会竞争都很大,严重内卷,大家都有不同程度的焦虑不安和压力等等。所以,做无味,其实我是想做一个地方,这个地方可以让大家更好地修复跟疗愈自己。一开始我也没想那么多,更多的是我喜欢,后来我才开始做商业上的思考。无味是小众还是大众的?其实无论小众还是大众都是相对的。整个社会在快速发展,快节奏的生活,是该到了一个稍稍慢下来,稍稍做一些整顿的时候了。所以当我发现这个现象以后,我觉得从商业上来讲,无味的前景也很大,因为社会焦虑已经成为一种普遍的心理状态,而人心的变化是外在一切变化的根源,当我们在追问本质的时候,最后真正的本质答案一定是在内心,而内心得变化,折射到外面就是外在的需求。做餐饮行业的三个核心关键是什么?扫描下方二维码,预约观看更多精彩内容:我为什么不再热衷于多开店了?对于开店,我有自己的节奏。从规模来讲,什么叫大?我更看重的是影响力。也就是说,你开100家店,但是你没有独到的表达,你对整个行业没有新的启发、启迪,你的品牌影响力也不会很大。相反,你只开了一家店,但是你引领了这个行业,做这行的几乎都来你这边学习,来朝拜,那么你的影响力就是大的。日本有一家甜品店,只有8平米,但是它一年的营收有3000万,全世界做甜品的人几乎都要来看一下。相反,你开了100家店,但是总有无形的力量让你关门,其实你只需要开20家就够了,另外80家是强撑着的,有肉身没灵魂,这个意义是不大的。开第一家无味时,第一个月就亏了九十多万,但是我并不焦虑,因为我知道我在培养一个新东西,新的生命,它是需要时间的。一个新事物,不要说让别人那么快就接受,你自己接受它都需要一个过程。创作需要周期,你一开业,你的真正创作其实才开始。那你要不要给自己一个创作的周期呢?哪能那么快就开花结果呢?开花结果往往是在能量最高的时候,而在这之前,你要反复跟自己对话,跟作品对话,这个周期很长。所以与其我们花一年开出三家店,不如花三年来做一家店。也就是把开九家店的注意力投入到开一家店,倾注了东西的作品,它回过头来不仅会反哺你,还会更大地去影响顾客。其实,我们开很多店的目的,无非几个:第一,赚钱。那么开十家店赚的钱一定比一家店多吗?不一定,很多老板跟我交流说,原来开3家店,利润很高,现在开30家店不如当时开3家店呢,因为花了很多的成本在纠错,我觉得没有必要。第二,我们想做大的目的,其实是想成长团队。很多老板想开更多店的动力来自于员工,他觉得他要给员工更多成长的机会,“你看他们现在都可以当店长了,但还在当主管!”他觉得很抱歉。但是,真的是店多才能成长团队吗?对每一件事情精益求精的过程何尝不是一种成长?我们的总厨李文峰师傅,他在试做一个姜母鸭,试了19次,他带着研发团队七八个人围着桌子团团转,试到第14次,其实已经差不多了,已经很不错了,已经快半夜12点了,但是他说不行,再来一次,后来又试了5次才满意。这个过程,我觉得对于一个团队来说就是最好的成长,这七八个伙伴会因为这个事儿,在对待其他事情上也会更加地精益求精,这就是真正的成长,跟你的规模有多大没有关系。相反,你冒片面地追求快,反倒助长了员工的浮躁。如何打造人人成长的组织文化?彼得·圣吉曾说:“管理者要视人为人”。团队不上进、没有干劲?看无味舒食如何用文化打造组织的持久竞争力扫描下方二维码,预约观看更多精彩内容:第三,是对行业的使命感,对自己人生价值的实现。难道开一家店的价值感、贡献力就一定低于十家店吗?不是的,就像在教授的课堂上有很多案例,很打动我的,甚至就是生活的点滴,都很打动人,都能让你真正内在成长并饱满。我希望在繁华的都市,在快节奏的现代生活里,我们能提供这样一个地方,让你静下来,慢下来,来通过食物的本真看见自己,剥去额外给自己的很多角色、压力,然后找到你的初心,在出发的路上,你能更精准地把握自己的人生,把握自己的事业,这是我理解的无味的最核心的独一无二的价值。我们到底在做什么?回归本真无味讲一句话,叫“让食物做回自己”。因为能让人修复的,一个是真实天然的东西,比如心情不好的时候,你去看看山河大地,去海边一坐,你自然而然就修复了,因为自然界这种真实的力量会帮你疗愈。第二种,是你静下来,舔舔自己的伤口,你会发现,其实是谁在伤害你呢?是你自己在折腾你自己!你反复用一个错误的思想折腾你自己,别人并不这么看,是你自己的观念出了问题。这时候,只有你静下来后,你身体的感受力清晰了,你才能看见,不是别人,是你自己在折腾你自己。所以,我跟我的小伙伴们达成一个共识,在呈现菜品的时候,要坚守一个原则,那就是呈现本真。你看着一个草莓的时候,你首先是被它的颜色跟特有的香味打动,你不会在想给它涂点什么,调个味。所以,无味并不是说这个食物没有味道,是没有外在的调味来干扰,尊重食物本来的味道,是尊重它的本味的一个结果,通过这个来打动顾客,然后进而引发顾客的思考。食物做回自己就这么好吃,而不是说我的手艺多好,我的调味多么精准,是因为我只做了一件很简单的事,我尊重了食物本身,让它做回自己,然后它就感动你了。那如果你做回自己呢?你是不是也就能感动你自己,感动你身边的人呢?在环境上,我们追求自然静心,器具基本用的都是天然材料,比如橡木、黑胡桃木等。在服务上,我们追求人的静气与友善。小伙伴要能驾驭自己,足够静,才能够很细致地去感受顾客到底需要什么。只有这三方面都在朝着一个方向努力时,才能让顾客真正静下来感受一些美好的东西,能够让顾客有所感触,然后改变自己的眼光、视角,最后能够发现幸福。这种幸福感不仅仅是吃到一顿好吃的东西,而是可以上升到身心兼具的幸福感。我发现,很少有一个东西可以像食物那样,如佛家讲的六根:眼、耳、鼻、舌、身、意,全面激发人的感受。比如,一道菜上来,颜值很高,眼睛一看就是一个艺术品,很养眼,很养心;然后一闻,嗯,味道也很好;然后一旁的服务员又跟你娓娓道来它背后的典故,厨师做了多少努力,一听很感动,耳根也动了;然后嘴巴一尝,哇,舌根也动了,很好吃;然后就启动你的意,哇,很综合的感受。餐饮本身能传递的东西太多了,所以文化需要载体,不能光靠说,而是去体验。我们也走过弯路,我们一直认为我们是在做文化,不是做餐饮,结果把菜做得很难吃。很本味,很简约之美,但是一吃发现不是那么回事,所以我发现,我们国内做素食,做得好的恰恰是之前做过荤食的。相反,那些因为信仰、因为慈善来做素食的反倒做不好。因为素食,它首先是食,其次才是素食,只有把食这一关基本功做好,才能在这个基础上加东西,才能往上走。我看到很多师傅,他自己不喜欢吃这个东西,做完赶快推出去给客人吃。别人会骗你,思维会骗你,但身体不会骗你,这种真实的感受不会骗你。所以我理解的疗愈是什么?是卸下伪装,回到现在,别再折腾过去,别再去焦虑未来。用教授的话讲就是临在当下,这时候你的感知力才会回来,你自然而然就会卸下很多伪装跟防备。社交时,其实见人的第一面,你是防备心的,把自己包起来了,不让自己有太多的显山露水,这时候人与人之间的距离已经远了,对方看到你的防备,他也防备。相反,如果人与人之间的交流,带着一个希望他好的心,把你的手伸出来,把他托住,哪怕不用说太多话,他已经先开始跟你说话了。就像我们对孩子很少有防备心,我们会蹲下来,用孩子的口吻跟孩子对话,那个时候你就是个孩子。所以孩子为什么能量高,是因为他没有防备,他把自己打开了,就是这种天然真实的东西,对人、对站在你面前的这个人,是一种最大的传递。所以,我觉得疗愈没有那么困难,修复自己,找到初心没有那么困难。无味的初衷,就是提供一个地方,通过食物的本真,让食物做回自己。你看到食物做回自己那么好吃,那么天然,那么感动你,你是否也能因做回自己而感动自己呢?人的身体是有温度的,有时这个温度都能让你热泪盈眶,这种温度让你不容易生病,这种温度我认为就是正能量。相反,一个麻木的人,很难感动的人是不可能幸福的,他创造再多的财富,都是他设计出来的,一旦是设计的就觉得理所当然,目的达成,高兴也很短暂,又得瞄准下一个目标,永无止境。扫描下方二维码,预约观看更多精彩内容:
12月14日 下午 8:25

