节后上班，职工一定要留意这件事！关系你的工资……

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节后上班第二天

各位职工拿到工资条了吗？

10月1日起，新的《个人所得税法》实施，这意味着你的到手收入可能要变多了。

拿到工资条要注意看什么呢？

一图教你看懂工资条的变化↓↓↓

据测算，新规执行后，月收入2万元以下纳税人税负可降低50%以上。那么，减税额是如何计算出来的呢？以下这张计算表送给大家，赶紧对照查查吧↓↓↓

如果发现个税扣除有误怎么办？

纳税人如果发现自己10月份工资条上的个税还是按照旧税法计算税款，可以先向单位个人所得税扣缴经办人员咨询，如果工资条上的税款确实对应的是10月份收入，单位又不愿意改正的，纳税人可以向单位主管税务机关反映。

9月工资10月发，是否适用新税率

根据新个人所得税法和《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）规定，纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。

纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。

但是需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元了。

单位不提供工资条涉嫌违法

新的《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

这就意味着，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

延伸阅读：工资条“五看一保存”

  看发放时间  

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

• 用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资

• 拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报

  看工资总额和分项是否正确  

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用人单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

  看是否符合最低标准  

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

  看五险一金  

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

  看个税  

现行的税收起征点已调整为5000元。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

  一保存  

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

编   辑： 佛山工会

来   源： 中国政府网、国家税务总局、工人日报、劳动报、厦门税务、厦门日报

图文版权归原作者所有，

如有侵权，请联系工会君。

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