保险高管大挪移？起底新任312位董监高丨以微观洞悉真知

本文共分六个部分：

①124家保险公司312位高层新任职！

②为什么说“高管乾坤大挪移”？

③12位新任董事长，渊源大起底！

④身经百战的11位总经理~

⑤5家公司，信息披露可能不到位！

⑥2019上半年，177位董监高数据

01

眨眼之间，2019已经过半

上半年的保险业到底是个什么样？

半数保险公司 新任高管获批

124家  保险公司

150位  高管

162名  董事、监事

新任职

治理层（董事会）：

董事长、董事、独立董事、监事

经营层（高管）：

总经理、副总、总助、董秘、总精算师、财务负责人等

2019年上半年，124家保险公司高管获批：财险业，55家变动占比63%；寿险业，49家变动占比54%；集团控股，5家变动占比42%；再保，2家变动占比18%；资管，13家变动，占比52%。

12位董事长，13位总经理

附：董事长、总经理、董事、监事177人大名单

想直接看177人的大名单

请快速向后滑~向后滑~

这么多人，都是从哪儿来的？

后面我们起底一下

02

先说说为什么叫

“高管乾坤大挪移”

顾名思义，最重要想说的是“移动”。

毕竟，公司就这么多，有经验的高级管理人员，能够符合银保监会对于高管任职各项要求的，多半都只能从行业内部找。

为什么，多半只能从行业内部找？

①举一个例子，长江财险总经理宋静刚任职不予核准

2018年6月28日，银保监会披露《不予许可宋静刚任职资格的批复》，指出长江财险拟任总经理宋静刚不符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第十一条规定，不予核准其担任公司总经理的任职资格。

②《高管任职规定》第十一条是什么呢？

大家注意保险公司总经理至少要在保险业担任管理职务5年以上，或者是金融监管机构担任管理职务5年以上。这就是为什么说，高管多半只能从行业内部找的关键原因。

所以，高管要么从内部培养，要么只能外部高薪挖角。

内部培养 的例子！

太保寿险：新任总经理潘艳红

2019年3月18日，中国太保发布公告称钱仲华辞去太保寿险的董事、总经理职务，太保集团即委任潘艳红为太保寿险临时负责人代行公司总经理职权。

潘艳红，1969年8月出生，获上海财经大学硕士学位，高级会计师，注册会计师。

潘总可以说是太保集团一手培养出来的，毕业后即加入太保，先后担任太保寿险财务处副处长、处长、计财部总经理，太保寿险副总经理兼财务总监、财务负责人。2013年底调至太保集团担任副总裁兼财务负责人。

无论是前任钱仲华，还是现任潘艳红，两人的共同点是都是太保的老人，都算得上是太保自己培养的高管。

钱仲华在太保呆了20多年，从基层一路打拼，由四级机构到三级机构再到省分，最后成为太保寿险的总经理，潘艳红则是一直在总部从太保寿险到了太保集团，再重回太保寿执掌大权。

外部高薪挖角的例子！！太多了~

①鼎诚人寿：新任董事长万峰

（前身：新光海航）

新光海航成功增资补血偿付能力之后，更名为鼎诚人寿，首任董事长万峰，就是保险老兵。

万峰从中国人寿的总经理卸任后，任职新华保险董事长兼CEO，现年61岁的他从新华保险离任本该是退休的年纪，此次却又执掌鼎诚人寿，这家历经沧桑需要重新杨帆起航再出发的保险公司，需要更多的勇气和实力，可谓是相当敬业也足见对行业的热爱~

②国任财险：新任董事长房永斌

（前身：信达财险）

信达财险更名国任财险之初，“13精”曾第一时间撰稿《不堪10亿亏损，股东、高管大换血，信达财产改名国任财产——成立9年，终易主~》，回顾了这家累计8年亏损10.2亿的公司，最终被大股东信达资产转手卖给了深圳市投资控股有限公司，大股东变更之后曾经出自信达资产的高管悉数离职。