被封神的宫崎骏,为什么没干出一个日本迪士尼?

今天,吉卜力工作室官推公布了宫崎骏动画电影新作《你想活出怎样的人生》的正式海报,影片将于
12月13日 下午 8:00

万字长文实录:消费者变了!

明天,科特勒咨询集团全球合伙人曹虎老师将会做客混沌视频号直播间,与混沌创新领教李想做一场深刻的对谈。2023,我们应该如何做增长?这篇文章,是曹虎老师2020年初在混沌的授课实录。现在来看,文章的内容竟然没有什么过时的东西,依然值得我们反复的学习。持续的疫情可能已经改变了一些人的思维方式和消费习惯。增长和营销,一定要围绕消费者增长来审视。我们的市场、消费者发生了什么样的变化?这样的变化对企业来说,又意味着怎样的机会和挑战?授课老师
12月12日 下午 8:03

彼得•圣吉箴言:成为领导,先成为人

他是世界最具影响力的十位管理大师之一。他说领导力和管理在本质上是不同的,如果管理被想象为骨架,那么领导力就是生命力般的存在,是组织中流动的能量。他的著作《第五项修炼》被誉为21世纪的管理圣经。他指出围绕“自我”、“他人”和“系统”这三个核心领域深度修炼领导力是非常有效的。他就是“学习型组织之父”彼得·圣吉。在今天上午的课程中,彼得·圣吉面向中国管理者亲授领导力修炼,与渴望突破的大家,一同探讨了何为领导力的本质。并融汇东西方智慧,对数百年西方管理范式进行了深刻反思。让大家从根源上理解了组织发展已然进入一个新纪元,什么才是对领导者而言真正至关重要的能力?这是管理者和被管理者都该修炼的能力!授课老师
12月10日 上午 10:47

第414堂好课|课程主任为什么花3年时间邀请这位老师?

为什么说从生物学的角度看,西方管理模式是个悲剧?为什么说要成为领导,要首先成为一个“人”?士气低落、员工躺平摆烂,如何转换视角,才能让管理变简单?为什么员工参加很多培训,得到的结果却往往只是吐槽公司的管理?明天,《第五项修炼》的作者,“学习型组织之父”彼得·圣吉做客混沌,为大家解开以上疑惑。彼得·圣吉是“世界最具影响力的十位管理大师之一”。课程主任说,这是她花了三年时间才请到的老师!预约观看本课,你将收获以下内容:领导力和管理在本质上有大不同?企业培训有哪两大痛点?如何克服?组织的活力来自哪里?组织的能量来自哪里?如何打造一个让员工爱上的工作环境?……更多精彩内容,扫描下方海报二维码预约观看!扫下方二维码,免费学习本课!(限首次注册混沌APP的新同学,72小时内无限回看)↓↓↓
12月9日 下午 8:11

一位听过500次汇报的hr:2022年终总结怎么写?

