被自家离职员工举报到局方？？？

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事情是这么个事情。

华夏航被已离职的前员工举报到局方了......

主要是因为离职之后五险一金的补缴问题。员工离职之后为什么还要补缴五险一金呢？这华夏航应该最清楚。其实在一枝花前不久的问卷调查员工留言中，就有华夏航的员工频繁提到了“五险一金”这个问题：（详情请点击查看：员工5000多字留言！这家民营航司，员工满意度打分1.61分...）

该员工离职之后，才知道公司一直给他五险一金交的有问题，然后找到公司希望补缴，毕竟这是自己在合法应得的，结果公司从2020年11月一直拖到现在，就是不处理，可能是想把这事给糊弄过去，而且相关人力主管态度比较蛮横。

于是，该员工就把华夏航违反R5明文规定的证据举报到民航局和民航西南管理局。注意，是有证据的举报。

违反的主要是这一条：第121.495条机组成员休息时间的附加要求

又是把员工逼急的一个案例......

这个事情的当事人一枝花也有联系，后续会再跟进具体进展。看看华夏会怎么处理这个事情。

一枝花也想看看，关于所有员工的五险一金缴纳问题，后续会怎么处理。难道都是等离职后才能和公司撕破脸（甚至是诉诸法律）让公司补缴？

让花来说这个事，就一句话：别从员工身上扣，不该挣的钱你别挣！

因为公司和员工的关系问题，吃的亏还不够吗？内部问题被揭的到处都是，不能老是被局方盯着整改吧。

公司老是眼睛盯着员工的工资单，还有好看的财务报表，走不远的。

再看看2月26号华夏航员工满意度调查结果中，一枝花给华夏写的这段话（关键是人家根本不听啊）：

PS：据一枝花了解，今天华夏航所有乘务员、休息48小时的，公司指派事情的，全部取消了。

就是因为这个事.....

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