今天，有几个海航的小伙伴私信一枝花，让说说方老板在海航航空2022年中工作会议上的讲话内容。
因为时间有限，今天咱就只说方老板讲话的第一部分：坚持党建引领方老板讲话开篇就说“党建引领”，说了1500多字，占讲话全文的12%。
可以说“党建”就是方老板的“尚方宝剑”，只要挥舞这个旗帜，所有工作都在党建引领下开展，你还能说老板错了？
接下来，方老板着重强调了海南省领导对新海航的极力支持。
“海南省“给海航成立专班，特事特办、“量身定做”， 组长是常务副省长沈丹阳。冯飞省长也是多次开会，跑北京，回来后向我们传达领导的指示。沈丹阳常务副省长有时候半夜还在协调...”
其实，这个时候海南省更需要方老板，肯定得尽心扶持。
接下来，方老板的一段话就有点意思了，一枝花把原文贴在下面：“我们大家一定要看大媒体、正规媒体的报道，对于个别小媒体发布的一些东西，不要信谣、不要传谣，他们说我们不好，特别是故意炒作我们新海航负面的，我们航空集团6万多人，别说有几百人说我们不好，有两千人、三千人说我们都是正常的。我们的领导干部不要有压力，改革当中，我们做一切事情都本着让大家百分之百满意的方向努力去做，但是做不到也不怪大家，能保证百分之七十、八十， 让绝大多数的员工满意就可以，就要往前推。有些人因为改革动了他的奶酪，原来有里外勾结的，堵塞“跑冒滴漏”以后没有利益了，或者在这儿不干活还拿工资，像这样的，我们公平公正了，他才对我们有意见。我们干部员工一定要记住，不要因为这个，影响海航航空往前发展。”
结合海航之前一篇官方宣传稿中提及一枝花做的问卷调查，这里方老板说的“个别小媒体”，应该指的是一枝花
其实方老板误会了，一枝花前段时间针对国内所有航司做了员工满意度问卷调查，并不是只针对海航。
总共收集了3000多份问卷，其中有900多份是海航员工填写的，海航员工留言字数达到了惊人的4万多字。
因为留言字数过多，没法一次性全部发布，所以一枝花就分批发了出来。其他航司也是这样，海航并不是例外。
那些所谓的“负面消息”都不是谣言，只是海航员工的真实发言，而且多数都是一线员工。
一枝花同意方老板说的这段话，“我们航空集团6万多人，别说有几百人说我们不好，有两千人、三千人说我们都是正常的。我们的领导干部不要有压力，改革当中，我们做一切事情都本着让大家百分之百满意的方向努力去做，但是做不到也不怪大家，能保证百分之七十、八十， 让绝大多数的员工满意就可以，就要往前推。”
但是，真的只有“几百人，甚至两三千人说海航不好吗？”
在一枝花看来，方老板可能远远地错估了对公司有意见的人数。
两三千员工说海航不好是正常的，如果给这个数字再乘以10呢？
一枝花认为海航应该高度重视员工满意度这个问题，这与航空安全有极大关系。
一枝花建议海航在内部针对6万员工做一次全面的深入的匿名问卷调查，看看到底有多少员工说公司不好。
当然，如果海航有自信，也可以请局方专门在内部做一次调研。
对了，一枝花不同意方老板这段话，“有些人因为改革动了他的奶酪，原来有里外勾结的，堵塞“跑冒滴漏”以后没有利益了，或者在这儿不干活还拿工资，像这样的，我们公平公正了，他才对我们有意见。”
这相当于给提意见的人扣了个“大帽子”，把提意见的所有人一棒子打死了。
只要是提意见的人，就是改革动了他奶酪的？就是里外勾结的？就是不干活还拿工资的？
有没有这样一种可能？提意见的人是对公司管理制度等方面有极大不满的人？
有没有这样一种可能？不是提意见的人有问题，而是公司有问题呢？
好吧，如果一枝花的问卷调查结果让方老板不满意了，一枝花在这里诚恳的向方老板道歉：对不起！
有趣！有料！
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