如何击穿:在这个问题上,我给张进提出的建议是:“想清楚是要自己做,还是要和团队一起做”。张进说年底事儿太杂了,这个事情,还是需要调动团队的智慧,用真实的小故事,用领导可以听得懂的方法论来展示。5.
12月8日 下午 7:55

学习型组织的祖师爷来混沌了!彼得·圣吉讲授领导力的三层修炼

如果你是一名hr,员工想轻轻松松工作,老板却希望他们加班卖命,你会怎么办?用什么方法解决?如果你家里有个“神兽”,他一写作文就头疼,你恩威并施都没用,作为家长,你会怎么办?如果你是一个企业的创始人,企业已经颇具规模,然而跟你一起打拼的创始团队部分成员的观念已经严重脱节、落伍,这时,你该怎么办?……以上种种问题,如果你尝试过一些简单、明显的办法,都无效,该怎么办?这时,不妨从系统思维的角度洞察解决问题的办法,找到复杂条件下问题的关键解,就能从根本上解决问题。第一个问题,永辉超市找到的关键解是门店合伙人机制——基本利润归公司,超额利润60%归员工。这个机制,让永辉超市的员工收入上涨14%,公司收入上涨15%。第二个问题,某家长找到的关键解是增强回路,给孩子开通一个公众号,同时帮他开启高阅读量、高留言数,和打赏的正反馈。正反馈让孩子更有兴趣写好作文,更好的作文写作能得到更多的正反馈,孩子的写作能力得到了提升。第三个问题,腾讯找到的关键解是“双打战略”,即在重要的管理岗位上,两个人“成双结对”地搭建起互补的核心领导班子,从而保障公司决策层的稳定以及健康发展。这种通过抓住要害(关键解)而抓住整体的思维方法就是系统思维,系统思维是学习型组织的“第五项修炼”,由“学习型组织”之父彼得·圣吉提出。著名财经作家吴晓波曾这样评价彼得·圣吉的理论:“有很强的普适性,几乎适用于所有的组织形态。在中国,很多人也许从来没有听说过彼得·圣吉,但是恐怕没有人不知道这些概念:学习型社会、学习型城市、学习型连队、学习型社区……”那么,这位管理大师到底是什么来头呢?彼得·圣吉,1947年生于美国芝加哥,1970年于斯坦福大学毕业后进入麻省理工学院师从系统动力学奠基人佛睿斯特。管理学博士毕业后,他和世界著名管理学大师戴明、阿吉瑞斯等前辈,以及一些有理想的企业家,构建出学习型组织蓝图。1990年,彼得·圣吉出版经典著作——《第五项修炼》。这本书被誉为“管理学圣经”,被翻译成30多种语言全球发行,《哈佛商业评论》评价其为过去75年中影响最深远的管理书籍之一。美国《商业周刊》评价彼得·圣吉为继彼得·德鲁克之后,最具影响力的管理大师。彼得·圣吉对中国传统文化也充满了热情和崇敬,讲课中经常拿国学来引经据典。本周六的混沌直播间,“学习型组织之父”彼得·圣吉,将面向中国组织管理者亲授领导力修炼,与渴望突破的你,一同探讨何为领导力的本质,并从古老的东方智慧出发,对百年西方管理范式进行了反思。本堂课中,你将重新理解组织的本质,用跨学科的视角看到工业时代管理思维的局限,并从根源上理解进入一个新的纪元,什么才是对领导者而言真正至关重要的能力。以下是提前剧透的部分精彩内容:传统西方管理模式的缺陷在某种程度上,我们的社会把人看作是庞大机器的一部分,只是关注个体企业的成功,而忽略了企业是否能够对更大的社会系统和生态系统做出贡献。社会和经济在这种模式的驱动下产生的后果就是社会关系遭到了严重破坏。不仅在中国,巨大的贫富差距在整个世界都是一个严肃且不可忽视的问题。在英文中有一个非常微妙的用词变化,“森林”一词逐渐被“木材资源”所取代。“资源”的含义是储备起来,等待被使用。这意味着人们的观念发生了根本性的转变,开始以索取者的身份自居,不再把自己看作是大自然的一部分,剥削、践踏着自然。大概三四十年前,“人力资源”这一术语进入了当代西方商业领域,并被广泛使用。人被储备起来,被物化为资源,等待着被使用,而不再是活生生存在着的人。人与人之间丧失了原有的相互依赖的概念,转而形成了一种剥削与被剥削的观念。为了创建一个能让人以人的身份成长的组织,我们必须放弃这种认为人不过是资源的剥削性的思维方式。但是要做到这一点并不容易,这需要进行深层次的文化建设,无论在什么地方工作,我们都要去挖掘和审视我们所假设的运作方式。那么,企业文化如何在组织中落地呢?更多精彩内容,扫描下方海报二维码预约观看!修炼领导力的三个核心方向:“自我”、“团队”与“系统”经过多年的调查研究,我们发现围绕“自我”、“他人”和“系统”这三个核心领域深度修炼领导力是非常有效的。“自我”是指个人的愿景和目标。“他人”是指团队、小组中一起工作的人。“系统”是指组织、行业、社区,以及我们所属的社会系统等。这三个方面都与个体的我有关,是我们关注自身修炼的三个层面——个人修炼、人际关系修炼、团队中的人际关系修炼。最初的和基本的能量来源在于个体的奉献。但几乎所有的工作都是以团队的形式完成的。这里说的团队指的是任何一群聚集起来依靠彼此力量以产生一个结果的人,比如所有参与准备、策划、拍摄本次课程的人就是一个团队。个体能否完成工作取决于与团队中其他人合作水平的高低。这些团队总是运作于一个更大的系统之中,这个系统可以是一个组织、一个行业,也可以是社会和自然。那么,用系统思维来看,领导力的本质是什么?更多精彩内容,扫描下方海报二维码预约观看!届时,彼得·圣吉老师也会在直播间回答以下同学们在评论区留下的问题:问题1:在数字时代,对组织的结构的灵活性有了更高的要求。当今组织中的大多数成员,尤其是千禧一代以及更年轻的人,与他们的前辈相比,更关心自由和个性,而不是成文和不成文的规定。那么,组织应该如何应对这些挑战?问题2:哲学家莱因霍尔德·尼布尔认为最有价值的事情不可能在一生中完成。系统思维需要长远的眼光,然而当代社会追求的是即时决策,即时获取,即时满足。请问你是如何看待二者的?问题3:在建立学习型组织的过程中,我们总会遇到有很多负面情绪的人,或者没有目标的人。作为管理者,我们该如何激励这两类人去追求个人成就呢?问题4:一个学习型组织如何将其自主学习的知识整合到工作流程和IT系统之中,并最终成为一种独特的组织资产?问题5:……
12月7日 下午 7:55

