在新西兰求职面试变成“选牲口”？这家企业道歉了……

话说

在新西兰职场中

有三分之一的人都在找新工作

有些人可能是对工资不满

有些人可能是因为没有升职机会

有些人可能是厌倦了工作的一成不变

也有一些人可能是因为个人能力与工作内容不相符

比如下图这样

最近

南岛但尼丁的一家汉堡王在面试时

就遇到了求职者的投诉

一位不愿透露姓名的求职者说，他在7月初收到1封电子邮件，安排他在但尼丁Andersons Bay Rd的汉堡王餐厅接受面试，时间为7月31日中午。电子邮件没有提到“群面”，结果等他到了现场，发现有15名求职者都在那里。
门店经理迟到了一刻钟，然后她让求职者围坐在餐厅正中的大桌旁。“然后她开始一个接一个的面试我们，围着桌子走来走去。她面试了第一个人，问了所有问题，然后将他送走，接着面试下一个人，”他说。爆料人士说每个人面试时间不到两分钟，问的问题包括为什么希望在汉堡王工作和是否吸毒等。在面试开始前，一位并非顾客的女士就对经理的迟到感到担忧，后来在群面时她提出了更多质疑。
根据爆料人士的说法，经理给了对方“非常恶意的眼神”，然后把面试地点搬去了另一张桌子。就在这个时候，爆料人士说他决定走人，“我认为没人会希望参加群面。”

//像汉堡王这样的群面方式合理吗？//

但尼丁家庭关系和就业法律师Jenny Beck说这种情况前所未见，她说面试不应该是牛市，虽然这种面试方法并不违法，但经理让求职者扎在其他人面前被迫暴露其个人隐私信息，这是非常恶劣的面试安排。“你把它变成了比赛，变成了八卦会议，我不知道说什么，但我很惊讶。”

对于发生了这样的事情，汉堡王随后也表示遗憾，并对集体面试求职者道歉。

新西兰汉堡王市场负责人Jake Shand说在被打断前只有一人接受了群面，之后面试变成了一对一的形式。但他承认群面并非汉堡王批准的面试做法。“不，这是一个不寻常的事件，一次性的事件。我们感到很抱歉。汉堡王将加强招聘指引。”

在国内有过求职经验的朋友们可能知道，毕业季校招时，群面，也就是无领导小组面试，是整个面试环节的第一步。之后才有技术面试或HR面试，最后才到终极面试。

一般来说，群面，是一群陌生人聚集在一起，在规定时间和范围内讨论某一方案，得出结论。面试官会考察面试者的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。但是，这种群面是不会涉及到面试者的隐私问题。

各位读者朋友们，你们对于汉堡王的这种群面操作，是怎么看的呢？

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