终于来了！顶思2020国际学校薪酬和人才趋势报告预售开启

2020年注定是不平凡的一年，新冠疫情席卷全球，各国入境和签证政策收紧，国际旅行趋于停滞。在如此复杂多变的全球大环境下，国际教育行业不可避免地受到波及，国际教育人才的招聘和流动在疫情管控下显得尤为艰难。然而，挑战很多时候也是机遇，在困难时期，国际学校管理者是否能够在对行业清晰认知的基础上精准把控学校人力资源管理，为国际学校良性有序运营提供人事保障？在11月1-2日上海RAISE大会上，顶思将正式发布中英文版《2020国际学校薪酬和人才趋势报告》，为国际学校行业人力资源管理工作提供最全面的数据参考。

文 |  Venco

编 | Jade

随着近几年改革开放的深化发展，国内教育改革和创新和步伐也越来越大，作为教育创新变革中最核心的因素，优质教育人才的培养和发展是学校面临的一大痛点。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视教师队伍建设问题，在不同场合多次强调教师工作的重要意义，提出要让教师真正成为最受社会尊重和令人羡慕的职业。

传统学校的师资供应有各省市师范院校完善的教师人才培养机制支撑，尚且存在一定的缺口；在对教师双语能力、升学规划和国际视野等方面要求更高的国际化学校，人才短缺的情况更为严峻。有鉴于此，顶思在全国各地数十所国际化学校全岗位薪酬样本数据的统计基础上，正式发布中英文版《2020国际学校薪酬和人才趋势报告》。同时也将在上海2020RAISE大会上免费发放薪酬报告精华版PDF（中英文）。

本报告旨在全面分析国际化学校人力资源管理现状，共分为五章，分别就有效调研样本概述、国际学校薪酬、国际学校福利、人力资源综合管理以及人才流动和发展趋势分析五方面进行呈现。详见目录。

在2016和2018年两次薪酬报告的制作基础上，本次报告完成了以下九项升级和突破：

• 全面呈现教学类、管理类、行政职能类各主要岗位市场薪资水平和构成；

• 揭示从幼儿园到高中学段不同学科的中教、外教市场分位薪资和构成；

• 细致区分城市级别、学校性质、学历、经验、职级等维度对薪资的影响；

• 完整梳理国际学校岗位职责属性和结构型职位分类；

• 首次披露融合课程教师、小学全科教师薪资水平；

• 深入探讨教师和其他关键职位的岗位津贴、绩效薪酬激励以及各项福利待遇；

• 关注和研究疫情影响下的薪酬调整和人才趋势；

• 系统整理人力资源管理系统和人才招募与测评；

• 独家解读和权威解析国际学校人才发展趋势。 

图表索引

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有效调研样本概述

本次调研项目从2020年7月基础数据调研到报告定稿，历时三个月时间，共收集到66所国际学校（含教育集团）的有效数据，包含薪资和福利管理数据条目数4659条，收集维度101个。

参与学校所在城市包括一线、新一线、二线及以下城市，作为最近几年国际学校数量增长最快的城市级，新一线城市所在学校最多，占比45%。而从城市区域来看，华东地区参与学校占比41%，居各大地区之首。 

本次调研参与学校性质全面覆盖私立双语学校、公立国际部、外籍人员子女学校以及公立外籍部，其中私立双语学校占比最高。参与学校课程涉及英式、美式、IB、加拿大等主流国际课程，其中英式课程学校占比54%。 

国际学校薪酬

在国际学校薪酬统计方面，本次报告统计了非教学和中外籍教学两大类岗位，并将教学岗位薪酬从学校性质、学段、课程、学历、教学经验、职级等细分维度进行全方位梳理。 

非教学类主要岗位薪酬

在统计分析4000多条薪酬数据的基础上，我们发现，外方校长的平均薪酬比中方校长高出56%，对比2019年顶思发布的《国际学校薪酬和教师发展报告》数据，2020年校长级别的工资上涨了33%。

中方总校长的平均税前月薪超过50,000元，外方总校长的平均税前月薪则超过90,000元；中外副校长的薪资也存在较大差距。

学术校长在中外籍方面的差异最小，基本持平。此外，作为保障一所学校的良性运行的掌门人，校长类岗位的年度职责津贴和年度绩效奖金在总体收入中占比较高，普遍在100,000元左右。

教学相关类为教学管理和学生管理方向的职能类职位，重点呈现了总监或主管级别薪酬水平。

教学相关类的总体薪酬水平较去年有近45%的增长，主要原因在于市场对教学教研等稀缺类人才的需求提升。

IB课程体系下的协调员岗位，呈现从低学段到高学段的匀速增长，增长率为25%-28%。

学生管理相关职位中，寄宿舍务总监和学生事务总监的薪资，因其含有外籍员工，整体上是家委会主任和德育主任薪资的2倍。

职能类部门作为学校策略和业务发展的重要力量，一般设置总监、主管/经理和专员、助理的不同职级，不同职级的薪资差异较大，基本在60%-77%之间。

从区域划分来看，一线城市的总监级别比新一线城市的总监级别薪资高20%，一线城市的主管/经理级别比新一线高38%，专员级别为-6%。

总监级别的整体平均年薪在30万左右，与去年的平均年薪28万相比基本持平。不同职能的总监薪酬差异较小，与业绩直接挂钩的市场招生类的绩效考核奖金额度相对较高。

中外籍教学岗位薪酬

中外籍教师的薪酬差距依旧很大，外籍教师的平均工资是中籍教师的2倍左右。2020年外籍教师的平均工资比中教高114%，2019年外籍教师的平均工资比中教高100%。2020年中外教工资均有增长，相比2019年教师平均工资增长了5.5%。