感叹生意越来越难做的人,都应该看看三一重卡的故事!

从行业巨头中杀出重围,在投资大、回报周期长的品类中,三一重卡实现了当年投产当年盈利,第一年营收破10亿。很多人都想不到,热血的创业故事在这个重型卡车领域被演绎得淋漓尽致。戳【预约】按钮,直达精彩直播!三一重卡开创全国首家在网上卖卡车的先河。2018年5月18日,首批500台重卡53秒售罄,开创全国大型工业品线上抢购的先河,收获第一批500名种子用户,被戏称“卖卡车比卖包子还快”。创始人梁林河用堪比苹果《1984》的经典广告,团结小用户,挑战老大哥:他在“卡车之家”社区以“三一,既是天使也是魔鬼”为题发贴76篇。“我质疑传统车企:为什么价格卖那么高,质量还这么差?我要造卡车,我会成为传统重卡的魔鬼;我要借势互联网力量,发动千万个卡车司机进行“草根革命”,造一辆质量好且价格不贵的卡车,成为卡车司机的天使,希望卡车司机来帮助我,设计一款你们自己喜欢的卡车。”做卡友的代言人,把卡友当兄弟,向行业巨头挑战,最终三一重卡实现了后来者强势逆袭。那么,这样一家大众视野之外的公司,能带给我们怎样深刻的启示?本周四晚8点(12月8日),我们邀请到混沌创新领教周文辉老师来到视频号直播间,与你分享《三一重卡,如何经营用户芳心?》。本直播系「一思维创新商业案例TALK」第十期,基于混沌核心理论“一思维”,解构企业发展,洞悉商业范式。本次直播案例讲解结束,设有彩蛋环节!周文辉老师会邀请三一重卡董事长梁林河做客直播间,进行对谈与互动。倾听操盘手分享的机会十分难得,我们不见不散!扫描下方二维码,预约直播!戳【预约】按钮,直达精彩直播!
12月7日 下午 7:55

李善友最新授课:什么是“一”思维?

善友教授从教十余年来,用命做课程,将自己所有时间、精力都花在课程中,并以极快的速度保持迭代更新。如果说混沌最想要介绍给同学什么,那就是“一”思维。“一”思维是第一性原理式的思维方式,绝大多数的思维方式是在体系之内找内容,而“一”思维是跳出体系,追寻这个问题的元起点。现象世界问题万千,进行本质思考的每一步都是极其耗能,“一”思维能够唤醒你在更高的思考维度去解决问题,且不止于商业实践,更应用于每个人的个人成长。混沌希望陪伴每一个有梦想的人,用"一"思维创造美好作品。11月5日,“一”思维又迭代了,打开混沌app,感受教授最新的思索与流淌。·什么是终极问题?·如何对终极问题进行追问?·什么是“一”思维?·世界是什么?·我是谁?·什么是元认知?这个刚刚出炉的版本,在过程中可谓是十分烧脑,惊喜连连,让人内心不断惊叹理性之美、思维之美,而结尾却轻柔一击,引入深沉回旋,像是一场脑与心的接力赛,带来无限深思。事上磨,心上悟,充满哲学的洞见,带来本质思考的启发。授课老师
11月6日 下午 5:57

MAIA CEO王佳音:做DTC品牌最可怕的事,就是以为自己有护城河

人人热议、各大消费品牌争相纳入战略层面的DTC模式,到底有什么魅力?“新的产业链带来新的机会。我们从过去的大品牌笼聚的世界,到一个新品牌层出不穷,崭露头角的世界。消费降级、升级的说法,我都不太认同。今天的社会是消费分级,当用户面临过剩的货品时,会有更加细分的需求出现,催生更多的新品牌。”MAIA
10月15日 上午 11:00

刘擎:快速变化的时代里,如何成就美好生活?

