2022年放假安排来了！你可能还有这些假期余额还没用
2022年放假安排公布！
元旦放3天，五一连休5天
春节国庆放7天！
此外，今年你可能
还有这些假期余额还没放！
注意时间咯！
据中国政府网10月25日消息，国务院办公厅印发《关于2022年部分节假日安排的通知》，全文如下：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2021年10月25日
（上下滑动可查看调休安排）
2021年转眼只剩两个月
大家的年休假都休了吗？
还没休的职工注意啦！
没休的年休假能跨年度安排吗？
哪些情形下不能享受年休假？
解除劳动合同时未休满年假怎么办？
……
关于年休假的这些疑问
工会君今天再来给你补补课！
哪些职工可享受带薪年休假？
职工累计工作时间如何规定？
如何计算职工应享受休假天数？
职工累计工作：已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间如何证明？
可以根据档案记载、用人单位为劳动者缴纳社保的记录等具有法律效力的材料确定。未休的年假如何补偿？
企业安排职工休假，但职工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。
能不能把两年甚至三年的年假攒一起休呢？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但一般只能跨一年。
哪些职工不享受当年的休假？
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些假期不计入年休假假期？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。解除劳动合同时，未休满年假的怎么办？
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天。
那么刘某离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。
职场新人如何享受当年的年休假？
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
小李于2020年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2021年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了，那么2021年可休的年假是几天?
那么按照折算方法，2021年年假计算如下：
2021年的剩余日历天数为231天，(231÷365)×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。
因此，小李于2021年5月14日起可以享受带薪年休假，可享受的休假天数为：3天，如用人单位未安排该劳动者休年休假或未休满3天，应按规定给予补偿。
离职，多休的年假能追回吗？
不管工作多忙
一定要记得定期让自己放松一下
调整心情，才能更好地工作呀！
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