皖西学院2021年人才引进待遇，安家费最高140万！

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相关待遇

（一）人才引进待遇

引进人才类别	安家费 （万元）	科研启动费（万元）	其它
文	理工
学科领军人才、 人才团队	待遇面议
A类博士	140	5	10	博士津贴每年1.2万元；五年内绩效工资按副教授（七级）标准执行；每年1.2万元租房补贴（3年）。
B类博士	105	5	10
C类博士	90	5	10
D类博士	75	5	10

注：各类博士安家费正式报到后一次性发放。

（二）人才类别及业绩要求

A类博士。应具备下列条件之一：①以第一作者或外文期刊通讯作者发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文5篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文4篇以上）。②主持二类以上科研项目1项。③获一类科研奖励,或二类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）。④主持一类成果推广1项或获得一类知识产权1项以上。

其他经校职称评聘与师资建设委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

B类博士。应具备下列条件之一：①以第一作者或外文期刊通讯作者发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文 3 篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文 2篇以上）。②主持三类以上科研项目1项（不含教育厅重点研究项目）。③获二类科研奖励一等奖、二等奖（前5名）、三等奖（前3名），或三类科研奖励一等奖（第1名）。④主持二类成果推广1项或获得二类知识产权1项以上。

其他经校职称评聘与师资建设委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

C类博士。应具备下列条件之一：①以第一作者或外文期刊通讯作者发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文1篇以上；人文社科类发表二类期刊论文1篇以上）。②主持四类以上科研项目1项。③获二类科研奖励，或三类科研奖励一等奖、二等奖（前5名）、三等奖（前3名）。

其他经校职称评聘与师资建设委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

D类博士。不满足A、B、C类条件的博士。

（三）相关说明

1.各类博士若具有教授和副教授职称的，安家费分别提高10万和5万元。

2.B、C类博士可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。

3.以上成果为近五年的业绩成果，类别参见附件2。其中，一类论文不含EI会议论文（校学术委员会认定的在国内外顶级学术会议进行报告的论文除外），二类论文不含书评，知识产权不含发明专利。外文期刊有多个通讯作者的，只认可排名最后的通讯作者；有多个共同第一作者的，只认可排名第一的共同第一作者。

4.A类以下博士正式入职后3年内的业绩成果（须以皖西学院为第一完成单位），若达到更高引进人才类别的，可按达到的相应类别博士安家费标准予以补齐，同时服务期须增加3年。

5.夫妻双方均为博士的，安家费不重复计发，按夫妻双方中最高标准的一人享受，另一人按照可享受标准的一半给予现金补助。人才配偶从事教学科研工作的，可按相应标准享受科研启动经费及人才津贴。

6.博士配偶具有硕士学历学位（只具有硕士学位的，第一学历须为全日制本科）或副高级专业技术职务的，可以人事代理方式安排工作，其他人员按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离校，人才配偶须随其同时离校。

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