随着社会现代化的不断演进,个体与外部世界的联结愈加紧密。而疫情之下,这种对外界有着高依赖性的生活在某种程度上导致了一种无序的状态,很多人陷入了迷茫,失去了人生的方向也找不到一片心灵可栖之地。那么在当下,有没有一种美好生活是值得我们追求的?只要努力,生活就能变得更好?价值多元、高速变化的社会,如何挑选一位适合自己的伴侣?……他说,爱情是几近艺术创造的精神体验。他说,如果可以,请关心文学、音乐和艺术。他说,温柔和严酷各有各的力量,但关怀是不可替代的。……在这个高速运转、变幻莫测的时代,对你来说,到底什么才是真正重要的?前不久,华东师范大学刘擎教授做客混沌直播间,与大家一起探索了自我与外界的联结,共同找回对生活的掌控力:直播嘉宾
9月21日 下午 8:07

为什么90后、00后不服管?可能是你的领导力“过时”了

本文重点在于,探讨新时期下,领导者如何适应新的要求?怎样的领导者才能适应变化?怎样的领导者才能让新生态员工服气?怎样的领导者才能稳住军心?怎样的领导者才能让团队在变局中保持战斗力?作者
5月17日 下午 10:44

专访OKR专家姚琼:为什么越来越多员工讨厌OKR?|商学夜话第3期

随着外部环境的变动加剧,传统的目标管理工具正在失灵,如何打造一个适应环境变化的组织?OKR作为目标管理工具,
5月17日 下午 10:44

中国音乐学院毕明辉教授:如何精锐化欣赏《命运交响曲》?(下篇) | 混沌文理院四期

在本期混沌文理夜话的讲堂上,中国音乐学院中国音乐理论研究院院长、音乐学系系主任毕明辉教授将带领大家聆听贝多芬的《第五交响曲》,打开听觉、重拾力量,共同探索和体会这种无可言喻的感动和震撼之美。
5月16日 下午 10:07

跨境风暴:越南到底有什么机遇?

有数据显示:一季度越南的出口额增长率跑赢深圳、额度上追平了江苏,而如果留意越南近些年经济的发展情况可以看到,尽管受到疫情的影响,2020年越南的经济总量仍能超过新加坡,跃升为东盟国家第四名。为什么在全球经济下行的环境与新冠疫情肆虐的冲击下,越南的经济仍能强势的跑起来?越南的发展背后有没有我们曾经忽略但当下可以借鉴的宝贵经验?我们又如何看穿越南经济增长问题的本质?
5月15日 下午 8:18

混沌重庆五周年线上年会

最近,混沌重庆分社举办了五周年的年会。作为认知型创业者的结合体,来自各个行业的混沌重庆学员们分享着自己创业的感悟和在混沌所提升的认知。终身学习、认知边界、U型思考、组合创新、人生使命……没错,这很混沌。今天我们太需要这种向上的力量,越是艰难,越是需要有智慧有胆量的企业家精神。以下是此次年会的精彩节选。想学习、爱学习、终身学习,各就各位,欢迎光临,里边请!疫情当下,有太多的不确定、太多的阻碍。这场聚会因为每一位创新者、探索者、分享者、共建者的坚持和参与显得如此不同。大会回顾特邀嘉宾分享井井标记CEO
5月15日 下午 8:18

周航:越是难,越要“反本能”!

从中美贸易摩擦到新冠疫情,再到俄乌争端……过去几年,我们每个人都切身感受到来自时代的震荡。房地产、教培行业一夕之间坍塌,互联网行业降薪、裁员不断,巨大的不确定性与悲观的情绪笼罩在每个人身上……为了在不确定性的时代中谋求一份确定性,体制内工作兜兜转转又成为了大多数大学毕业生的首选。一项调查数据显示,某综合性名牌大学近七成的毕业生进了体制内。身处这个时代的人们似乎不再像以前那样推崇冒险,能够维持现状似乎已经再好不过。鲜少有人愿意带着悲观的情绪在不确定的时代中寻找新的机会,他们也不再相信自己能找到机会。但是,一个让人感到悲观的时刻真的不存在红利吗?身处这个时代的你我,真的甘心保持现状、不抓住任何机会吗?在周航看来,不论身处哪个时代,总有人选择发现机会、抓住红利去创造。如果你想获得超乎常人的成就,就必须做出与绝大多数人不同的选择。当大多数人都沉湎于悲观的情绪中时,敢于冒险的少数人往往更容易抓住悲观的红利。但并非每个冒险的人都能成功,那些能够抓住任何时代的红利并获得成功的人往往具备企业家精神,并在机遇来临时能迸发出自己的企业家时刻。本周六,天使投资人、易到用车创始人周航做客混沌,以自己的亲身经历讲述了他身处行业内部二三十年时间里所观察到的那些迸发出企业家时刻的创业者的创业经历;以及他作为一个创业者又是如何理解企业家精神,并通过企业家精神驱动自己的创业实践的。授课老师
5月7日 上午 11:56

李想CEO手册:人生5层楼,你在哪一层?

这周六,混沌app将上线前沿课《不确定时代下,专业一号位的理想之路》。混沌创新领教张雷老师以“理想汽车”为案例,还原了当年李想创立理想汽车的底层逻辑。李想,一个未上大学,却年少成名的80后创业代表,先后创立泡泡网、汽车之家、理想汽车。汽车之家早已上市,理想汽车则以电动+燃油混合动力增程模式开创了一个时代,如今市值已超过2000亿。数年前,李想也曾来到混沌,讲了一门《产品与新商业》的课程。混沌君不免为他在产品上远超他人的认知所折服,也不禁好奇,他的强大认知力,他取得如此大的创业成就,缘于什么呢?出于好奇心,我们查阅了他以前发表的微博,终于找到了一些蛛丝马迹,并将其梳理成一份“学习成长手册”,可以作为《不确定时代下,专业一号位的理想之路》这门课的开胃小菜,详细内容如下:文
4月12日 下午 7:55

瑞·达利欧最新研判:我2022年的80条“原则”

