更好的平衡，更好的AECOM
在AECOM，今天不仅仅是一个庆祝女性成就、倡导性别平等的日子，这更是一个鼓励我们重视多元化和包容性的日子。我们相信，相互尊重、相互合作和相互包容的文化是推动企业与员工成长和创新的核心。
我们邀请了AECOM大中华区的员工们，从今年的主题“Better the Balance, Better the World - 更好的平衡、更好的世界”出发，分享他们倡导、经历或见证多元及包容环境是如何支持员工发挥潜能的故事。
人才不设限，创造多元化发展机遇
在AECOM，创造多元且包容的工作环境一直是我们所坚持的，实现男女员工比例平衡一直以来被放在首位。在中国，我们的新聘员工男女比例已经将近50/50。通过“人才不设限“，才能找到最合适的人选，实现创造力和创新能力的最大化。
与此同时，人力资源部也定期开展多项公司内部活动，尊重和认可包括不同性别、种族、文化的差异性，如邀请员工共同探讨的多元化及包容性工作坊（Inclusive & Diversity Workshop）活动，旨在为所有员工创造一个能与企业直接对话的开放、具透明度的平台。
◎深圳办公室举办的多元化及包容性工作坊
在深圳办公室高级人力资源主任刘满婷看来，对于员工来说，随着当下社会的快速发展，人们容易感到浮躁、焦虑和不安，因此一个平衡的社会环境和工作环境变得尤为重要。
◎刘满婷工作照
作为一名职业女性，她也坚信，当今职业女性身兼数职，面临着多重角色的挑战，因此平衡感对于女性来说更为关键。“什么是平衡？就是当女性不再因为性别而错失机会时，当工作忙碌却还能兼顾家庭时，当员工与企业的利益达到一致时，每个人内心的那杆秤刚好达到一个平衡的状态。”
◎AECOM人力资源团队
在公司层面，AECOM认为多元化人才的保留与招聘同样重要，甚至更加重要，我们了解员工需求，为员工提供职业发展规划和全方位的培训支持。“员工的平衡感不仅能降低企业人才的流失率，还能提高员工在企业的归属感，人才结构的平衡更是可以最大限度地利用企业现有的人力资源，达成企业的战略目标最大化。”
◎从引导新进职员职业规划，到促进创新和团队合作的跨区域交流，再到培养领导力，AECOM为每一位员工创造了跳出舒适区，超越自我、追求卓越的发展平台与空间。
更重要的是，我们相信女性和男性应拥有同等的发展机遇。在AECOM，有许多优秀的女性高层，她们往往更擅长通过细心的观察和细腻的表达，用她们独特的力量给公司带来价值和平衡。刘满婷认为，女性的处事风格相对温和，可以中和企业氛围。让女性参与决策，柔中带刚，能够给员工更好的体感。
◎《不忘初心，必有回响》点击上图，查看AECOM大中华区旅游度假规划设计副总裁蔡雅萍专访。
◎《工程背后的数字故事》，点击上图，查看AECOM 中国区造价与咨询服务执行总监包永芳（Linda Bao）的专访。
◎《AECOM人物面对面 | 融汇中西 匠心筑城》，点击上图，查看 AECOM中国区建筑与人居环境副总裁、华北区总经理王兰玫的专访。
从体贴入微的关怀，创造积极而持续的效应
正如刘满婷所说，AECOM从女性员工角度思考，全力支持女性员工的发展。在我们全球各地的办公室中，职场女性们在人性化的福利和制度下，展示着她们独有的风采与力量。
AECOM中国华西区建筑与人居环境区域运营经理的张彬彬（Melinda），从一名助理会计开始不断成长，如今她的团队为AECOM在华西区的市场发展提供着巨大的支持。而在生活中，她拥有幸福的家庭，是大家眼中成功女性的典范。
◎AECOM华西区年会合照
她的秘诀是以一颗平和的心，去平衡工作和生活。“无论你是24小时全职妈妈，还是披星戴月的职场妈妈，心里总是会对孩子有愧疚之情。所以，不能兼得之时，我认为要用高质量的陪伴来弥补时间上的不足。我会在有限的相处的时间里扔掉手机，全心全意地和家人在一起。”
◎Melinda与家人
而AECOM也为她的工作全力以赴提供了良好的环境，因为她认为，一个平衡的工作环境是保持团队凝聚力和提高战斗力非常重要的因素之一，“由于现代社会家庭规模逐渐缩小，价值观日益多元化，因此保证员工拥有合理、足够的精力与时间去陪伴家人和自我提升尤为重要。“
在她眼中，AECOM所创造的工作环境，不仅仅是简单的工作生活平衡、员工性别平衡，更重要的是，“在这里聚集了众多优秀又有趣的同事，大家互相提携、鼓励，因此虽然工作强度大，但是我可以在取得荣誉感和成就感的同时，收获快乐和幸福，这是一种健康而可持续的平衡。”
◎Melinda（前排左四）与成都办公室的团队
◎Melinda在首届中国国际进口博览会现场接待诸多政府代表及交易团访客。
Melinda更欣喜地看到，在AECOM，关怀女性并支持她们平衡工作和生活的文化已经渗入企业之中，“作为一名女性员工，我受益最大的莫过于在怀孕和产假期间，同事和公司对我的关照。在这期间，大家分担了我的工作任务，在我休假的时候基本做到零骚扰，让我全无后顾之忧。这是深入AECOM每一个同事心中的企业文化，一个良性的循环，每一位同事都会从中受益。”
◎在去年年底的校招活动上，Melinda向学生们介绍AECOM在中国以及华西区的情况。
