【借鉴】定了，选择计划安置的新转必读的一篇文章！

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【借鉴】定了，选择计划安置的新转必读的一篇文章！

2018-02-26 熙熙天下 风戈

来源：熙熙天下

时光飞逝，岁月轮回。

2017年度的军转安置工作已经成为历史，新的一轮安置工作又将开始，一大批准备计划安置的战友又将踏上那条充满着艰辛、坎坷和焦心的安置之路。

作为一位过来人，深深体会过了转业安置的不容易，在内心里为即将踏上此路的，不管是来自陆军、海军、空军还是火箭军、武警部队的战友们默默祝福，也在此把自己一路走来的经验和大家作一分享，希望能够对大家有所帮助。

档案很重要

当前，各地区的军转方式大致有三种模式：一是按档案分加考试分（团职干部不考试，只看档案分）积分选岗；二是按档案分加考试分（团职以上干部不考试只看档案分）划出行政线，然后分行政编和事业编进行“双选”；三是师职转业干部由组织部门计划分配。

除了第三种模式，对绝大多数转业干部来说，档案分都很重要。尤其对团职干部更是重要，因为连考试的机会都没有，完全由档案分来决定未来命运。

因此，作为准备计划分配的转业干部，一定得高度重视自己的档案，它在很大程度上决定着能不能选择到自己心仪的单位和岗位。

那么，对自己的档案主要因关注哪些东西呢?

按照各个地区的档案打分规定，档案分主要由兵龄、干龄、职级、职务、军衔、学历、学位、立功情况、受表彰情况、参加重大军事行动情况、在边远艰苦地区服役情况、从事飞行潜艇等特殊行业情况等要素组成。至于，各个要素所占比重多少，各个地区的规定并不完全一样。

作为转业干部，关注自己的档案，主要是关注立功、受表彰、参加重大军事行动等要素。

因为这些要素容易漏装而且起到决定性作用。在一些地区，这些要素所占比重是非常大的。比如，有的地区，一个二等功就多加20分，一个大军区级以上表彰就多加10分，参加一次重大军事行动就可以多加6分。可以说，作为同一职级的干部，分数高低，区别也就在这些项目上。所以对这些项目一定要心里有数，认真补齐，多一项就多几分选择的余地，多一项就决定着将来能不能进行政编。

三等功、二等功就不用说了，如果有，一定得补上，不要漏。受表彰情况，主要是指大军区以上的表彰和地方省级以上的表彰，其他表彰就没有必要了。参加重大军事行动情况，主要是指参加抗震救灾、全国性的抗洪抢险以及维稳平暴、国际维和及参加全军性的大阅兵等，其他部队内部组织的演练演习一般都不加分。

素质是关键

当前，转业安置工作总体上还是公平、公正、公开、透明的。尤其是在实施“双选”的地区，能力水平强，综合素质全面，任职经历丰富的干部基本上都能够选择到自己满意的单位。

就是积分选岗位，能力素质也很重要，总分数里面既有档案分还有考试分，所谓考试考的就是转业干部平时的积累和综合素质、能力水平。

那么，什么是“双选”呢?所谓“双选”就是转业干部和接收单位进行双向选择，只有彼此意向达成一致，才能完成安置接收。

在这种模式下，通常是先由转业干部向自己心仪的单位投送简历，然后接收单位组织投了简历且符合自己要求的人员进行笔试和面试，然后再根据笔试或面试情况选择想要的人员。

在这种模式下，档案分、考试分打分再高也没有什么用，因为接收单位有自己的选择权。作为大多数接收单位来讲，还是希望能接收能力素质强一点、到单位后能做点事情的转业干部。

笔者在去年经历安置的过程中了解到，一些分数高、职务高的干部找单位并不好找，处处碰壁，而那综合素质高的转业干部，则大受欢迎，能够接到许多单位的面试通知，被多家单位抢着要。

如果有营以上主官经历、师以上机关经历以及文字材料能力强，有计算机、财会、营建方面资质证书的相对更受欢迎一些，可选择的余地相对更大一些。

关系可以有

虽然说，现在的转业安置工作比较规范，又是打分，又是考试，又是“双选”的，但中国毕竟是一个人情社会，在任何规则下都还不能完全避开关系二字。

尤其是实施“双选”的地区，在“双选”的过程中，接收单位完全有自己的权利做出取舍。在这种情况下，关系就能起到一定的作用。