今天跟某航一个小伙伴聊天，听他吐槽一个事。
一个同事，因为考勤漏打卡，漏打卡原因是加班忘记了，但也提供了监控证明，公司还不认，直接扣500元。
据说当事员工要将此事投诉到局方，不知到时结果如何。
。。。。。。
即使是因为加班，忘记打卡，确实有问题。
但不至于一点情理都不讲，监控证明都不认吧？
现在这形势，直接罚500元，对一个基层员工来说，也是一笔不小“支出”。罚款创收，不是长久之计。
扣钱扣现金，福利发积分。
不合适吧？
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