享受工作，共同分担，成功无关性别
AECOM多元化的文化氛围提倡更多地为女性员工思考，帮助女性员工分担工作压力。我们为员工提供了具有灵活性的工作环境，包括可选择在节假日时提前下班，开学日也可陪同孩子上学后再回到工作岗位，灵活的制度帮助女性员工在出色完成工作的基础上，妥善兼顾家庭生活。
◎《职场直击：宝贝开学篇》点击上图，查看内容详情。
然而在AECOM的工作，不可避免的是，在许多项目节点前，同事们往往需要投入大量的时间与精力。因此，AECOM香港交通运输副总裁Helen Leung倡议团队负责人能够将团队内的工作合理分配。
Helen致力为自己的员工创造一个平衡愉快的工作环境。她尽自己最大的努力，在团队中建立良好的协作精神，合理分配工作，不仅令团队的成功归属于每一个人的努力，团队中的任何人亦都不会感觉身上有过重的负担。“以提案工作为例，这是最为繁复和花时间的工作，因此我会尽量让大家轮着做。我不希望员工们将工作当成一件沉闷、有压力的事情。营造愉快舒适的工作环境，可以让员工乐在工作，提高他们的工作效率。”
◎Helen（前排右一）与团队
对于平衡工作和生活，她自己也有一套独特的方法，“长时间工作可能会给职业女性，尤其是有家庭和孩子的女性而言，带来不便。我并不单纯将工作看成是一份工作，出于对土木工程的热情，我也常常将管理一个项目看待成养育一个家庭，从概念形成，到后期培养，再到最终成型。工作也给了我感动和幸福。”
◎Helen在项目现场
Helen认为，在职场中女性需要淡化性别意识，“只要带着对工作的热情、热爱和热忱，无论是什么岗位或职责，性别都不会成为成功的阻碍”。
专注做自己，创造个性价值
“只要能创造价值，性别不是阻碍”，与Helen所持的理念相同，北京办公室的业务拓展专员陈维思（Spencer）也坚信，女性的身份其实并不特殊，同样可以用实际行动给公司带来价值。“我并不希望性别是划分能力的一条明确界限。不同性别的人都应被给予展示自己能力和抱负的机会。”
◎Spencer的工作照，以及与EE团队的合照。
她认为，AECOM为员工提供了一个可以展现个人优势，发挥最大潜力的地方。“之前举办的年会，便是一个强有力的证明。这是一场展现员工才华的盛宴，不同业务线的同事们展示了他们工作能力以外的才艺。在准备阶段，同事们不辞辛劳，造就了一个难忘的夜晚。每一个人的表演都受到了尊重和赞许，每一个人都收获了掌声和鲜花。”
◎北京办公室年会
◎《真情无界，精彩无限 | AECOM 祝您新春快乐》点击上图，查看AECOM大中华区各地年会的精彩瞬间。
“这是在AECOM工作的一个缩影。在这里，我们的想法被尊重，我们全方位的才能被认可，对我来说，这是一个让我变得更好的环境。”
满足各异需求，拓宽企业视角
多元化的企业文化不仅能让多种思维相互碰撞、促进创新，随着业务多元化、客户多元化，也更能使AECOM更好地做到“知己知彼”。这一点，北京办公室的可持续发展顾问郭正昊（Arvin）深有感触。
“作为可持续发展顾问，我们为客户提供有针对性的可持续发展解决方案。这需要我们在精通绿色及健康原则的基础之上，辨别出项目的最优解，最终浅显易懂的为客户梳理可持续指标及实现方法。而我们所对应的客户是多元的，企业的背景不同，客户的团队也是多样的。因此，我们需要通过多元的人员配置，采取多元的阐述方式，最终解决方案能以浅显易懂的方式传递给从决策层到执行层的各式人员。”
◎Arvin（左四）所在的北京可持续发展团队合照
Arvin不仅是可持续发展团队的新生力量，更是北京办公室员工促进委员会的会长（Champion of Employee Engagement Committee），他积极地为AECOM的员工们提供更为丰富、充实的工作环境。”我记得刚接任会长职位后，前任会长交接我的第一件事，就是选择一位女性会长（Co-Champion），共同负责今后的各项事务。这样的安排，能够确保照顾到不同性别的员工需求。比如，我们规划的每月运动中，既有倾向男性的足球俱乐部，也有倾向女性的瑜伽课程，同时还有我们受众最多，男女都参加的羽毛球活动。多元互补的理念贯穿在AECOM的工作环境和企业文化中，这不断推动着企业稳步前进，也能让每一位员工拥有归属感。”
◎Arvin（后排右一）所在的北京EE团队合照
◎北京办公室举办的家庭日活动
他说，对于像他这样的新生代来说，他们所认同的当代工作环境，是多元平衡的，“这能让我们从企业内部取长补短，将周围工作同事发展为生活伙伴，从而更加主动的拥抱工作、更加积极的实践梦想。我相信跟我同年代出生，拥有相同社会背景的员工，也是这样希望的。”
在AECOM，我们积极营造一个多元和包容的环境，致力于为每一位员工提供平等的机会，确保所有员工每天都能全身心投入工作，从而激励他们发挥潜能，实现个人更好发展。因为我们相信，“共同构筑更美好的世界”这一企业愿景，立足于以此。我们也在此祝大家节日快乐！
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