上回人生资本论说了跳槽中的显性成本——钱，但
隐性成本
才是更可能掏空你身体的伤害。
据统计，近九成白领跳槽后不是非常满意。TA们不满意的是哪里？哪些行业的人爱跳槽、又去了哪里？什么行业的跳槽满意度最高？看视频吧~
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以下为文字版
隐性成本，就是你历史进程中
不可逆转的生命时间与机会。
调查显示，66.8%的人表示跳槽至少需要一个月用于面试、了解新公司和学习相关知识。
换了新工作，也就等于放弃了一部分人际关系和在原公司升职加薪的机会。
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成本这么高，到底哪些行业、职位的实际跳槽率高呢？
智联指出，房地产/建筑业的实际行动比例最高，为78.6%；
而从2017年春季跳槽数据来看，采购、销售、设计、运营的实际行动比例接近八成，位居前列。
跳槽的人都去了哪里呢？
跳槽者反映，多数人还是倾向于行业内跳槽。
而互联网/电子商务出现在80%行业跳槽者的第二志愿中，说明互联网依旧很火。
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把跳槽的想法转换到实际之后，人生巅峰就来了么？
图样图森破。调查显示，白领对跳槽评价为非常满意的不足十分之一。究其原因，都和机会成本挂钩。
有大约三分之一的人表示，新工作的工作量与收入不成正比，或者新老板承诺的薪资未兑现，这是你为了能继续新工作而放弃的某些劳动或者福利。
可备受青睐的互联网行业，满意度却不低。
调查指出，互联网跳槽的平均薪资涨幅超23%，与31.9%的存在跳槽降薪现象的白领相比，互联网真的很幸福。
当然，也有35.49%的人表示是因为看中新公司的平台而不是薪资而跳槽。
看中平台跳槽，则是另一个机会成本，是你为了未来的发展而放弃了现在的报酬福利，这些都是跳槽的成本。
至于什么才算未来的发展……那些2010年加入雅虎，2012年跳槽去诺基亚的人，体会大概会更深。
参考资料：
• 2017年春季人才流动分析报告，智联招聘
• 2016年白领跳槽满意度报告，中华英才网
• 2017年春季白领跳槽指数调研报告，智联招聘
• 报告显示上海基层存钱比例最高北京最易“月光”，中国经济网
• 跳槽前必须计算的五大成本，51job
END
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