职工不满意调岗，拒绝上班被“炒鱿鱼”？佛山一公司这样做获法院支持
职工
我在原岗位做得好好的，突然一纸调令下来让我换新的工作岗位，我拒绝，我不上班了！
佛山一公司这样做，获得了法院的支持，一起来了解一下↓↓↓
不满调岗拒上班
职工被公司“炒鱿鱼”
小梁是佛山某餐饮公司的一名职工，从事酒吧服务员工作，负责切水果、拿酒水等。2019年5月6日，公司大厅开始装修升级，小梁工作的吧台被拆除，其工作地点转移至厨房处。公司在5月13日向小梁出具《调任岗位通知书》，称公司决定装修后将小梁从酒吧员调整到楼面服务员，工作内容为倒茶水、收碗碟、上菜等服务性工作，且原薪酬待遇、工作时间、休息休假等一律不变。
公司要求小梁在收到此通知后2个工作日内将回执填写完毕，交给行政人事部并到新岗位报到上班，如有异议于1个工作日内找人事部协商，逾期不到新岗位报到也不配合协商的，公司则视为不上班和旷工处理，有权开除小梁、解除劳动关系。
小梁于5月13日签收了通知书，并注明绝对不同意调岗，且未到新岗位报到上班。5月17日，餐饮公司解除了与小梁的劳动关系。小梁感到十分气愤，认为该餐饮公司行为属于违法解除劳动合同，于是将其告上法庭。
调岗属公司用工自主权范畴
职工不获支持再次提出上诉
一审法院经审理后认为，该餐饮公司因装修调整小梁的工作岗位，且新旧岗位均是服务员工作内容，工资待遇、工作时间均无改变，餐饮公司的调岗并不具有惩罚性、侮辱性，属于该公司用工自主权范畴，小梁无正当理由不服从被告工作调动，属于严重违反公司的规章制度，公司据此解除双方的劳动关系并无不当，小梁请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
一审后，小梁认为其原工作岗位具有技术性和特殊性，该餐饮公司调岗决定不当，于是向佛山中院提起上诉。
公司明确不会变更工资待遇
职工主张再次不予支持
佛山中院经审理后认为，小梁原工作岗位为酒吧服务员，是提供酒水及切水果服务的服务员；而调整后的岗位为楼面服务员，是按照餐厅的工作要求为客人提供服务的服务员。两个工作岗位同属服务行业，同系酒店餐厅招待客人的服务人员，工作性质上并不存在本质差异，且该餐饮公司在调整岗位时已明确不会变更小梁的工资待遇以及工作、休息时间，因此小梁认为该公司调整其工作岗位不当的主张不予采纳。
在本案中，小梁在接到公司调岗通知后，未有正当理由而拒绝到新的岗位报到上班，公司根据其规章制度解除双方劳动关系并无不当。所以认定小梁上诉主张该餐饮公司违法解除双方劳动关系并要求违法解除劳动关系的赔偿金没有理据，法院不予支持。
由于劳动关系双方主体的地位与其他一般民事主体的平等法律地位相异，现实中可能存在占据优势地位的用人单位随意调岗调薪，侵犯劳动者的合法权益；与此同时，也可能存在部分劳动者不服从用人单位的的合理安排，随意向用人单位提出没理据的请求。
工作岗位的变更属于劳动条件的变更情形之一，人民法院在审查企业的调岗行为时，既应注意支持企业合理行使用工自主权，维护企业的正常经营管理，也应考虑到保护劳动者的基本权利，引导劳动者正确、正当地表达利益诉求，在劳动关系中保持两者的平衡和保证双方双赢。
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