这是一本神奇的书……
有一本书，
它被称为“社会生活的百科全书”！
既关乎你的工作，
又关乎你的财产、婚姻、家庭…
它就是——《民法典》！
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“交的材料这么多，怎么保障隐私？签合同怎么确保权益？”
职工在求职、入职时该如何保障自己的权益，避开雷区？在佛山市人大法制委委员王学堂看来，《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，虽然其中没有对劳动合同作专门规定，但在劳动合同中，民法典元素无处不在。对劳动者而言，亦可在《民法典》中寻求自我保护的法律依据。
自愿原则
签订劳动合同保障权益
在南海，有三名退休阿姨在某公司从事煮饭、打杂工作，但未与该公司签订书面劳务合同，后来公司经营不善停业，阿姨被拖欠工资，走上维权路。最终在法官调解下，阿姨拿回了自己应得的报酬。
事实上，因为没有签订合同导致利益损失的情况还有很多。对此，王学堂认为，三名阿姨因已退休返聘，情况特殊，不同于常见的劳动合同关系，但签订劳务合同，从法律上讲虽然可以适用口头形式，但对于普通劳动者而言，应与单位签订书面合同保障自身权益。同时，用人单位从防止日后发生纠纷的角度考虑也有义务与劳动者签合同。
“一般来说，民法典的基本原则对劳动者适用。签合同时，必须遵循平等、自愿原则，强制、霸王条款将无效。”王学堂解释，根据《民法典》总则第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
签订合同时如何“避雷”？王学堂表示，目前存在部分用人单位在聘用员工时设下“陷阱”现象，比如不签订书面合同，不写明工资结算方式，试用期过长等，“合同上应标明双方当事人的情况、公司法定代表人、信用证代码、公司营业地点、务工人员身份情况、劳务合同时间、地点、劳务报酬支付方式等。”
他建议，劳动者可结合《民法典》《劳动法》相关规定，了解签订合同的基本知识，或通过当地政府的劳动监察、公共法律服务热线咨询合同是否规范。若遇到劳务纠纷，应及时向劳动部门投诉和求助。
此外，在求职过程中，若遇上用人单位要求缴纳担保金、诚意金等行为，除个别特殊行业需专业技术培训费用外，均属于违法行为，“违背自愿原则，霸王条款无效。”
保护隐私
避免过度收集个人信息
身份信息、体检信息、家庭背景调查……入职第一天，劳动者往往需要向用人单位提交各类信息表格。那么，隐私问题如何得到保障？《民法典》中，明确规定隐私权和个人信息保护内容。
根据《民法典》第一千零三十五条规定：“处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。”同时还规定，处理个人信息需经过该自然人或其监护人同意。
王学堂解释，用人单位在收集劳动者信息时，应“收集有度”，比如在收集个人信息时，仅收集员工身份证信息即可，对于员工家人的身份证信息无需过度收集。“做背景调查时要取得劳动者同意，并且用于正当目的。”
此外，在信息收集时，用人单位应当注意对信息的保密。“员工离职、或者公司解散时，不能把个人入职表等资料随意丢弃，应当粉碎、销毁。”
王学堂此前曾遇到一宗大学生找工作被没收身份证的案子。“如果被收走身份证，可能会被要挟，或者被老板用身份信息去注册其他公司。”他强调，用人单位无权扣留身份证，该行为不但过度收集，更是违法行为，若遇上该情况务必报警处理。
5月22日，《中华人民共和国民法典（草案）》提请十三届全国人大三次会议审议。这是我国首部以法典命名的法律。
被誉为“社会生活百科全书”的民法典草案，由民法总则与各分编草案“合体”而来，包括总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编、侵权责任编及附则，共1200多个条文，与你我的生活息息相关。往下来了解部分条文↓↓↓
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