如何巧妙回答缺点，并给自己加分？

HR：“能否谈谈你身上有哪些优点？”

人选：“长得帅，会聊天，会撩妹，还会唱歌跳舞….”

HR：“能否谈谈你身上有哪些需要改进的缺点呢？”

 人选：“我身上最大的缺点就是，太完美。”

 HR心里默念一个字：呸~~~

面试过程中难免会遇到问你优点，缺点这类问题，该如何回答，让人难免头疼。

遇到优点还好，只要自己细心留意自己身上的优秀特质都是能回答出来。

可是遇到问你自己的缺点是什么的时候，你该如何去回答呢？

如果像上面的段子，说自己的最大的缺点是太完美？

相信这年头，稍微看过面经的人都不会用这么智障的答案去回复面试官。

老实回答自己的缺点呢？

我擦，等下面试官不要我了怎么办？那不就傻了巴巴？

讲到这里如何去回答关于自己去缺点的问题呢？

回答思路是：往上一层或往远处去说。

方法类似于如何回答离职原因。

首先，回答这个问题的时候，应该尽量避开三观问题，性格方面的缺点。

可以以思维方式作为突破口，毕竟这不是短期内可以提高的维度。

但最好的还是着眼于自己眼前的知识与技能，因为这两点的改进空间较大，并且能够在短时间突破。

此外，知识技能问题还可以顺带有一个点，让面试官发问，即是你知道自己不足后，你是否着手弥补缺点，提高自己？

知识技能问题，并不等于让你张口就来，随意回答。

譬如，你面试财务岗位，你跟面试官说，你数学不好，财务知识欠缺？

哦，不好意思，等你学会之后，工资也发错好几个月，你来赔？

往上一层级：比如基层岗位往管理岗，或者需要更强能力的层级去描述。

往远处说：学科交叉，能力互补是趋势，跨学科能力互补也是加分技能。

往上一层级上例子：

例如你还是新人，去面试助理岗位。

“我在实习期间，领导交代的工作都能按时完成，KPI对我来说不是什么问题。但正因为这样，我在完成本职工作的基础上，相对少一些主动思考，更多的是在完成任务层面。如何站在更高一个层级去看待问题，解决问题，是我下一阶段需要提高的技能。”

这个缺点描述，嫩跟自然的体现出你能完成目标这一个基本胜任力，同时，也能够从侧面体现出，你是一个有上进心的人，希望往上一层级发展。

往远处说例子：

例如你是面试证券公司财务岗位。

“工作一年多了，我在人力资源领域纵向发展，对行业知识，业务方面知识了解还不够深入，当然，我自己也意识到了这个问题。因此，在业余时间，我报考了证券从业资格证，因为想更好的从业务角度出发，去做好自己的本职工作。”

这里面也包含了语言技巧，需要些许包装。

比较下面两个句子：

1、  我的缺点是不懂得如何与人沟通。

2、  我觉得，我在如何高效与人沟通方面，还需要加强，提高。

第一句的关键词是缺点，这是不足。

第二句的关键词是高效，加强，提高。

很显然，第二句把注意力从缺点处引开，引导至如何提高这一积极面上。

啰嗦了这么多，也不造看完的人是否有收获。

小结：

1、  叙述缺点不要太直白，更不要以自夸的方式叙述缺点。

2、  缺点可以往上已层级或往更远方向去说。

3、  加强语言包装，将注意力引向积极面。

面试过程，落落大方，自信的人才，是我们最喜欢的。

切莫觉得自己是被选的，就不自信。

无论什么样的公司，什么样的面试，永远是双向选择。

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