第四届国际学校人力资源峰会， 12月10-11日南京启动 ！

相比公立学校，自负盈亏的国际化学校，在品牌公关、市场招生、外教招聘、校园文化等方面，需要更专业化的人才配置和更复杂的组织架构。因此，是否具备一支优秀的人力资源团队，也直接决定着学校能否组建起强大的国际教育人才队伍。2019第四届国际学校人力资源管理峰会暨培训，围绕“全球教育市场人才分析”、“中外教招聘管理”、“劳动关系和风险规避”、“教师培养与绩效管理”等主题，助力国际学校HR提升业务能力，突破国际学校人力资源管理困境。

文 | Venco

编 | Mina

优质师资的招聘和留任是国际学校运营中永恒的话题。一方面，教育资源的全球化和信息化加速了人才的流动，使得每一次的优秀师资招聘都是在与全球许多优秀的学校进行竞争；另一方面，国际学校数量和规模的扩张速度远远高于国际化教学人才的培养速度，也让国际学校在招聘中外籍教师时感叹巧妇难为无米之炊。

而在国际教育高速发展而国际教育人才缺口巨大的今天，国际学校工作往往自带高薪、长假、情怀的光环。然而，在极具吸引力的招聘广告背后，我们仍无法忽视以下数据（数据来源：顶思《2019国际学校薪酬与教师发展报告》）：

“只有25%的教师表示对本校的工作满意，没考虑过离职。”

“国际学校的人才流失率在20%左右，教师平均的主动离职率在17%左右，非主动离职率在6%左右。”

国际学校教师流失率在线问卷统计 

（来源：顶思2019国际学校薪酬与教师发展报告）

国际学校教师满意度统计

（来源：顶思2019国际学校薪酬与教师发展报告）

在具有学生培养周期性的教育行业，较高的师资流动率显然无益于教学秩序的稳定展开。而高离职率对学校正常运营的影响并不止于此，其对招聘成本的影响同样不容忽视。

据顶思研究数据显示，国际学校人才招聘渠道及占比为：

国际学校教师招聘渠道

（来源：顶思2019国际学校薪酬与教师发展报告）

其中四种渠道都是付费服务，且匹配度和实效性较高的猎头服务费用人均在一至数万元不等。内部推荐是最经济高效的人才获取渠道，一位资深HR在去年人力资源峰会上提到，现有老师是学校的最佳资源-品牌代言人；但在一所高离职率的学校，免费内部推荐的几率显然会小很多。

另一方面，学校为新教师入职和培训也需付出高昂的费用，多数国际学校为一位教师支出的培训费用每年达数千元，而搬家费、签证费等前期支出亦是不菲的费用。师资的频繁流动意味着这些费用的重复支出，不利于学校成本预算的控制。

人均培训费用及占比

（来源：顶思2019国际学校薪酬与教师发展报告）

那么，国际教育人才高流动性的原因是什么？校方可以通过哪些途径来降低离职率？高薪是不是教师团队稳定性的唯一保障？

究其原因，行业快速发展对人才流动的推动作用是客观因素，而更应当引起业内重视的是，作为雇主，国际学校在教育人才的获取、培养、留任上应当建立更完善的体系。

有鉴于此，顶思将于12月在南京举办第四届国际学校人力资源峰会，邀请行业资深HR和校长等嘉宾，围绕“全球教育市场人才分析”、“中外教招聘管理”、“劳动关系和风险规避”、“教师培养与绩效管理”等主题，通过主旨演讲和分类培训的形式，助力国际学校HR提升业务能力，解析国际学校人力资源管理困境。

会议日程

部分议题

1.    全球教育市场人才分析

2.    中外教招聘管理

3.    HR定位和团队建设

4.    教师绩效和发展优化

5.    劳动关系和风险规避

参会价值

国际学校HR和校长可以：

了解全球国际教育人才现状；

学习人力资源相关政策法规；

掌握并优化教师招聘全流程；

参与打造多样包容的教职团队；

拓宽行业人脉、提升职场竞争力。

人力资源服务商可以：

零距离对话国际学校HR；

深度了解国际学校师资招聘趋势和需求；

为国际学校人才需求提供专业支持；

提升业内品牌传播度。

报名通道

二维码报名

参会报名咨询：

021-60496511；60497211

达老师 Nancy：13611640013

孙老师 Jacquie: 13671876080

展商合作联系：

Sonia Cao: 13002192186

往届人力资源峰会回顾

2016年、2017年、2018年，顶思分别联合才鹿、北京市八一学校、上海浦东新区民办惠立学校举办了国际学校人力资源峰会。会议邀请了集团校人力总监、国际学校校长、知名人力资源服务商等国内外嘉宾就“中外教招聘管理”、“教师发展社群建设”、“国际学校教职工绩效管理”等议题与参会者进行了深入探讨。

以下是历届会议的部分嘉宾 ：

 

Dr. Margaret Alvarez

ISS新加坡国际学校校长

东亚国际学校理事会理事长

 

Nicole Liang

惠灵顿中国集团

人力资源总监

 

Natasha Naderi

海嘉国际双语学校

人力资源区域总监

 

杨洋

天津惠灵顿国际学校副校长

天津惠灵顿A Level课程中心主任

 

孙山

中国教育学会国际课程研究与测评中心首席国际教育专家

 

姜姣姣

新东方教育科技集团人力资源部HRBP经理

 

金赟

苏州某国际学校

人力资源总监

 

高美华

思创乐STEAM学习社区创始人

前重庆耀中国际学校

人力资源部负责人

 

梁勇

为明教育集团

人力资源总监

 

Dr. Robin Attfield

伦敦大学学院教育学院

领导力发展中心顾问

 

张韵

易路软件副总裁

 

Stephen Farley

英锐教育副总裁

 

李燕

新加坡玮仕集团人力资源总监

 

张辉

北京大学人事部规划与调配办公室副主任

 

刘迎慧

北京八一学校国际部主任

 

徐俭

世外教育集团总裁

 

王京

太和顾问

 

Joyce Qiu

才鹿创始人、CEO

注：嘉宾头衔为出席峰会时任职位

在过往三届峰会的基础上，2019第四届国际学校人力资源峰会以更丰富的人力资源议题、更长的培训时间、更多的行业大咖，为参会者提供一场年末最有干货的国际学校人力资源管理者盛宴！

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