2019年端午节放假通知来了！很多人却表示：今年不放假…

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再过两周，

佛山职工将迎来端午节小长假

6月7日-9日放假调休三天。

但今年的端午节有正好遇上高考，

一部分职工恐怕无法享受这个小长假

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，端午节6月7日放假，与周末（6月8日、6月9日）连休。

今年6月，佛山超过5.2万名考生参加高考，而端午节三天小长假中前两天正好为高考时间。因此，大批高三老师、考生家长，以及公安民警、司机等考务人员，将在端午节假期参与高考工作，无法放假休息。

端午假期加班费怎么算？

根据相关法规，用人单位在6月7日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资； 6月8日、9日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：

 ① 向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；

② 因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

你的端午节放假吗？还是要加班呢？

工会君收到不少涉及节假日加班的提问，

一起来看工会律师怎么回复！

▼

    好

我们是某维修单位员工，需要二十四小时为市民提供维修服务。劳动节放四天假，公司要求我们要值班，五月一日当天就计300/%，其后几天就不算。公司说帮我们调休，这合理吗？

工会君   

用人单位有权做出这种安排。5月1日属于国家法定节假日。5月2日和3日属于调休日，如果企业安排不调休，就应支付2倍加班工资。

5月4日周六属于休息日，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    小童

我们公司一年到头上班不放假，每逢节假日给员工208元补贴，每周工作56小时，如果请假就扣钱，这合法吗？

工会君   

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日、休息日、安排劳动者延长工作时间的用人单位应当支付加班工资，工作日员工因个人或家庭原因需要请假的用人单位可以不发放请假当日的工资。用人单位如果违反规定则属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    小保

我跟公司签的合同是工作5天每天8小时。但我实际每天上班不低于10小时，一周上6天，超出加8个小时不算加班费，周六上班也没有加班费，怎么维权？

工会君   

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位如果违反规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。

    诚诚

我每天上班9个半小时，每月多上了40多个小时，能否可以申请休息？

工会君   

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出正常工作时间延长劳动时间的，劳动者可以和用人单位协商调休，或者要求用人单位支付加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    不求施舍

我因身体原因每月都有2至3天病假，可是公司因此扣减我的基本工资！合理吗？

工会君   

公司在病假期间应当按照规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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编   辑：佛山工会

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5	发钱啦，符合这些条件的劳动者可领取补贴！