自接触外包服务采购工作以来，接到了形形色色的外包采购需求，根据自己这阶段的学习，将自己了解的一些知识总结分享给各位。特点：对事不对人，外包合同的标的是工作成果，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉范围：非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障采购案例：装修工程采购，绿植养护外包，图文制作外包，翻译外包等，我们需要外包商对项目结果负责，而对其内部的人员管理，采购方不做过多的干预。特点：劳务外包也就是我们常说的劳务派遣，是劳动合同用工的补充形式，特点如下2）辅助性工作岗位，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位3）替代性工作岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。1）劳务派遣业务是工商部门行政许可项目，在选择劳务派遣供应商的同时，要注重审查供应商的《劳务派遣许可证》 ①明确该合同为劳务派遣合同，受劳务派遣相关制度规范保护 ③明确劳务派遣供应商依法为派遣员工按时发放工资和缴纳社保采购案例：部分企业的IT岗位会有劳务派遣工的需求，需求人员在派驻企业办公，所有的劳动关系与第三方外包方建立，可接受派驻企业的管理，如派遣工遇到工伤意外等，派驻企业承担连带责任。特点：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式采购关注点：员工发生工伤，用人单位承担连带责任，合同要约定，供应商要负责为员工上工伤保险，规避风险特点：某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化范围：人力资源代理工作，主要是事务性工作的外包，对员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发。采购案例：例如像美团骑手，兼职人员较散，工资结算频率高，如果公司负责为其发工资的话，会产生很多的人力成本，故将这部分工作内容外包给第三方人力资源外包商，由其代办工资代发、个税代发代缴。特点：企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给供应商，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。采购关注点：通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给供应商，合约需约定管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿由供应商承担。采购案例：例如呼叫人员客服人员外包给第三方外包公司来做，该岗位的招聘、培训、薪酬等事务完全外包给供应商来做，采购方按照岗位来与第三方进行结算。#分享你的故事#
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