面对常年亏损，亟需快速转型的国任财险，找到了曾任原保监会办公厅处长、发改部主任，广东保监局局长的房永斌担任国任财险董事长，2018年11月起任国任财险党委书记。相信作为曾经在保险业从事监管工作多年的房董事长，其自身对行业有极深的造诣加上监管的经验，对于依旧是国有资产为实际控制人的国任来讲是最好的选择。

以上两位是近年最具代表性的高管，一位具有数十年保险公司高管经验，曾任两家保险公司总经理或董事长，一位是出身监管部门，也是具有数十年保险业的从业经验，且职务涉猎较多。

出身“保险名门”，经验极其丰富，这两个指标是被挖角的关键！

然而，目前大多公司成立时间都在20年以下，想要找经验极其丰富的，自己培养太难了，也就只有太保这种老牌险企还有可能。所以，大多数公司的高管，还是从外部高薪聘请，这也是“高管大挪移”的根本原因。

且看12位董事长，13位总经理

怎么个“大挪移”

03

12位新任董事长 渊源大起底

董事长 = 自己人

董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。简单说就是，董事长代表的是公司董事会，为公司股东服务，以股东利益为优先。

所以，董事长的任命对于股东来讲至关重要，这也是为什么好多公司的股东纷纷争夺股权，一是为了争夺董事席位，而是为了争夺控制权。按照银保监会出台的《保险公司股权管理办法》，持有保险公司股权三分之一以上，即为控制类股东。

从新任的12位董事长的履历来看，多数公司都是股东方的人，具体说分为两种：

一是集团公司高管兼任子公司董事长

二是股东方高管兼任公司董事长

①自己人的董事长

#1.集团高管任董事长：

国寿财、光大永明、长江养老、永诚资管、诚泰财产

#2.股东方派驻董事长：

众诚保险、君龙人寿、渤海人寿

当然，也有因为公司经营不善且股权分散，聘请外部人士担任董事长的情况。

②外部重金聘请的董事长

国任财险、鼎诚人寿，两家公司的共性是深陷连续亏损魔咒、股东方换人、新的股权结构。

以上众多原因导致国任财险和鼎诚人寿的新任董事长，全部为外部重金聘请，一个是出身监管的资深专家房永斌，一个是有丰富经验的寿险高管万峰。

董事长：身兼数职

上面我们说了，大多数的董事长是由股东方派驻，所以往往在股东方仍旧兼任职务。

①兼任一：股东方董事

诚泰财产董事长王慧轩：在新晋股东紫光集团担任董事、联席总裁

中路财产董事长杨敏：仍旧在青岛国信发展兼任董事

众诚保险董事长吴保军：在广汽资本、大圣科技担任董事

君龙人寿董事长王文怀：股东厦门建发的董事

②兼任二：本公司其他管理职务

国任财险房永斌：同时兼任公司党委书记、执行董事

长城资管董事长魏斌：身兼常务副总、党委委员、纪委书记、工会主席

题外话：看看董事长们的最高学位

董事长们还有两个特点：一是年龄普遍偏高，二是学历普遍偏高，博士居多！

保险公司董事长的

“乾坤大挪移”

大多从股东方引进，且身兼数职

04

11位总经理，身经百战

总经理与董事长不同，是经营管理层的代表，主管公司经营和战略落实等工作，需要的是实战经验。

正式基于此，大多数的总经理履历极其丰富。

至少呆过 不止3家公司

无论是安邦财险的总经理施辉还是中韩人寿的总经理桂文超，甚至长城资管的刘文鹏，以及安邦资管的吴剑飞，工作经历要想详述至少都要200字+。

用身经百战来形容保险公司的总经理，应该更为合适。

出身老牌险企：人保、国寿、平安

看看小编标注红色的部分，几乎所有新任的总经理，都多多少少和老牌险企有关系。

出身人保的：诚泰财产徐哲总经理、中韩人寿桂文超总经理。

出身国寿的：光大永明刘凤全总经理、长城资管刘文鹏总经理。

所以说，人保是保险业的“黄埔军校”，其他老牌险企也为保险业培养了大量人才。

保险公司总经理的

“乾坤大挪移”

