联谊丨与梦同在 回馈母校——黄骏校友专访
黄骏出生于四川，是石油工人的后代，自小跟随父母工作的迁转“走南闯北”。或许正是求学途中的几度辗转，让外表柔美的她有了一颗强大的心。1992年，她自天津市油田七中考入中国人民大学劳动人事学院。
谈起大学生活，黄骏的回忆流露出对母校的情切眷恋。“哪件事哪个人不能清楚讲出来，很多事情是记在骨子里的。”她笑着提起些趣事：“大一、大二时特别积极参加了很多学生活动。我做文艺部部长，上上下下教过四五届学生跳舞，脚趾经常被踩。”
1992级校友毕业返校二十周年活动时，大家共同追忆青春岁月，畅聊求学趣事之余，登台表演了朗诵、合唱和走秀等精彩节目，她的身影正活跃其中。
她不做活在犹疑里的观望者——羡慕有更好的生活、渴望有梦想的未来，却按兵不动、固步自封，在患得患失中错过了太阳又错过群星。1996年毕业，她到了一家国营单位，发现“性格不适合，这个地方不是我这样的人可以待的。”
不到一周，她决心向范梅勒（Vanmelle）——荷兰的知名糖果集团打电话自荐：“老板开玩笑说，如果你能飞来，我就给你这份工作。”
黄骏果断地辞职后飞到了深圳市龙岗区，成为该公司HR部门第一位中国员工。“这两年我把自己锻炼出来了。公司需要本土化，我招聘各部门的经理，就要面试比自己年长二十岁的人，这是项挑战自己的工作，要压得住场子。
更有意思的是招工人，公司待遇比周围的其他企业好，面试时整个山坡上都是人。大夏天，我们在山顶临时搭建铁皮房里坐着，没有空调电风扇，一天面试不知多少人。”因连续高强度工作，她曾一度失声。
“当时也有很多选择，其他公司的生活条件优越些。”但黄骏更看重这里的锻炼机会，到1998年，已升任人力部门主管的她，在研究许多CEO的简历后发现，仅有人力的工作经验远远不足，她希望进入销售和市场领域。“我和老板谈，宁可从最基础做起。老板不同意，说我没有市场营销的背景不行。”
黄骏做出了一个坚定而勇敢的抉择，放弃让人艳羡的工作，听从内心的声音。她回到北京参加英文考试，在1998年12月来到了加拿大的渥太华。
在这个她描述为“优雅、干净、美丽”的城市里，她取得EMBA国际市场营销学位，继而开始了对梦想的追寻。“我知道我的天分不在做账，在于和人打交道。同学们很少有我的勇气，所有工作都是找做sales的。”
不走寻常路，很多时候意味着更多曲折。“我是经过魔鬼训练的人，一开始在一家报社实习负责广告的基础工作——cold call，就是拿起黄页打电话。好多大公司不给机会，他们不相信华人的女孩子可以把东西卖出大单子。”
若怨天尤人，整个世界只以问题的形式消极呈现，生活只能在满腹牢骚中原地徘徊，而黄骏总有足够的热情拥抱生活。“做人做事一定要有热情，这就像车子需要燃料。人生不可能事事都如愿，要有热情带着你，在最艰苦的时候不忘初心。”她说，“人无论在任何时候都应保持热情的心，无论生活怎样对你都应待它如初恋。事情本没有好坏之分，‘不好’的事情都是财富。”
2000年，她经过几轮面试进入了WSI Internet Franchise，一家高速发展的互联网连锁企业。 “当时全世界大多数企业没有网页，我们有全球最好的团队做网页，处理搜索引擎排名。”这家领先时代的企业被评为全球最快速发展前十名之一，连锁遍布全球72个国家，“我要在不同的国家设展台、做宣讲、面试客户、发展连锁店，练就了和世界各地不同文化、不同背景的客人打交道的本领，很有趣的是世界各地有口音的英文都需要听懂。”
在这里，她坚持学习，以知识的系统化与思维的逻辑化对自己“重新编程”，在不断的自我认同、自我发掘中自然生长。 她说：“这份工作改变了一生，我终生受益。亚洲人性格中总有内敛的一面，参与积极性和热情不高，不善于沟通，所以很难做到高层。有一个开放的心态很重要，成功是可以复制的，学习时我不会轻易挑战质询他人的观点。”黄骏从五十名实习生中脱颖而出，成为了公司的IVP，29岁忧公司业绩最好的上百人的营销团队，“教过我的老师成了我的下属。”
四年的快速成长，给了她极大的成就感和自豪感，却并没有湮没她生根在灵魂深处的，不断挑战人生的激情。2006年，她有了新的人生机会，回国创办美股日交易的公司。“当时要放弃高管职位、高薪待遇、股权激励和加拿大舒适的生活条件，带着只有半岁的女儿和梦想重新回到祖国创业。我们不知道能否赚钱，就是一个梦想，值得一试。”
