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聚焦|暂未就业的毕业生们,又有怎样的就业困扰

弘博网 2021-09-27


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......


你看

这是所有参与调查的未就业毕业生们的专业名称

这个行业的就业压力或许比你想象的要大得多


三周前,“文博招聘信息”公众号发起了针对文博专业及有意在博物馆行业发展的未就业毕业生的调查问卷,旨在了解大家的求职现状,以及存在的顾虑与困惑。此次共收集到149份问卷,剔除暂未毕业学生的问卷,有效问卷共140份


是什么原因导致毕业生暂未就业

大家的求职状态又是如何

来这里一探究竟


基本情况



这些基本信息与我们预想的结果偏差不大,其中值得注意的是“是否接受过就业指导”这一问题,其中并未接受过就业指导的毕业生占比相对来说较大,但此因素对求职的影响似乎并不明显;其次在“是否有实习经验”中,没有实习经验的毕业生并不多,也可见毕业生们求职的短板似乎不在有无实习经验中。


此外在“目前的状态”中,三种情况均有涉及且比例差距不大,有不少毕业生在问卷中表示由于就业面过于狭窄而不得不考虑转行,此种情况在本科学历的毕业生身上表现的较为明显。


求职情况




求职情况的结果比较一目了然,从数据来看,未就业毕业生还是更倾向于在较为稳定的用人单位发展,且以薪资待遇是否满意、是否为编制内岗位,是求职时所要考虑的关键因素。


此外,以下限制因素

都是未就业毕业生所遭遇的


1

学历、学校限制


专科之上有本科,本科之上有硕士,硕士之上还有博士,学历的层层限制,让未就业毕业生无法报考心仪的岗位,这也是不少本科生二战考研,硕士生二战考博的直接原因。


更有毕业生表示,不少用人单位直接在求职需求中写明,毕业生需来自985、211高校。但现在越来越多普通高校开设文博相关专业,学校培养的人才数量与用人单位的用人需求根本无法成正比。


2

性别限制


不少事业单位在招聘公告中直接写明“此工作需进行田野考古,要求男性”,或面试时委婉表示,此岗位更适合男性。但现实博物馆类专业作为文科专业类别,女性比例更大。在调查问卷中,有这样一句话,或许可以代表部分毕业生的心声。


“这种矛盾如果不能从用人单位角度解决,是否可以从根源上解决,比如学校在招生时可以明确对想要报考的女生说明利弊。说实话读了7年考古学,感觉最后没有任何意义,一切从零开始,很迷茫,而且也已经不年轻了,实在是没有精力也没有信心从头再来去学另一个专业。如果入学时就知道硕士毕业仍然是这样的境况,可能本科时会毅然决然选择转专业,说实话,对这个专业挺失望的。”


3

专业、专硕限制


考古学、博物馆学、文物与博物馆学、考古与博物馆学......博物馆类专业到底应该叫什么?部分用人单位甚至也不能对专业需求做出明确的规定,导致毕业生因专业名称被拒之门外。


此外,部分高校在学硕与专硕学生的课程设置、培养方式上并无任何区别,专硕学费甚至还比学硕要高。而在就业时,专硕毕业生却成为了用人单位“抛弃”的对象,这更打击了毕业生的求职积极性。


4

户口、地区限制


对欲在北京地区寻求机遇的毕业生来说,京户简直就是求职最大的“敌人”,心仪的岗位只能想想罢了。


而对于想回原籍发展的毕业生来说,情况似乎也不容乐观。部分地区文博单位的岗位需求少之又少,对专业怀有热情的毕业生又该何去何从?


即使面对诸多现实问题

求职也不能轻易放弃


然而

你的求职方法真的得当吗?


你的求职方法真的得当吗?


一、忌迷茫


调查中,不少毕业生仍旧表示对求职很迷茫,甚至在第一求职意向中无法做出选择。求职失败是方法问题,求职迷茫则是心态问题。或许大家在不断权衡各个岗位的利弊,纠结最适合自己的岗位,但人生的第一份工作重在为自己打开职场格局。职场生涯这么长,可以一步一步走,一点一点尝试。


二、忌不尝试


机会就放在那里,只是你不去尝试。毕业生在调查时抱怨岗位信息较少,但求职意向却较为单一。更有毕业生在求职时有过重的思想包袱,“万里挑一机会太小”、“岗位要求无法胜任”、“工作内容太过复杂”。不尝试,求职范围只会越来越小,可选择的余地不大何谈求职成功呢。


三、忌无技巧


在求职过程中,恰当地运用技巧是能力的表现。所谓求职技巧是指求职者在求职过程中,表现自身价值,使聘用方了解自己,信任自己,从而获得就业机会的有效方式方法,但很多毕业生却在这里出现了偏差。


而在这一切现象的背后

文博行业的就业系统

又是否健全呢?


最后

希望暂未就业的你

最终都能寻得一份心满意足的工作


编辑:A.R.M.Y#大侦探


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