锻造“红色引擎”，培养技能人才，传承“宣纸技艺”

编者按

2019年，省委组织部制发《城市领域基层党建工作“领航”计划实施方案》，计划通过3年左右时间努力，推广一批重要经验，形成一批党建工作品牌，做到每个领域都有模板、有样本，每个基层党组织都学有榜样、赶有目标。按照工作要求能落实、主要做法有特色、措施经验可推广的标准，确定了首批省级示范库入选对象，在安徽先锋系列平台持续推出，供各地各单位学习借鉴。

中国宣纸股份有限公司全貌

　　宣纸传统制作工艺复杂而严格，从选材、制浆到捞纸、晒纸、剪纸，共有108道工序，工作苦、脏、累，习艺周期长、待遇低，很多年轻人不愿从事这一行，人才匮乏制约着宣纸产业发展。近年来，中国宣纸股份有限公司党委从健全完善人才培养和作用发挥机制入手，着力锻造“红色引擎”，为企业高质量发展注入强劲动力。

1推行“双向培养”育骨干

　　“紧缺人才引不到，重要人才找不到”是集团一直以来存在的短板和瓶颈，公司党委着眼挖掘内部潜能，大力实施“双向培养”工程，锲而不舍育骨干、聚人才。一方面，围绕“把操作能手、质量标兵、管理行家等培养成为党员”的目标，综合采取“党组织委员联骨干”“党员一帮一”等方式加强政治吸纳，先后培养6名技术骨干入党，在捞纸、晒纸、剪纸等关键岗位发展11名职工入党。另一方面，围绕“把党员培养成为生产、技术、管理中坚骨干”的目标，深入开展“师带徒”活动，依托大国工匠室、劳模创新室、大师工作室等平台，先后培养国家级非遗传承人1名、“大国工匠”2名、中国宣纸大师4名、省市级非遗传承人和工艺美术大师14名，其中党员16名，为企业发展提供了强有力的人才支撑。

“七一”重温入党誓词

“党员一帮一”师带徒

2推进文化铸魂强引领

　　坚持以党建引领企业文化建设，大力弘扬坚定信念跟党走、立足岗位作贡献的价值理念，着力打造“又红又专”的高技能人才队伍。建成宣城市首批新时代文明实践中心，设立“习语长廊”、党建园地等学习平台，推动党的创新理论成果深入基层、深入人心。常态化开展“大国工匠在身边”学习讨论，以周东红“捞好第一张纸”、毛胜利“晒好每一张纸”的“匠心”，激励员工“专注每一件事”，用实际行动践行工匠精神。投入1.1亿元建成宣纸传习基地暨中国宣纸文化园，启动“中国宣纸小镇”项目建设，创建首批“全国研学旅游示范基地”，大力传承宣传宣纸文化，在加强日常教育中增强企业职工的自豪感，在做好对外推介中提升宣纸集团的知名度。

中国宣纸文化园

开展“大国工匠在身边”学习讨论活动

3推动作用发挥促发展

　　搭建干事平台，强化正向激励，积极营造“党员作示范，职工齐心干”的浓厚氛围。广泛开展以“四个一”为主要内容的主题党日活动，即每个月党支部讲一次质量微党课、开一次质量分析会，党员查找一个质量问题、提出一条改进措施。同时，设立32个党员示范岗，组建1个党员模范研发攻关小组和3个党员模范生产小组，引导党员在重点项目、关键岗位和急难险重任务中挑大梁。在此基础上，建立技艺评价与激励制度，出台宣纸捞晒剪技师、高级技师评聘办法，设置技术工人职称和津贴，累计评聘技师与高级技师100余名，先后攻克了“三丈三巨宣”“檀皮黑液处理”“蒸汽盘贴”等10余项技术难关。仅2019年，就为公司节约近600万元，使综合成本下降了5.8%。

组建研发攻关小组

攻克“三丈三巨宣”捞纸技术难关

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