徐州工程学院2020年公开招聘高层次人才（教师）公告

根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,结合我校工作需要，经市人力资源和社会保障局核准备案，决定面向社会公开招聘高层次人才（教师）80名。现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具备良好的品行；

（四）符合相应的学历、年龄及户籍条件：

博士研究生，年龄45周岁及以下（即1974年4月1日至2002年3月31日之间出生）；具有正高级职称的，年龄50周岁及以下。年龄计算方法不变。不限户籍。

报名者须于资格复审前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书（2020年应届毕业生可先提供毕业生就业推荐表，且须于2020年12月31日前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书；2020年10月1日后，若有岗位空缺，2021年应届毕业生可先提供毕业生就业推荐表报考，且须于2021年7月31日前取得国家教育行政部门认可的相应学历学位证书）。

国(境)外学历学位应聘者须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。

（五）具备《徐州工程学院2020年公开招聘高层次人才（教师）岗位简介表》中要求的资格条件。

（六）适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的不得应聘：1.现役军人；2.普通高校在读非应届毕业生；3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；4.聘用后形成《事业单位人事管理回避规定》中所列回避情形的人员；5.有政策规定明确2020年12月31日前不得解聘、离开工作单位的社会人员；6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

二、报名办法

（一）招聘公告发布网址：

徐州人力资源和社会保障网(www.jsxz.hrss.gov.cn)

徐州工程学院官网（www.xzit.edu.cn）

（二）2020年公开招聘高层次人才（教师）岗位简介表：

岗位代码	经费来源	岗位名称	开考 比例	招聘人数	学历或 职称	专　业 (参照公务员考试专业目录2020版)	其他条件
研究生
2019001	全额拨款	教师	1:1	11	博士研究生或教授	经济类、工商管理类、公共管理类、中文文秘类	取得相应学位或资格证书
2019002	全额拨款	教师	1:1	10	博士研究生或教授	教育类、中文文秘类、社会政治类、法律类、公共管理类、外国语言文学类、艺术类	取得相应学位或 资格证书
2019003	全额拨款	教师	1:1	34	博士研究生或教授	统计类、基础理学类、材料工程类、化学工程类、机械工程类、食品工程类、畜牧养殖类	取得相应学位或  资格证书
2019004	全额拨款	教师	1:1	25	博士研究生或教授	计算机（大类）类、机械工程类、机电控制类、能源动力类、建筑工程类、城建规划类、测绘类、交通工程类、安全生产类、地质矿产类、环境保护类、风景园林类、生物工程类、农业类	取得相应学位或 资格证书

（三）报名时间及方式

1．报名时间：所有岗位自本公告发布之日起，接受报名，有效期至2020年12月31日。4月1日后，我校将根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，并及时公布招聘结果，通报岗位招聘进展和空缺情况。2020年10月1日后，2021年应届毕业生可报考相应的空缺岗位。

2．报名方式：所有岗位只接受网上报名，报名请发送邮件至[e-mail]，邮件主题应注明“姓名+应聘岗位代码”，所需证明材料以压缩包形式作为附件发送。

（四）报名注意事项

1．凭二代身份证选择一个岗位报名；凡弄虚作假的，一经查实，即取消考聘资格。

2．报名时须提交本人近期免冠正面二吋彩照1张（在报名表中提供电子照片）；如实填写《徐州工程学院2020年公开招聘高层次人才（教师）报名登记表》。报名信息中须提供有效通讯方式，并确保招聘期间联络畅通，否则责任和后果自负。

3．提供符合报考条件的相关证明材料，其中：应届毕业生须提供本人有效期内二代身份证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》；社会人员须提供本人有效期内二代身份证、学历、学位证书等相关证件;留学归国人员还须提供国家教育行政主管部门认证的学历证明；招聘岗位有其他要求的，还须提供相关证明材料。上述证明材料报名时只须提供扫描件。

【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

4．我校根据应聘人员的求职意向及岗位要求，进行资格初审，对应聘人员做出资格初审不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向我校陈述申辩。

5.各岗位的开考比例详见招聘岗位简介表。报名结束后，达不到开考比例的，由我校报市人力资源和社会保障局取消该岗位。

6.本次招聘不收取考试费用。

三、资格复审及考核

考核前，我校对通过资格初审应聘人员进行资格复审。应聘人员须提供有效期内二代身份证、《毕业生就业推荐表》、毕业证书、学位证书、职称证书及岗位要求的其他证明材料的原件。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃考核资格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向我校陈述申辩。资格复审合格的人员，由我校如实采集考生报名信息，报市人力资源和社会保障局备案。

考核工作由我校统一组织实施，按照我校制定的高层次人才引进办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、教育教学能力、科研水平等综合素质。总分为100分，70分为合格分数线。考核成绩当场公布。

四、体检和考察

体检、考察工作由我校组织实施。

在考核合格的应聘人员中，根据应聘人员的成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)

成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

对应聘人员做出体检、考察不合格决定前，我校告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。我校对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员做出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由我校在考核合格的应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。

五、公示

我校从考核成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、考试成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，我校在考核合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知）。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，不再进行递补。

六、聘用

公示无异议的，我校报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。我校与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

 招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

八、其他事项

招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

本招聘公告由我校负责解释。

徐州工程学院招聘政策咨询电话：[phone]

徐州工程学院纪检监督电话：[phone]

市人力资源和社会保障局监督举报电话：[phone]