法律人必备求职攻略1.0版本
每年的秋意浓之时,都是去高校做校招,做求职讲座的时候。
今年,没有校招的需求了,因为我辞职了,整的小个体户公司,还没到这个体量,但求职讲座还是继续整了起来。
为啥要一直做这件事呢?
因为在我还是学生的时候,总觉得学生求职,就像菜市场地摊上被挑过来捡过去的“萝卜们”,而我是那根被剩到最后的“歪瓜裂枣萝卜”,很羡慕被挑走的“那些萝卜”,更羡慕“挑萝卜”的人,可以挑三拣四的🙄。
被拒了N次后,成为了被挑走的“那根萝卜”,发现也没啥好被羡慕的。工作了之后,尤其是自己负责HR后,才知道,原来做那个“挑萝卜”的人,甚至也不比做被挑的“那些萝卜”,除了收到求职者的拒信后会心态失衡,还会在招错人后,承受精神和物质的双重打击。
招聘与应聘的甲乙方双重视角经历,让我特别想讲这类主题,告诉正在求职的你们,不要把自己放在过于低微的位置,也告诉正在/未来可能要招聘的你们,不要因为“一城一池”的得失,而乱了方寸。
当然,还夹带了一些私心,万一我这小公司整起来了,诚邀各路精英啊😍。额,不过,更大的另一种可能是,我没有整起来,因为求职应聘主题认识的各路精英,也诚邀你们给我介绍工作啊🤣。
去年,在西北政法做校园分享的时候,夸下海口说要做一个系列的求职文章和视频课程。文章,写了一年,也算是一个系列了,但是视频课程,还是zero进展,flag立下,倒了一半😅。
昨天夜晚,回武大,我的母校继续和师弟师妹讲这个主题,趁着重返校园的美好echo,就把去年一年码下的字给大家做个汇整。
昨天晚上,在武大118教室,这个曾经创下我历史最低成绩,差点挂科的刑法学教室里,和00后的师弟师妹们叨叨。只想再感慨一句老生常谈,校园真美,年轻真好啊。
01
制作简历
这个文章系列纯讲制作简历的“术”,毫不夸张地说,干货很足,因为它总结了过往我自己做简历找工作,做HR工作后狂刷1000+社招简历,以及连续3年校园招聘的实战经验。
👉点击标题:《狂刷1000+简历后,什么样的简历框架更容易打动HR/合伙人?》
👉点击标题:《提高面试邀约率,简历5大核心模块的内容怎么写?》
以提高面试邀约率为目标,简历5大核心模块下,具体的内容应该如何填充?
用薄薄一页纸,承载我们过去20多年的人生经历,是一件很有技巧的事。我在历次求职讲座中,被问到最多的2个问题:“自己没有多少经历可以写进去”,or “写多了一页纸摆不下了”,在这里,有你们想要的答案。
👉点击标题:《让HR/合伙人眼前一亮,高颜值的简历长这样(附模板)》
简历不需要花哨,但是需要颜值。
高颜值的简历,贯彻了三个基本原则,克制、对比、整洁,这篇文章通过大量简历图片对比的方式,具体地和大家聊聊这三个原则的运用。
02
投递邮件
在律所求职的场景下,给合伙人直接发邮件求职的精准度和几率,会高过海投HR邮箱或者通过求职系统来发简历。
但如何发求职简历,可不是简单点个鼠标“发送”就完事了,这里面的10大坑都避开了,才有可能增加面试的几率。
03
线上笔试
我一直觉得求职不应该安排纯粹考专业知识的笔试,功夫已经花在平时了,看成绩就好,简简单单一个招聘环节,就又回到了应试教育那一套。
哪里有笔试,哪里就会有题库,哪里就会有刷题。这就是“内卷”啊,既折磨我们求职的人,也折磨看笔试答案的人,最终,也考察不出什么真才实干来。
在18年的时候,我们做了件反“内卷”,或者“卷卷”更健康的操作,把那个时候我们通过各种途径能够搜集过来的题进行了汇编:
如果应聘的单位要考笔试,那么我们就顺应这个“内卷”的游戏规则,扫码下载这些题库,练练手(待咱们能有权制定游戏规则的时候,就果断摒弃吧):
04
线下面试
面试,会让人紧张,尤其是在我们把自己当成那根“歪瓜裂枣的萝卜”的时候,总怕漏出了破绽,让面试官看了出来。于是,会想方设法地也去刷面试的题库,准备一些看不出破绽的官方回复。
但是,这就和委曲求全的爱情一样,得到了暂时的彼此认可,在长久以往的后续交往中,卸下了防备,把彼此最真实的模样展现出来后,就是关系崩盘的时候。
所以啊,面试的时候,最终极的高招,就是真诚,只有这样,这段职场关系,才有可能长久。
以下整理的这些面试技巧,希望大家都能以真诚为前提,再来熟练运用。
👉点击标题:《如何回答面试官“你有什么问题想问的”的反问?》
你是否遇到过面试官在面试即将结束的时候,抛一句:“你还有什么问题想问我的吗?”估计十有八九,大家都会遇到这种反问。
如果之前,你都觉得这就是面试官客气而已,想用这句话来结束这场面试,于是你也非常客气,松懈下来,大气一呼并连连摇头:“没有,没有。”那么,你可能失去了一次主动出击,用发问来展现自己的机会。
面试结束,千万不要干等着一个结果,咱们最好多做一个动作,温暖地刷一下存在感,以便让面试官在面试了N个人后,对你有足够的印象。这个动作,就是发一封Thank U Note。
怎么发?这篇文章有详细的示范。
05
拿offer
终于到了“取到真经”的时刻了,但是,这里还没完。你可能会面临这种甜蜜的烦恼,到底是选A,还是选B呢?
