入职不满一年要扣1000元！工龄被清零……工会律师教你维权！
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遇到这些劳动纠纷问题怎么办？
一起来了解一下吧！
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芳芳
如果员工的劳动合同到期了，公司选择不与员工续签合同，需要支付经济补偿金吗？
工会君
单位需要向职工支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
皇冠
请问住房公积金是规定每个企业都要给用工者购买吗？入职的单位在转正之后只给买五险，这个是符合规定的吗？
工会君
员工可以向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
Amy
我应聘时，单位说工作不满一年扣一千元，入职时没有签合同，也从来没有工资条，更别说加班费了，现在工作半年想辞职，若老板扣我钱怎么办？
工会君
根据我国劳动合同法和社会保险法的相关规定，职工可以用“用人单位未与你签订劳动合同和办理社会保险”的理由，随时提出辞职。
同时，职工还可以要求用人单位支付被扣发的工资、未签劳动合同的双倍差额工资和补办在职期间的社会保险，如用人单位不支付，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
小熊
请问入职多年没有年休假，也没有年休金，这属于员工默认放弃吗？
工会君
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假一般不跨年度，如单位不安排年休假应按职工日工资收入的300%支付年休假工资，既不安排年休假又不支付年休假工资的可按照劳动争议仲裁程序处理。
阿花
我的公司以变更主体为由，让员工签订原公司的离职合同，以及重新签订新公司的入职合同，并将以前的工龄全部清零，请问这样合法吗？
工会君
不合法。某些用人单位为不让劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时变换用人单位名称等手段，迫使劳动者工作年限清零，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。
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