谈到自己的梦想，她的自信中又流露出坚定和执着。办公地点选在了春暖花开的厦门，通过不断的摸索、试错，他们以领跑者、创变者的姿态塑造了崭新的行业领域。“我在用带sales团队的方法培训trading。sales面向客人，trading面向数据，需要同样的素质：优秀的自控自律能力和坚韧度。”
回望的发展成长历程，也曾遭遇困难重重，商业模式的调整、人才的瓶颈以及拥抱资本市场等都给他们带来了冲击和思考。但，一次次的凭借愈挫愈奋的精神，他们冲出了重围并坚定了内心的初衷。“公司的长久发展，最终目的是让员工快乐的工作。就像养孩子，父母都有期望，而我跟很多人想法不一样，人心情愉悦和不愉悦做一件事时，激发的能量不一样。每天上班真的开心，不是‘have to’，很重要。”那些最先朝气蓬勃地投入新生活的人，他们的命运是值得羡慕的，因为即便是逆流而上，他们也能在不断前行中获致充实的人生。
现在，除了照顾两个可爱的女儿，黄骏把更多的心力转向了公益慈善。“最近集中做的事情是宝贝之家。”上海的宝贝之家是一个无偿为病残孤儿和弃婴提供寄养的场所，是被父母遗弃并遭受病痛折磨孩子们临时的温暖的家，“我们通过努力筹备手术费，让被遗弃的残疾儿童治愈后有人收养。我的梦想是做公益，做一个92级校友的基金，现在积极参加了劳人华东校友会、人大上海校友会的工作。今后有机会还想做一个女性基金，帮助偏远贫困地区的女孩子，希望她们的人生有别的选择。”
为回馈母校和学院，黄骏无偿向北京市中国人民大学教育基金会捐赠人民币伍拾万元整，用于支持90级人事管理班施久亮校友发起的中国人民大学教育基金会——“劳动科学教育基金”，支持中国人民大学劳动人事学院发展和建设。
离开校园逾二十载，源于内心深处的情结系在她心里，一生都难以结开。“院系给了我们职业导师的职位。每个人到大三、大四需要一定的职业辅导，有些人分享走过的路，讲经历的过程中可能别人会收获一些东西。”今年11月，黄骏应邀受聘为中国人民大学首期明德双创”厚重人才成长支持计划的业界导师。她想与同学们分享的东西，有许多。
“要有一颗感恩的心。今天的成就不是一个人单枪匹马成就的。人就怕没有敬畏心，得意忘形时候是走下坡的时候。感恩照顾的老师，一起成长的同学，低谷中一起走过来的人，感恩拥有的一切。今天得到的东西，是很多人拼了很多力气花了很多能量帮助你获得的。没有感恩的心，就什么都没有。”
黄骏最钦佩的人是特蕾莎修女。“人要格局大一些，要有梦想。生活除了房子和车子，也还是有远方和理想。不是我现在衣食无忧才说这些话，如果人局限于很小的目标和格局，这一生能得到的东西很少。我们每一个人走到今天，都是我们抱怨的国家和社会体制给了我们，我们有想过除了移民之外做点什么？人可以逃避，可以去有阳光好空气的地方。作为中国人，不能不爱祖国，需要自强。”一己之感慨，何尝不是面向整个社会而发？
若所有取舍都根据个体的得失，所有是非都源于自己的有无，活在小我的自私枝叶将遮蔽生命的丛林。“我们的学院也需要优秀的不忘本的人，回馈母校。86级的邱师兄鼓舞了我，从他身上看到了大爱，冥冥之中鼓励我做很多他未竟的事情。”
让精神生长、让灵魂发育，才会有朝气蓬勃的生命，才会有不断出彩的人生。回归精神家园，回到人性本真，转型期中国行色匆匆的征程上，整个社会都需要这样的觉醒。黄骏谈到这里，目光愈加殷切：“希望劳人院能多出一些关心别人，关心院系，关系这个国家和民族，愿意小则做好自己，大则帮助更多人好。”
一事当前，她总是用最温暖的感受去抉择，用最宝贵的价值来权衡。“无论我做不做人力资源这行，哪一行最终都是和人打交道。如何最大限度调动员工的积极性，怎么有一个好的激励机制，如何调整建立出好的政策，都是劳人院给我的东西。”黄骏说：“如果让我回忆大学几年具体哪个人哪件事，这么多年过去了不一定能想起来。学过的好多教材都不存在了，但深入骨子的是要以人为本。学院给了我们养分，这就是我们为什么会想着毕业了一定要为学院做一点事情。”
劳动人事学院的老师把他们的品格、理想，他们的志意、怀抱，他们的情操、修养，传递给了学生。“劳人院历来以团结著称，校友活动需要学院支持，院里百分百支持。92级返校，老院长还来给我们祝福。这就像根，我们就是长出来的树杈，养分来源于根。”
在同学们背着书包上学去的急促脚步中，在大学校园穿梭而行的青春身影里，“以人为本”的内在精神和兴发感动的生命不会中断，沁入骨髓的学院文化长流也一定能够绵延不绝，沾泽未来的劳人学子。
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曲逆编辑、工圣审读。