广联达新招2971人，人均薪酬29万

广联达，建筑业数字化服务大厂，总部在北京。

1、收入情况‍

22年，收入66亿，21年是56亿，增长17.8%。‍

综合资产，利润等三年分项指标，公司业务发展稳健。

从产品结构来看，数字造价和数字施工比重较大，还持续增长中。

2、员工情况

22年，员工总数10683人，比21年净增加1197人。‍

考虑有人员流失，22年总共招聘新人2971人。‍‍‍‍‍

员工结构中，男女比6:4，骨干员工5700，占比53%。‍

人员流失情况怎样？

22年，员工流失比例18%，属正常水平，30岁以下员工流失比较大。

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3、研发情况

22年，研发投入19亿，占营收比28%。‍‍‍‍‍‍‍

相比21年，22年研发人员增加了416人，达4338人。‍‍‍‍

4、薪酬情况

先看销售人员。

22年，销售费用中，有11.65亿属于销售人员薪酬，销售人员4664人，人均薪酬25万。

再看研发人员。

22年，研发费用中，有12.25亿属于研发人员薪酬，研发人均薪酬28.2万。

最后看全员。

扣除员工福利、社保等杂项，22年总薪酬包31.1亿，人均薪酬是29.1万。

公司资料显示，广联达的薪酬体系由“基础薪酬包+中长期激励包”组成。

基础薪酬包，主要由年薪与其他短期激励构成，属于短期激励范畴。

中长期激励包，主要由 G-TUP 激励计划(Glodon Time Unit Plan)和股权激励构成，属于中长期激励范畴。

综合来看，广联达对技术人员还是不错的。

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说明：“人均薪酬”以研发人员为主，少部分是全员。

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