形而上的问题来了,咱们求职的目标,不仅仅止于获得一份好工作,养活自己。职业是漫漫人生路的一个组成部分而已,我们要追求的,往更终极的目标上追问,是更美好的人生。
所以,职业规划,是求职必不可少的一个环节,走通了才算把求职的闭环给打通了,但却又是最让人捉摸不透的环节。
到现在为止,以上文章讲的都是“术”层面上的事,这些方法和技巧,大多数人多练练,就可以100%掌握了。但是,上升到“道”层面上的「职业规划」,就需要我们的悟性了。
我很尽力地想把“道”层面上的事,尽可能地抽离出一些修炼悟性的方法,并将自己的职业规划故事进行了坦白,以让大家更加具体地“摸到”颇形而上的「职业规划」,到底是怎么一回事。
👉点击标题:《职业规划:为什么听过很多道理,依然过不好这一生?》
职业规划,是个有点务虚的类哲学命题。因为我没办法像算命先生一样,给你们一个具体而明确的答案,这是个千人千面的问题。
我只能说:听过很多道理,依然过不好这一生。这个职业规划问题,你并不能从我这里找到答案,解铃还须系铃人,答案在你自己这里,不在我这里,这篇文章能给你的,只是一个认知的参考,希望你能enjoy。
👉点击标题:《我的职业规划自白书》
这篇文章写了很久了,期间经历了数次修改,才得以和你们见面。过去的自己总是藏着掖着,在这篇名号“自白书”的文章里,我用尽了力气,想和过去那个经常标榜理想主义,怀揣大梦想的自己battle。
因为,这么多年来,我不时常这样。这篇文章,就和大家做个坦白。
👉点击标题:《职业规划的3个方法①:对内挖掘自己,找到想做的和能做的交集》
认识自己,方能认识人生。
这不是我说的,是大神苏格拉底说的。不过,即便我之前还不知道他老人家说过这句话,反正这个道理,早就是我认定了的死理。
认识自己,挖掘自己,是咱们职业规划的第一步,也是咱们认识人生的出发点,咱们可能在走第一步的时候,就会败下阵来。这篇文章,期待能够给到大家一些屡败屡战的方法参考。
👉点击标题:《职业规划的3个方法②:对外搜集信息, 找到高成长的方向和方法》
如果说,对内挖掘自己是内因,是职业要有所发展的根本原因;那么对外搜集信息是外因,是职业发展与变化的第二位原因。
如何找到高成长的方向和方法,这篇文章和大家提供了一些框架性的分析。
👉点击标题:《职业规划的3个方法③:立马采取行动, 用实践检验自己的认知》
小步实验、制定计划、展开复盘、平稳心态,在这四个要素齐备下采取的行动,是职业规划较为稳妥,试错成本较低的一种方法之谈。
而后,用实践过程中得到的物质与精神上的满足来检验自己的认知,是职业规划选择题落定之后的“论持久战”复核验证。
这篇文章将这两句话进行了扩充解释与论证,希望你能看下去。
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法律人求职攻略1.0版本的梳理就和大家整到这里了。
希望在接下来的日子里,和大家的持续互动交流,能够让我写下更多的求职干货文章,更加有深度的职业规划见解。
感恩有你,一起走过。