弹性工作制不用打卡，还感觉身体被掏空？你被“非经济杠杆”套路啦！｜人生资本论
弹性工作制不用打卡，公司福利好各种吃玩，为什么每天还是感觉被掏空？
企业想让员工干更多的活儿，是给钱更有效，还是传说中的
非经济杠杆
的作用更大？看视频吧，人生资本论用经济学知识告诉你。
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以下为文字版
弹性工作制，想上就上，想下就下。为啥你还感觉身体被掏空？
零食放肆吃，团建经常有，三餐在公司。这么爽的工作环境，还是感觉身体被掏空，为啥？
因为
你不知不觉就干了更多的活。
据调查，四成以上的广告和传媒行业，以及四分之一以上的金融行业实行弹性工作制。
IT行业大佬谷歌，每个员工每天有20%的时间可以随意支配，打游戏都没人管。
这些自由时间使得员工充分发挥创意，创造出了Gmail、谷歌NEWS等产品。
这种做法，按照经济学理论，叫做
非经济杠杆手段。
用各种方法吸引员工模糊工作与生活的界限，让你把公司当家。
与之对应的，就是
金钱手段
让员工每做一件事都有相应的报酬。
- + -
那这两种手段有什么差别？我们来看一组实验。
实验者分为三组，反复用鼠标把屏幕左面的三角拖到屏幕右边的圆里，看五分钟内大家能拖动多少个。
第一组的报酬是5美元，第二组的报酬是50美分，第三组则不给钱。
结果出人意料：第二组拖动最少，拖动最多的居然是第三组！
因为第三组遵循非经济杠杆的原则，而前两组遵循的是金钱主导原则；第二组拖动最少，因为他们觉得自己的劳动价值比50美分高。
可见，在不少情景下，
非经济杠杆对员工的驱动作用比金钱更有效，更无孔不入。
参考资料：
• 弹性工作制下 “早起的鸟”更受青睐，新华网
•《怪诞行为学》，丹·艾瑞里
• 以谷歌公司为例谈企业组织文化建设，贾凤翔
END
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