女职工上午查出怀孕，下午就被开除？网友：太难了……（内含福利）

怀孕本是一件好事

然而，不少职场孕妈却常被部分企业

视为“包袱”和“累赘”

千方百计、急不可耐地要予以辞退

近日，网上一则#上午查出怀孕，下午就被解雇#话题引起了社会热议。钟女士入职珠海一物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天就被通知其不用再回公司上班了。不久后，钟女士将公司起诉到了珠海市香洲区人民法院。

法院也对该案作出了一审判决，认定物业公司在履行劳动合同过程中因为职工钟某怀孕而将其辞退，属于在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。物业公司不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了钟某的平等就业权。判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

近年来，因为缺少“平等就业权纠纷”这一案由，用人单位对女职工“一怀孕就让走人”的做法屡见不鲜。“上午查出怀孕下午就被炒”，恰好暴露了女性在平等就业一事上的权利短板。

网友热议@换盏夙霓裳啦：我还没转正就发现怀孕了，然后如实给公司说了，公司说这很正常，就正常走转正流程，之后休产假也走流程就行了，产假期间发基本工资，五险一金一入职也就交了。而且之后领导经常嘘寒问暖，并没有对工作有什么影响，所以主要还是看公司什么样。
@窗帘下的光和雨：文章里说她先是辞职，公司没批。后来得知她怀孕了，公司接着就解雇了她，这件事，恐怕她没错吧。法律都让公司赔付，也就是法律都愿意承认她的正确，有什么好讨论的呢？@Higekiri：我一个女的，既觉得上班就怀孕实在不应该，又觉得立马辞退的行为对女性不公平。太难了……@八佰比基尼兔：如果公司都能平等对待怀孕的女性，哪里会有故意骗产假的人呢？而且这种行为毕竟是少数，大多有备孕打算的女员工都是比较稳定的，不会随意跳槽，说到底已婚未育的女性受到职场歧视错的不是那些怀孕的女性同胞，归根结底是我们的制度和福利还不够完善。
@00后的成年人：怀孕还工作的话，确实容易出问题，公司还要负责，不过公司的做法确实然那个人心寒，不好说，整个事情的过程不清楚，还不能下结论。@六日go儿-orz：我们公司也一个过了试用期三个月刚正式入职就怀孕了，现在说自己孕吐严重已经请病假快一个月，真的头疼，更不要说什么产假、哺乳假，休到生完正好辞职在家带娃。这种现象的产生都是双向的吧，有公司的问题，也有职工的问题，但从法律层面来讲，只维护了孕妇的利益却没有维护用人单位的利益，值得推敲。@今天菲菲有男朋友了吗：入职一年以上，站员工，入职一年以内，站公司，不考虑法律因素。
@香菇柯南君：我入职一年以后，打好工作基础才敢怀孕的，领导很照顾我，提前休了产假，工资照样发。@你不知道的Willie：产假工资有生育险，由国家承担，之后公司可以报销的，所以休产假白拿公司工资是不存在的，唯一可能对公司不好的一点在于缺人手，但是如果是面试时考虑到可能怀孕，公司应该权衡之后决定录取或者不录取，但是作为有社会责任感的企业，让员工正常休产假是企业的社会责任，企业不应该逃避。

接下来工会君简单科普一些
关于怀孕女职工的劳动知识

企业能辞退怀孕女职工吗？

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定，女职工怀孕期间是不能被辞退！

《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于怀孕的女职工

原则上用人单位是不能将其辞退

但实践中也有例外的情况

可以辞退怀孕女职工的条件有哪些？

《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

在上述情况下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退孕期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

第六十六期职工说

你怎么看待刚入职就怀孕？

你认为这类事件如何处理更合适？

直接在本文评论留言约50-200字，
工会君将选取3-5位职工的留言，回复送出电影通用票每人1张。

编   辑：佛山工会

来   源：新浪微博、封面新闻

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