小学段外教的整体平均薪资比中教高113%。和初中学段一样，小学段也属于国际义务教育课程，以下数据包含了双语小学的国际课程、融合课程以及外籍校的国际课程的中外教师薪酬。

在小学阶段，融合类国际课程整体上比国家课程的教师薪资高12%，与初中段基本一致。

中教在（融合）英式课程上的薪资最高，其次为校本课程；外教同样在（融合）英式课程上的薪资最高，其次为（融合）IB课程。

在中外教师薪资差异性上，（融合）美式课程的中外薪资差异幅度最大，即170%，校本课程差异幅度最小，即43%。

国际学校福利

本次调研的的福利包括保险福利、住房福利、子女教育福利、搬家福利、假期福利以及餐补等其他各类福利补贴。由于福利待遇种类较多，我们以保险和住房为例展示国际学校在福利方面的政策制定和预算范围，如需了更多国际学校福利待遇的数据分析，请查阅本报告精华版和完整版。

在保险福利方面，整体上看，外籍员工的国际医疗保险覆盖的地区和报销范围更大，因此平均金额较高，是中国籍员工的补充医疗保险平均金额的12倍左右；但仅有33%的学校为外籍员工缴纳五险一金。 

在住房福利方面，国际学校一般提供免费住宿或住房补贴，为外籍员工提供住房福利的学校占90%以上，而中国籍员工在这一项上的数据则为59%，两者差距较大。

在具体的住房补贴金额上，一线城市外籍员工平均住房补贴（月度）在5,000元以上，高于新一线城市学校，且远高于二三线城市，这也符合不同城市房租的市场现状。 

人力资源综合管理

在本章中，我们从薪酬政策方面解析过去一年国际学校的调薪频率、薪资增长比例和原因、员工离职率等维度，呈现国际学校在薪酬政策上的相关现状。

以薪资增长比例为例，2019年和2020年中外籍员工的薪资增长平均比例在绝对数值上并没有产生较大的变化，疫情期间的薪资增长也较平稳。

造成这一现象的原因，主要是临时调薪会造成对老员工的不公平，影响已有团队的内部凝聚力，学校在这方面需要非常谨慎对待；另一方面原因可能是整个国际教育行业的招生和营收或多或少都受到疫情影响，涨薪需要充分考虑到学校的财务状况和未来的稳定运营。

人才流动和发展趋势分析

随着国际学校总量持续增长，整个行业的快速发展，新校的开拓势如破竹，使得人才呈现明显的供不应求之势。从本次调研和日常招聘统计来看，以下岗位属行业稀缺类人才，招聘难度和需求量较大：

• 优质双语/跨学科教师

• 外籍教师

• 校长

• 学科带头人和竞赛教练

• 教研

• 市场招生

国际教育人才趋势，完全基于本次调研数据成果分析，从以下维度进行呈现：

• 人才趋势之校长

• 人才趋势之中教

• 人才趋势之外教

• 人才趋势之学校性质

• 人才趋势之学段

• 人才趋势之课程体系

• 人才趋势之科目类别

• 人才趋势之疫情

我们以中教为例分析如下：

地域差异性较大，优秀师资，尤其是具有国际课程教学经验的学科教师，偏向一线城市集中，且一线的中教平均薪资比新一线高18%，增幅最大。

全科中教发展空间大，从科目类别来看，中教的全科教师（重点指小学全科）平均薪酬为最高，其次为文科、理科和艺体。小学全科中教比小学单科中教高55%（一线城市），差距很大。

职业发展晋升快，中教薪酬随教学经验增长的年均涨幅为22%，远高于外籍教师，且中籍教师薪酬增长幅度最大的时间节点在2-3年。也就意味着，中方教师的成长速度很快，薪酬也随着教学经验的增加而快速增加，职业发展后劲十足。

结语

虽然国内学校都已正常复课，但疫情防控进入常态化是所有人的共识。

按照普利策奖得主、畅销书作家托马斯·弗里德曼的建议，想要适应这种不稳定的常态，必须培养出一种“动态稳定性”。

他鼓励领导者“打造出随风暴移动的风眼，从中汲取能量，并在其中创造一个动态稳定的平台。”而学校的人力资源管理也必须建立起中台思维，进一步提升人才管理的标准化、工具化和数据化程度，连接灵活学校后台的发展战略和前台的课程融合创新。

相信顶思本次调研项目能为国际学校人力资源管理者提供全方面的工作支持和数据参考。我们衷心感谢所有参与本年度薪酬数据调研的国际学校和教育集团，以及为本次调研提供咨询指导的行业顾问。

《2020国际学校薪酬和人才趋势报告》适读人群：

• 国际学校——了解国际学校行业人力资源管理现状；

• 投资者——为投资国际学校提供薪酬体系建设行业参考；

• 政府机构——了解国际学校薪酬福利水平、发展培训现状；

• 行业组织——为同行业组织提供研究数据支持；

• 教育机构、国际教育行业关注者——了解国际学校人力资源管理现状。

售价：

基础版 1499元，纸质报告一本

精品版 1899元，纸质报告一本 + 报告中所含全部电子版图表49个

*顶思SMILE会员校：9折。

*未来调研参与校：6.6折。

*预售价：8.8折（预售期10.27-11.2，预售数量80本，11月4日起开始寄送）

注：以上折扣不重复享受

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