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“如果洗衣机没有性别”刷屏:是什么阻碍了女性实现自己的梦想?

咖啡侍应生 一杯咖啡
2024-11-26


用生命影响生命 · 一杯咖啡活动组织和社群管理团队招新(2021)

一杯咖啡全媒体编辑部团队招募(2022年度)

翻译心灵语言:一杯咖啡英语编译组员招募中(2021版)


文章编号:F20220311

2022年三八国际妇女节专刊

自我成长专刊

本文系咖啡心理英语小组翻译 第 563  篇文章


适合大众的心理书单(2021-2022版)

给专业人士的心理书单(2021-2022版)



作者 | Audrey Nelson 博士,是一名国际企业的咨询顾问、讲师、作家、苹果公司旗下的幻灯片演示软件(Keynote)的主讲人。
一杯咖啡全媒体编辑部进行修改和增删。
翻译 | 一杯咖啡英语心理编译小组    Katrina(122)
校对 | 一杯咖啡英语心理编译小组    校对团队
编辑 | 一杯咖啡全媒体编辑部编辑    心怡
联系 |  一杯咖啡全媒体编辑部邮箱      coffeepr@qq.com



如果洗衣机没有性别,
为什么在家里使用洗衣机的总是女性?



如果玩具没有性别,
为什么卡车属于男孩,娃娃属于女孩?

如果照顾小孩的人一直都是女性,
如果在外打拼的人一直都是男性


……


如果性别偏见因我们而生,那它也能因我们而止。




在又一年三八国际妇女节之际,某化妆品品牌联合一些知名企业,共同发起了 #性别不是边界线 偏见才是# 主题活动,在全国主流大屏,发布了系列广告,在广告中呈现多样化的女性和男性形象,希望引起社会大众对性别平等问题的重视。


这一广告发布后,便吸引了许多网友的关注,赢得了很多人的好评,因其提倡的性别平等理念,以及在用广告推动文化变革的努力。


值得一提的是,这些年,很多商家会用“女神节”、“女王节”来代替“妇女节”,颇有“讨好”之嫌,而这则广告回归使用“国际妇女节”,也获得了许多人的好感。



女神”、“女王”之类的名词,可能在有些人心中听起来更好听,但是仔细探究,这些词具有很强的凝视感和性暗示意味。另外,在这几年女性安全事件频发的当下,用这样的词,看似尊崇,也令人尴尬。


因此,回归使用妇女,让被污名化的“妇女”二字回归到当初争取女性工作权利、男女同工同酬等性别平等的实质,也能表达女性在无论什么人生阶段,都可以是美好的,并被尊重。


然而,广告毕竟是广告,还无法触及性别平等和性别偏见问题的实质。


因此,2022年一杯咖啡国际劳动妇女节特刊,就想沿着这个广受大家喜欢的性别偏见问题视角,和大家谈谈这个问题,以及是什么阻碍了女性实现自己的梦想。



我经常在心理咨询中使用贝姆性别角色量表BSRI,这是一种被广泛应用于区分女性化男性化双性化的性别研究心理工具。


上世纪70年代,斯坦福大学招募了100名男女大学生,他们主要是白人和中产阶级。在测试中,他们需要对200个性格特征在社会受欢迎的程度进行排名。


构成BSRI量表的60个描述性形容词,就是从这200个性格特征中挑选出来的。


贝姆性别角色量表(BSRI)

上下滑动查看↓↑


它们分别是20个男性特征、20个女性特征和20个中性特征。来访者可根据自身情况逐条进行评分。


今天,我们会依据BSRI量表中的形容词,来分别探讨男性特质、女性特质,以及女性成为自我道路上遇到的阻碍。


1.女性特征


在BRSI中,女性气质的特征被定义为:


顺从、忠诚、开朗、


有同理心、害羞、有同情心、


热情、对他人的需要敏感、


会说面上话、懂得体谅、


渴望抚慰受伤的感情、说话温和、


温柔、轻信、稚气、


不说难听话、爱孩子、温雅和有女人味。


在研究这些特征时,可以将女性特征归为两点


第一,女性特征只存在于关系当中,所以女性的性别认同不可能脱离人际关系而独立存在。



第二,从BRSI量表中的形容词中可以看到,无论对方是自己的恋人、孩子、生病的父母、丈夫甚至是老板,女性一定是施予者


简而言之,女性是他人导向型最主要的特征给予


所以,如果女性要是为自己而活,会被视为自私,这就需要她们一定要保持一种平衡,才不会被说成没有女人味。



这可能可以解释为什么职业女性既可以是高支持型管理者,又是优秀的团队合作者


她必须保持谨慎的平衡,把精力同时放在工作和生活等方面,才能既事业有成又能以女性的优势受人喜欢。


对于针对男性的需要女性提供支持的清单中,逼近榜首的是:


想要女性能理解、认可他们或他们所做的决定或行为。


丈夫要求妻子要洁身自爱,拒绝和她们一起工作男同事的好意。


女人要是在工作中和男人说一样多的话,或者竞争备受瞩目的职位时,往往会被抨击成女性主义者,要么被讽刺为无性的、没有吸引力的,要么被说成不检点、靠美色上位,反正都是性方面的问题。



2.男性特征


相比之下,男性特征既不是由关系来定义,也不是由为他人提供什么来定义(除了提供经济方支持)。


如果一个人的单身生活很精彩,往往会有男性方面的特征。


BRSI中描述男性特征的形容词是:


自立、强势、有力量、


独立、有思辨力、捍卫自己的信仰、


健美、自信、有领导能力、愿意承担


风险、果断、自给自足、


大男子主义、立场鲜明、有攻击性、


领导型风格、个人主义、好强、


有野心、阳刚之气。


这些牵涉了“他人”的形容词,主要是指男人会通过反对或超过比自己强的人,来维护自己。


所以,男人若有任何明显的依赖倾向或行为与其独立性的特征相悖,都会遭到性别认同的质疑。



3.女性的困境


当女性获得社会影响力,认可、法定权益和政治权利、教育机会、职业选择时,想要以自我的方式真正介入社会,就会受到偏见。


目前,处于事业初期又想要婚育的女性会面临这样的问题,但没有人能成功解决。


对职业女性的性别歧视有很多,例如,她们会受到迫于晋升不能怀孕的压力,亦或是如果她们有了孩子,也会被认为是不称职的母亲。



女性往往会认为,自己想要得到他人对自己作出的贡献中肯的认可,是不太可能的。


在时间、金钱或晋升方面,她们很难得到应有的支持去追求自己的理想。她们会认为如果不先满足别人的需要,自己就是自私的。


显然,BRSI量表中关于男性和女性的特征,在很多情况下是相互补相互配合的:


一个人既可以是充满活力的领导者,又可以对员工的需求很敏感并积极响应满足。但在一些情况下,这些特征之间发生冲突也在所难免。



例如,当工作竞争压力大,又有新宝宝的时候,这种冲突就难以避免:


这个时候,女性需要在工作休息经济独立职业发展之间寻找时间平衡点,要决定是否将她们的需要置于男性伴侣和同事之后,此时,她们要相夫教子的传统女性特征会再次充分显现。


其实,当今的女性比历史上任何时候都有更多的机会追求自己的理想。


但是,只有当她们优先把家人的需求放在首位,特别是当满足丈夫和孩子的需求时,才会得到社会的认可。


如果没有满足这些需求,女性的野心,以及她们的女性特质,都可能会受到批判。



解决之道或许在于:


无论有了家庭与否,都要时刻保持对生活的热情,有自己的兴趣爱好,有和自己独处的时间,学会从书本或实践中找寻解开自己烦恼和适合自己的生活方式,有意识地忽略质疑你的声音,更关注自己内心的感受取悦自己,寻求或接受他人的帮助,不要认为把所有压力都自己默默抗下是理所当然。


你无法让所有人爱你,但你可以选择爱你自己。


End


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