“如果洗衣机没有性别”刷屏:是什么阻碍了女性实现自己的梦想?
文章编号:F20220311
2022年三八国际妇女节专刊
自我成长专刊
本文系咖啡心理英语小组翻译 第 563 篇文章
如果洗衣机没有性别,
为什么在家里使用洗衣机的总是女性?
为什么卡车属于男孩,娃娃属于女孩?
如果照顾小孩的人一直都是女性,
如果在外打拼的人一直都是男性
……
如果性别偏见因我们而生,那它也能因我们而止。
在又一年三八国际妇女节之际,某化妆品品牌联合一些知名企业,共同发起了 #性别不是边界线 偏见才是# 主题活动,在全国主流大屏,发布了系列广告,在广告中呈现多样化的女性和男性形象,希望引起社会大众对性别平等问题的重视。
这一广告发布后,便吸引了许多网友的关注,赢得了很多人的好评,因其提倡的性别平等理念,以及在用广告推动文化变革的努力。
值得一提的是,这些年,很多商家会用“女神节”、“女王节”来代替“妇女节”,颇有“讨好”之嫌,而这则广告回归使用“国际妇女节”,也获得了许多人的好感。
“女神”、“女王”之类的名词,可能在有些人心中听起来更好听,但是仔细探究,这些词具有很强的凝视感和性暗示意味。另外,在这几年女性安全事件频发的当下,用这样的词,看似尊崇,也令人尴尬。
因此,回归使用妇女,让被污名化的“妇女”二字回归到当初争取女性工作权利、男女同工同酬等性别平等的实质,也能表达女性在无论什么人生阶段,都可以是美好的,并被尊重。
然而,广告毕竟是广告,还无法触及性别平等和性别偏见问题的实质。
因此,2022年一杯咖啡国际劳动妇女节特刊,就想沿着这个广受大家喜欢的性别偏见问题视角,和大家谈谈这个问题,以及是什么阻碍了女性实现自己的梦想。
我经常在心理咨询中使用贝姆性别角色量表BSRI,这是一种被广泛应用于区分女性化、男性化或双性化的性别研究心理工具。
上世纪70年代,斯坦福大学招募了100名男女大学生,他们主要是白人和中产阶级。在测试中,他们需要对200个性格特征在社会受欢迎的程度进行排名。
构成BSRI量表的60个描述性形容词,就是从这200个性格特征中挑选出来的。
贝姆性别角色量表(BSRI)
上下滑动查看↓↑
它们分别是20个男性特征、20个女性特征和20个中性特征。来访者可根据自身情况逐条进行评分。
今天,我们会依据BSRI量表中的形容词,来分别探讨男性特质、女性特质,以及女性成为自我道路上遇到的阻碍。
在BRSI中,女性气质的特征被定义为:
顺从、忠诚、开朗、
有同理心、害羞、有同情心、
热情、对他人的需要敏感、
会说面上话、懂得体谅、
渴望抚慰受伤的感情、说话温和、
温柔、轻信、稚气、
不说难听话、爱孩子、温雅和有女人味。
在研究这些特征时,可以将女性特征归为两点。
第一,女性特征只存在于关系当中,所以女性的性别认同不可能脱离人际关系而独立存在。
第二,从BRSI量表中的形容词中可以看到,无论对方是自己的恋人、孩子、生病的父母、丈夫甚至是老板,女性一定是施予者。
简而言之,女性是他人导向型,最主要的特征是给予。
所以,如果女性要是为自己而活,会被视为自私,这就需要她们一定要保持一种平衡,才不会被说成没有女人味。
这可能可以解释为什么职业女性既可以是高支持型的管理者,又是优秀的团队合作者。
她必须保持谨慎的平衡,把精力同时放在工作和生活等方面,才能既事业有成又能以女性的优势受人喜欢。
对于针对男性的需要女性提供支持的清单中,逼近榜首的是:
想要女性能理解、认可他们或他们所做的决定或行为。
丈夫要求妻子要洁身自爱,拒绝和她们一起工作男同事的好意。
女人要是在工作中和男人说一样多的话,或者竞争备受瞩目的职位时,往往会被抨击成女性主义者,要么被讽刺为无性的、没有吸引力的,要么被说成不检点、靠美色上位,反正都是性方面的问题。
相比之下,男性特征既不是由关系来定义,也不是由为他人提供什么来定义(除了提供经济方支持)。
如果一个人的单身生活很精彩,往往会有男性方面的特征。
BRSI中描述男性特征的形容词是:
自立、强势、有力量、
独立、有思辨力、捍卫自己的信仰、
健美、自信、有领导能力、愿意承担
风险、果断、自给自足、
大男子主义、立场鲜明、有攻击性、
领导型风格、个人主义、好强、
有野心、阳刚之气。
这些牵涉了“他人”的形容词,主要是指男人会通过反对或超过比自己强的人,来维护自己。
所以,男人若有任何明显的依赖倾向或行为与其独立性的特征相悖,都会遭到性别认同的质疑。
当女性获得社会影响力,认可、法定权益和政治权利、教育机会、职业选择时,想要以自我的方式真正介入社会,就会受到偏见。
目前,处于事业初期又想要婚育的女性会面临这样的问题,但没有人能成功解决。
对职业女性的性别歧视有很多,例如,她们会受到迫于晋升不能怀孕的压力,亦或是如果她们有了孩子,也会被认为是不称职的母亲。
女性往往会认为,自己想要得到他人对自己作出的贡献中肯的认可,是不太可能的。
在时间、金钱或晋升方面,她们很难得到应有的支持去追求自己的理想。她们会认为如果不先满足别人的需要,自己就是自私的。
显然,BRSI量表中关于男性和女性的特征,在很多情况下是相互补相互配合的:
一个人既可以是充满活力的领导者,又可以对员工的需求很敏感并积极响应满足。但在一些情况下,这些特征之间发生冲突也在所难免。
例如,当工作竞争压力大,又有新宝宝的时候,这种冲突就难以避免:
这个时候,女性需要在工作、休息、经济独立和职业发展之间寻找时间平衡点,要决定是否将她们的需要置于男性伴侣和同事之后,此时,她们要相夫教子的传统女性特征会再次充分显现。
其实,当今的女性比历史上任何时候都有更多的机会追求自己的理想。
但是,只有当她们优先把家人的需求放在首位,特别是当满足丈夫和孩子的需求时,才会得到社会的认可。
如果没有满足这些需求,女性的野心,以及她们的女性特质,都可能会受到批判。
解决之道或许在于:
无论有了家庭与否,都要时刻保持对生活的热情,有自己的兴趣爱好,有和自己独处的时间,学会从书本或实践中找寻解开自己烦恼和适合自己的生活方式,有意识地忽略质疑你的声音,更关注自己内心的感受取悦自己,寻求或接受他人的帮助,不要认为把所有压力都自己默默抗下是理所当然。
你无法让所有人爱你,但你可以选择爱你自己。
End
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