“在我们的一生中,没有哪个时刻像现在这样,如此多债务的利率都处于极低甚至负水平;在我的一生中,财富、价值观和政治差距从未像现在这么巨大;在我的一生中,美国第一次遇到了真正的对手。中国已经在许多方面成为美国的竞争对手,并且在很多方面以更快的速度变得更加强大。”这是桥水公司的创始人,瑞·达利欧在新书《原则:应对变化中的世界秩序》中写下的一段话,为难以捉摸的世界形势标记了一个具体的注脚。在2月24日的混沌直播间中,达利欧在与施一公对谈时讲道,“我是全球宏观投资者,‘宏观’的意思是宏观经济学。我做全球宏观投资者有50年,我走遍了世界上大多数国家,了解这些国家的经济,然后押注于这些经济体的发展方向……通过研究大萧条期间发生的事情,我得以预测到2008年金融危机,并在危机期间进行了良好的投资。”然而这个时代仍然让他感叹:“2021年,有超过16万亿美元的债务的利率为负,并且很快需要增发巨额债券来填补赤字。”沿用他在《原则》中的大视角,在新作中,瑞·达利欧运用周期模型,对500年来财富和权力的所有重大变化背后反复出现的模式和因果关系进行了集中考察,对一些永恒普适规律进行了梳理总结,并在此基础上对未来进行了预测。面对纷繁变幻的国际形势,日趋严重的金融危机……作为投资者的你,作为独立个体的你,是否可以正确预见未来,并采取正确的方式积极应对?不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。混沌君为你整理了80条“原则”,一窥瑞达利欧所描述的大周期:作者|瑞·达利欧内容来自《原则2》,中信出版社出版本文为混沌商业研究团队“读书”栏目文末混沌君送出5本书为什么要看长周期?01.
3月24日 下午 7:55

李丰:未来10年,中国新消费的八大趋势!

“绝大部分新消费品牌在今年双11的表现都不太理想,很大一部分原因是由流量结构的改变造成的,一些品牌不愿再烧钱了,不再追求同比快速增长甚至不要求增长。”李丰说:在2020和2021年里我们看到的消费现象,大部分都是短期现象。我们要关注一些长期问题。全链条效率之争要开始了。2020年,消费投资为什么热?消费赛道遇冷,未来大势如何?哪些是短暂现象,哪些是不变的规律?本周六混沌前沿课《消费起落,如何洞察变与不变?》,峰瑞资本创始合伙人李丰从资本、流量、供给等视角,梳理消费赛道变化背后的本质和原因,洞察消费的“变”与“不变”?授课老师|李丰
2021年11月20日

清华大学教授柳冠中:从造物到谋事的思维重塑

“现今的很多设计关注的都是炫酷,如何做出爆品,如何吸引别人的眼光。这些爆品就像水面上的油花,阳光一照就像彩虹一样五彩缤纷,但是它却没有根。我们中国的设计不能植根于享乐与虚荣之上。”“设计就是造型吗?这个认识非常浅薄。”柳冠中说,“我们必须理解设计是什么。”柳冠中,清华大学首批文科资深教授,被誉为“中国工业设计之父”,1984年创建了我国第一个“工业设计系”,奠定了中国工业设计学科的理论基础和教学体系。设计的本质是什么?工业设计的中国出路和中国方案是什么?如何培养创新型的设计思维?在本次课程《设计创新:从造物到谋事的思维重塑》中,柳冠中老师从设计困境为切入口,深度剖析设计的本质及演变趋势,分享了培养创新型设计思维的方法论。授课老师|柳冠中
2021年8月28日

李善友:为什么是左晖?

三天的“2021李善友年中大课”已经圆满结束,这是混沌学园每年最富价值的学习活动之一。今年的大课,迎来了一次非常重要的迭代,迭代最大的部分莫过于“一”思维,结合“一”思维,我们拆解了左晖的案例。
2021年7月4日

李善友:张一鸣为什么总有远超他人的认知?

通常中国公司说国际化,是指把产品销向国际。而张一鸣眼中的国际化,是利用全球的人力资源组织。“2012年底,在锦秋花园,我们开始讨论国际化的事情。我们在取‘字节跳动’这个名字的时候,也想好了‘Byte
2021年7月3日

纪念左晖老师:一场漫长的告别

年开始,所有链家新招的经纪人门槛已经变成了统招本科。只有提升经纪人品质,才能更好地做到帮助客户解读庞大的市场信息,让客户的决策过程变得轻松。2.
2021年5月21日

为什么你手下有“总是蠢蠢欲动”的人,一定要注意?

如今的华为,良将如云。是什么样的素质,成就了他们?华为前资深人力资源管理专家、全球人才招聘负责人冉涛将其总结为五项素质评估模型,是华为高端人才价值评估的核心要义,非常接地气,并且有效。今天,混沌君分享给你。作者
2021年5月6日

华为vs苹果,如何面对快速变化的商业环境?

每个企业都希望能永续经营、基业长青。然而数据显示,全世界中小企业的平均寿命不到7年,中国企业的平均存续时间只有4-5年。在充满不确定性的时代,企业应该如何选择策略,才能更好地应对快速变化的商业环境?面对无法规避的行业下沉铁律,企业究竟有哪些路径可选,才能克服阻力、迎难而上?清华大学经济管理学院教授肖星从财务的视角出发,深入剖析企业盈利能力的基本框架;并结合对228个细分行业上市公司24年财务数据的实证研究,推导行业的演变趋势,搭建系统的分析框架;最后,通过分析苹果和华为两家企业的实践,具体讲解企业应对变化商业环境的两条路径。授课老师
2021年5月1日

知乎向下

第一个月邀来的用户有200多人,人数不多,但其中不乏李开复、王兴、王小川、徐小平和马化腾这些富有创新精神的企业家和风险投资家,也有一批可能没听过名字,但在各自专业领域相当优秀的知名企业家和投资人。
2021年4月9日