起点高，出身名门，身经百战

04

信息披露，一定要充分及时！

至少5家公司

信息披露可能不到位

“13精”按照上半年300+高管任职资格的批复，对照保险公司官网信息一一查找，发现有的公司高管简历更新滞后严重。当然，也不排除监管批复高管任命之后，有的公司高管却又发生变动，不再在公司担任相关职务的情况。

不过，有的公司高管信息已经多年没有更新，可能不是又更换的原因，而是没有及时披露吧。

[基本信息-公司治理］披露时间滞后

①中石油专属、安心财险、华泰资管

上述公司的高管任职已经于2019年得到批复，然而官网的信息还停留在2018年以前。

中石油专属的高管简历，更是从2017年10月之后在没有更新！

安心财险的2018年股东大会决议，也没有即使更新，难道没有开么？

[公司治理-高管简历］更新不及时

紫金财产、中意财产、中再集团均在2019年一季度偿付能力报告中找到了相应高管的简历。

然而，在公司［公开信息披露-基本信息-公司治理-高管简历］栏目下却没有找到相关高管的简历。

以中再集团为例：

新任高管财务负责人赵威，并没有出现在公司基本信息一览的高管简历中，但是在2019年的一季度偿付能力报告中是描述了的。

如果不是离任，那就是公司信息披露不到位，没有偿付能力报告来的及时啊。

信息披露 一定要充分及时！

根据《保险公司信息披露管理办法》，保险公司应当披露「公司治理概要」，其中包括董事、监事及高级管理人员简历。

请各家公司注意，信息披露一定要充分及时！切记不要因为信息披露无关公司经营，就变得疏忽大意。

公司治理检查，会扣分的！

因为，自从2017年监管开始公司治理检查开始，曾经点过多家公司公司治理问题，其中就包括“信息披露”这一项，参见《2018公司治理结果，都邦财险不及格，三家公司重点关注！》。

对于公司治理得分太低，被纳入重点关注类和不合格类的保险公司，还下发了监管函。尤其需要注意，在对燕赵财险的监管函中，曾列8项36个问题，其中第八项就是信息披露指其官网信息滞后、缺失等问题，参见《银保监对都邦、燕赵两家公司因2018年公司治理评估问题下发监管函~》。

05

附：2019上半年董监高数据库

177位数据

董事、监事、独立董事、总经理

保险公司的经营好坏，决定了其发展的快慢，是否能够长远？

而对一家保险公司的经营，起决定影响作用的，小编认为应该有两个方面：

一是股东、二是高管

股东的诉求，决定公司的定位；经营层肩负公司战略实施重任，一方面要平衡股东与公司，另一方面要协调公司内部发展，目的就是完成公司战略的落地。

无论是哪一方，对于保险公司来讲都是举足轻重，这也就显得聘请以为合适的高管是多么重要。所以，“13精”特意梳理了，2019年上半年（截至6月30日），获得监管批准的高管数据。

限于篇幅限制，上面说了董事长和总经理的情况，下面附上董事、监事的任职情况，向后拉，放后面了！

至于其他高管的任职

比如董秘、财务负责人等

我们下期接着聊~

致谢

感谢淇哥、卓珊小朋友！

哦对，还有从年初就催我写“高管大挪移”的朋友们，对此文的鼎力支持~

附表1：董事名单

附表2：独立董事名单

附表3：监事名单

附表4、5：董事长、总经理名单，前述文章详细提过，请回滑~

说明：本文数据均以银保监会批准为准，按照公布日期统计

作为半年总结的系列文章之一

以上数据均会收录到“13精”数据库

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