准备退休却遭企业辞退？55岁才能领退休金？工会律师回复
通过真实事例，专注为职工科普法律小知识的工会君小课堂！
准备退休，遭企业辞退怎么办？
50岁退休，55岁才能领退休金吗？
10年前未购买的社保能否向单位追诉？
……
工会律师来解答啦！
知识点很多！火速学习！
▼
桂花
还有2年到法定退休年龄，企业可以解除劳动关系吗？是否可以要求双倍赔偿金？
工会君
没有法定事由，企业不能无故解除劳动合同，如果企业非法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿金。
敏敏
请问现在政策法定女士退休年龄是几岁？如果女士明年到50岁，且是自己交的社保，是否要到55岁才能拿退休金？现在退休政策是否要在企业买过社保并满交15年才满足50岁退休呢？
工会君
1、目前关于退休年龄的文件依据仍然是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。符合年龄条件的，应该退休。
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
3、没有必须在企业买过社保并缴费满15年才满足50岁退休的规定。
冬梅
请问厂房被征收了，要拆迁。公司应该怎样赔偿员工？能追讨2008年以前没有买的社保吗？还有加班费，高温补贴都没有，放一个月假不给钱。拆迁不提前通知，直接叫停工，叫员工放假，我们该怎么办？
工会君
1、对于2008年前没有买的社保，已过追诉时效，司法实践中一般很难得到支持。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
2、单位拆迁停工放假，属于非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、直接停工不合法，可以采取以下方法维护自己的合法权益：
(1)按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉;
(2)直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;
(3)可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。
（4）向当地劳动监察大队投诉，也可以咨询当地工会。
铁根
我在一家纺织厂上班已有7年，然后到现在还没给我买社保，该怎么维权？
工会君
可以向当地人社局和社保部门投诉，责令单位补缴社保，或者去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动关系，如果仲裁委认定双方存在劳动关系，则可以凭仲裁裁决去地税局要求单位补缴社保。
LILI
您好，请问加班时间在申请辞职后可否补休？如果在补休时间去了别的地方上班，是否等于自己放弃了补休时间，不能领取补休工资？
本来上一份工作已经交接完成，但是交接方以我没有写个人工作报告、提前到其他公司上班为由，把19天的加班补偿，给了10天的工资，后面9天就说我去了新单位上班，等于自己放弃了补休时间，不给工资。请问，这样是否合理？
工会君
不合理，但是你应该先与原用人单位协商解决补休时间的问题，再办理离职手续。当时你并没有在离职手续上先要求解决补休时间的问题，所以劳动合同解除之后，原企业已经不再是你的用人单位，要求原企业提供补休时间应该很难找到法律依据。
欢迎向工会君提问！
如果职工遇到相关劳动问题，
欢迎在本文下方评论留言给工会君！
工会君会邀请专业律师给大家回复！
编 辑：佛山工会
来 源：佛山工会
1 | 全城寻人！发掘你身边“最美产业工人” |
2 | 市总工会召开“不忘初心、牢记使命”主题教育宣讲会 |
3 | 超100个优质岗位！佛山多个单位、学校招人啦！戳→ |
4 | 护手霜DIY、沙瓶画手作、爵士舞...11月职工活动来了！速来报名 |
5 | 工作2年半遭裁员，可获赔5个月工资？今日份的解答来了→ |