王东岳:文字符号到底对思维方式有何重大影响?(上)

西汉早年,古书上记载:“仓颉作书,天雨粟,鬼夜哭”。就是说,自从仓颉创造了文字,天上降的雨都是谷子,鬼在晚上都要群哭群嚎。为什么用如此惊人的笔调来描述人类创造文字符号?因为文字符号的发生对人类其后的思想和思维方式有着重大影响。人类在文字符号发生以前,思维和意识形成漫流状态,也就是心理学所说的“意识流”;文字发生以后,外在文字符号构成的系列,成为人类思想得以展现、推导的根据和体系,由此才缔造了人类明确的思想结构。换句话说,文字符号是思维方式得以形成的主要因素之一。讲思维方式,就绕不开古文字学。但是,如今绝大多数人对古文字学,或者说对中国原文字的出处及其原字义的来源已经相当陌生了。所以今天,我们结合上古社会的构型及演变规律,去体会下文字符号背后的渊源,了解下古代象形文字背后有着怎样的思维方式的变形和分化。授课老师
2021年4月7日

一图读懂佐藤可士和的创意工作方法论

对于佐藤可士和大家或许比较陌生,但提起优衣库、7-11、东京国立新美术馆、今治毛巾、日清方便面、有田瓷器、藤幼儿园……大家绝对非常熟悉。佐藤可士和就是这些大名鼎鼎的日本品牌背后,指向的同一个名字。上周六,佐藤来到了混沌大学的讲堂(完整笔记:《帮优衣库、711在全球大卖!日本设计师这节课,为何值得中国新消费品牌学习?》)。佐藤可士和1965年出生于东京,毕业于多摩美术大学平面设计专业,曾服务于日本广告公司博报堂,2000年创建设计创意工作室“SAMURAI”。作为品牌战略综合监制人和创意指导,佐藤老师经手的项目从产品品牌概念、互动规划设计、视觉开发、空间设计到品牌国际化战略等,获得了广泛赞誉,是日本最具有代表性的设计和创意大师,也被称为“带动销售的设计魔术师”。本次课程中,佐藤可士和老师从以下四个方面来分享对于设计的思考和实践:
2021年3月1日

帮优衣库、711在全球大卖!日本设计师这节课,为何值得中国新消费品牌学习?

对于佐藤可士和大家或许比较陌生,但提起优衣库、7-11、东京国立新美术馆、今治毛巾、日清方便面、有田瓷器、藤幼儿园……大家绝对非常熟悉。佐藤可士和就是这些大名鼎鼎的日本品牌背后,指向的同一个名字。佐藤可士和1965年出生于东京,毕业于多摩美术大学平面设计专业,曾服务于日本广告公司博报堂,2000年创建设计创意工作室“SAMURAI”。作为品牌战略综合监制人和创意指导,佐藤经手的项目从产品品牌概念、互动规划设计、视觉开发、空间设计到品牌国际化战略等,获得了广泛赞誉,是日本最具有代表性的设计和创意大师,也被称为“带动销售的设计魔术师”。本次课程,佐藤将详细展开这些销售奇迹背后的奥秘。授课老师
2021年2月27日

面试500名CEO,我看到了这些趋势

有底层逻辑,爱本质思考CEO们每天都面临各种各样的决策,旧经验无法解决新问题。优秀的同学们往往都有深度的思考力,能更大尺度地理解商业的本质、人类的本性、万物的规律,因此也能做出更准确的决策。
2021年2月22日

施展:“中美冲突”的真问题与坏答案

新年伊始,美国新一届政府就职。美国与中国的关系再次成为多国政界、商界人士以及美国媒体的焦点话题。美国新任国务卿安东尼·布林肯在其上任后的首场新闻发布会上就断言,“美中关系可以说是我们未来世界上最重要的关系”。《今日美国报》也刊登一篇署名文章指出,如果没有中美合作,在最好的情况下,也无法阻止另一场健康灾难,而在最坏的情况下,所有这方面的努力都是毫无意义的。随着中国经济的迅猛成长,中美关系已经成为最重要的国家间关系。中国的成长脱不开中美之间的合作,但近几年来中美之间的竞争变得尤为明显。
2021年2月4日

如何让7000员工变身7000线上KOC?

宝岛眼镜,中国眼镜零售直营连锁品牌,自2019年all
2020年12月24日

全聚德在纠结什么?

当我们坐在商学院中开始学习《基业长青》、《百岁企业》时,我们自己的百岁企业在哪里?带着这样的发问和执著,南开大学现代管理研究所吕峰老师组织南开大学的EMBA和MBA同学,用一天半的时间调研了三家百岁企业——北京全聚德、天津桂发祥和天津达仁堂。一天半的调研后,他们有哪些想和我们分享的思考?分享人
2020年12月24日

火了183年,一年营收近5千亿,宝洁的组织奥秘

宝洁被誉为职业经理人的“黄埔军校”,更被誉为“CEO的摇篮”。“入职宝洁后,你一定会接到猎头的电话。如果没有,那就是你的电话坏了,或者你的简历还没有更新。”宝洁公司,世界最大的日用消费品公司之一,它创立于1837年。180多年过去,全球经济、政治、文化都发生了巨大变化,但如今的宝洁依然保持着活力。它旗下共有70余个超级品牌,业绩在全球持续增长,在中国的家庭渗透率居快消行业第一。在最近的2020财年(截至6月30日),面对着急剧变化的外部环境和激烈竞争,宝洁公司仍然实现了全球710亿美元(约合人民币4970亿元)的销售业绩,净利润达到131亿美元(约合人民币917亿元),同比增长达230%。同时,从宝洁出来的员工总是被各大企业争抢。宝洁管培生制度、宝洁大学、组织架构、创新机制等都是众多企业学习的经典。宝洁有什么秘密?方殷峥,宝洁大中华区人力资源副总裁,在宝洁的26年里,他曾服务过4个不同的部门,在6个不同的地区工作过。方殷峥用26年的所见所得,为我们揭秘:宝洁如何用人力资源助力企业发展?在新经济环境下,宝洁又有哪些创新举措?授课老师|宝洁大中华区人力资源副总裁
2020年12月5日

任泽平独家万字授课:2020,中国的大趋势

混沌大学公众平台,创新家的思想汇,混沌新鲜事的集散地,和你一起面向未来。
2020年11月17日

火花思维:如何打造高口碑的教育产品

火花思维把80节课包缩小为20节课包,这样把一年的续费周期缩短为三个月,虽然带来了压力,但能够更快地观察到续费率,进而优化产品。续费率是检验教育产品的主要指标。
2020年11月5日

(独家)经纬张颖:头部的时代,求变或死

张颖对混沌大学这次旧课重发表示了极大的支持,昨天在百忙之中抽出时间补充了一些新的观察和思考放在文前,还特意录制了一段音频帮助大家理解,大师兄非常感动。希望能对各位有所启发。
2020年9月23日

我花7年和1000亿的巨头打了一场硬仗,九死一生

新潮传媒在电梯媒体行业里打乱了分众传媒一家独大的市场格局:不仅开创性地将竖式短视频引入框架平面广告为主的电梯市场,还发现了写字楼之外的广告价值洼地——社区。这些洞察都为新潮传媒赢得了宝贵的生存机会。
2020年9月19日

抖音带货的核心逻辑

在直播过程中,他会去做更高效的成交,把商品的卖点清晰得展示出来,并提醒大家进行成交。直播结束后,还会把直播的片段再剪成短视频,通过购物车这个功能,把商品再挂到短视频里面去,进行二次流量变现。
2020年9月2日

“糟糕得出乎意料,几近毁灭”的乐高,现在却一年赚400亿,凭什么?

克里斯·祖克的话让乐高的新任CEO当头棒喝,他想到乐高并不是每5年发展一个周边产业,而是刚好相反,乐高是每一年就发展5个周边产业。乐高根本没有能力去管理那么多自身根本不了解的业务,而且也跟不上步伐。
2020年8月26日

李佳琦、薇娅真的那么重要吗?

我们来看这张图,在消费者这端,直播是生活内容,需求高品质、实惠;商家这端,直播时商业活动,看重卖货效率。这两端需求错配,短期内可以带来高销量,高声量,但是错配的长期代价就是消耗品牌价值和消费热情。
2020年8月24日

无印良品:人和公司终有一死,美好作品将永存于世

1981年的海报中提出了“鲑鱼全身都是鲑鱼”。当时的社会,品牌为了追求美观所售的鲑鱼都是鱼腹部分,而无印良品通过把鱼头和鱼尾整合起来进行售卖,从而实现了价格的实惠,实现了真正的“有理由的便宜”。
2020年8月21日

腾讯的三次巨变

在马克斯·韦伯的《新教伦理与资本主义精神》这本书中,他总结道:“对欲望永无止境的贪婪与追求并不等同于资本主义,并且有悖于资本主义精神。资本主义甚至完全是一种抑制力量,或者至少是一种理性的缓冲力量。”
2020年8月17日

后出海时代,消费电子品牌如何乘风破浪?

安克创新是一家墙内开花墙外香的公司,超过95%的销售额发生在海外。从2011年到2020年,安克创新从0开始,在全球市场上打造了一个属于中国的领先品牌。2017-2019年,其连续3年入选“中国出海品牌50强”Top10。今天,安克创新创始人兼CEO
2020年8月1日

做To B,一定要避免的9类致命错误

B业务的价值链就长很多,首先做好产品本身就不容易,因为客户个性化需求多。其次光做好产品还不行,还需要销售、服务、客户成功等多部门的协同配合,这就对组织能力提出了更高的要求。所以做To
2020年7月28日

波司登怎么变了?

企业文化是创始人在建厂时候的性格和脾气决定的,我心里永远有一种争第一的霸气,这是我们未来发展企业文化的基础,后来还形成了24字的方针:“不怕困难,不怕委屈,自强不息,敢于创新,追求卓越,永争第一”。
2020年7月18日

没有“底线”的公司,最为致命

王兴曾说:“2019年可能会是过去十年最差的一年,却是未来十年里最好的一年。”新冠肺炎疫情产生的黑天鹅效应和2019年发生的事情,似乎在验证这句话。比如:亚马逊电商退出中国市场、华为“备胎”事件、瑞星咖啡曝光造假、Wework估值缩水20倍,停止上市……各行各业处于混沌状态,面对着前所未有的竞争、转型、增长的压力,在这种情况下我们该如何逆行生存、逆势增长?我把竞争、转型、增长这三个问题合一呈现出了一个叫作“增长五线”的解题方式,我们来看一下。作者
2020年7月17日

高手都是通过这9种方法找到了“底层算法”

借此,蜜蜂能够把花蜜的方向和距离精确地告知同伴,比如,它摆动臀部的时间越长,意味着蜜源的距离越远。其他蜜蜂可以解码这段舞蹈,按照它提供的信息找到花蜜。单个蜜蜂的智能水平很低,蜂群却可以发挥群体智慧。
2020年7月13日

一图教你如何打通零售品牌全渠道

受众注意力越来越稀缺、竞争越来越激烈。线下的市场,大家经历了从百货商场到购物中心的变迁,过去当你拿下旺铺,胜者为王,而现在,这一切都面临着改变。线上更是群雄争霸,渠道也变得越来越复杂。
2020年6月16日