就业质量报告 | 化学与材料学院：聚智聚力、共建共享、创新创优、育己育人~

南京信息工程大学招办 2023-04-08

你所关心的

化学与材料学院

2021届毕业生就业质量报告

来啦！

一、招生专业

应用化学

材料物理

二、毕业生基本情况

化学与材料学院2021届毕业生共98人；截止至2022年3月1日，本科生去向落实率95.92%。

2021届毕业生基本情况

本科毕业生共98人，男生65人，女生33人。

生源地前十位的数据为：江苏省泰州7人，江苏省南京7人，江苏省无锡6人，云南省昆明6人，贵州省贵阳5人、四川成都5人，江苏省宿迁4人，山东省淄博3人、河北省石家庄3人、江苏省常州3人。

就业去向

升学51人，出国（境）1人，选调生1人，环境材料行业15人，生物制药行业3人，科技公司行业2人，教育培训行业13人，文化行业7人，地产行业1人，待就业4人。

国内升学

国内升学51人，共有22人选择留在本校继续深造，升学高校分布于南京大学、中国科学技术大学、中国工程物理研究院、北京航空航天大学、大连理工大学、华东理工大学等。

2021届毕业升学高校分布

三、工作特色及就业帮扶

化学与材料学院高度重视毕业生就业工作，全面强化落实就业优先政策，千方百计促进学院毕业生就业，深入推进毕业生就业攻坚行动。学院面向毕业生开展了一系列工作，积极开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展全程化就业指导，学院因势而谋，多措并举，出好就业工作组合拳，在全院师生和全体毕业生的共同努力下，2021届毕业生就业工作取得了一定成效。

1、加强顶层设计，优化就业机制，全员参与就业

学院领导始终高度重视就业工作，专门成立就业工作领导小组，把就业工作列入重要工作日程，研究、部署就业工作，就业工作在学院整体工作中是重点，是学院整体规划不可缺少的部分，树立“全员、全方位和全过程”的就业工作理念，多方位拓宽毕业生的就业渠道。党政联席会议参会人员集体讨论就业工作，不断总结经验，及时解决就业工作中出现的问题，研究下一步就业工作方案，提出应对措施，使工作有章可循，稳步推进，形成了领导重视、全员参与的工作氛围。

成立了由院长书记任组长、分管学生工作副书记任副组长、各系主任、辅导员、毕业班主任组成的就业工作领导小组。通过组织优化来集中有效地领导和指导就业工作的有序开展。

2 、加强就业基地建设，开拓就业市场，

拓宽就业渠道

学院积极开展市场考察活动，并请企业界人士职场指导，稳步推进就业基地建设并取得成效，有稳定的毕业生就业实习实践基地，开展环保生态类专场校园招聘会、理工科专场招聘会。赴江苏苏博特新材料股份有限公司、江苏瀚康新材料有限公司调研交流，并签署协议共建大学生就创业基地、校外实习基地；邀请江苏瀚康新材料有限公司、南京药石科技股份有限公司、江苏苏博特新材料股份有限公司来院宣讲，为学生搭建就业平台，提供就业机会。组织毕业生赴利德东方公司参观实习，并签署就业实习基地。以社会需求为导向，参照岗位要求改革教学方式，院企合作制定人才培养方案，共建实习基地，培养毕业生的实践能力和社会适应性，让毕业生提前进入工作岗位，毕业生在实习实训中完成从理论到实践的过渡、从学校到职场的过渡；并将生产实际和企业运行模式引入课堂，提高了毕业生从事专业的实际工作能力。

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3 、实施全程化就业指导，提高学生职场竞争力

加强就业指导教师队伍建设

为确保就业工作有条不紊地推进，学院始终坚持加强就业指导教师队伍建设，目前已建立一支结构合理、业务扎实、经验丰富的就业指导教师队伍。这支队伍具有心理学、教育学、创业教育等方面的知识和专业技能。毕业班班主任给予学生全程就业指导，毕业班辅导员曾获国家级职业指导师、南京市SIYB创业培训师、国家二级心理咨询师等资质，发表就业创业相关论文多篇。

加强学生职业生涯规划指导，明确生涯学涯目标

科学的职业生涯规划为就业工作提供了良好的基础，学院本着全面提升就业能力、创新能力、实践能力的宗旨，逐渐将毕业生工作的重点从原来手把手帮扶学生就业、推荐学生就业向通过提升大学生综合素质，指导和引导学生自我规划人生，让学生由被动向主动方面上转变。以就业、升学为导向，建立从大一到大四各阶段生涯规划指导安排，大一阶段，通过邀请职业生涯规划导师为新生作职业生涯规划及就业指导讲座，让学生在入学阶段就能够清晰目标；大二大三阶段，通过各类创新创业、实习实践活动，提升学生的就业创业能力；大四阶段，通过各类案例分享和实操演练帮助学生积累临战经验，增强就业自信。尤其在学生大三大四的就业关键阶段，毕业班辅导员对每位毕业生的情况做出阶段性统计，针对研究生考试预报名情况、报名情况做到提前掌握、分类指导、后续跟踪。

引导毕业生深入了解国家政策，树立责任意识，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业，树立正确的就业择业意识。

充分挖掘各方资源，不断拓展就业途径

学院毕业生就业工作实行学院就业领导小组领导下的导师负责制，要求导师把毕业论文和学生就业结合起来，导师积极推荐就业机会，并定期把导师所带学生的就业情况通知到每位导师，使每一位老师都能够积极参与到毕业生就业工作中来。同时，积极利用学院与业务合作单位的关系，以及导师的横向课题推荐毕业生，提高推荐成功率。进一步挖掘校友资源，协助推荐毕业生。

积极收集、梳理和发布就业信息，提高信息利用率

学院广泛搜集信息，积极组织毕业生参加各类招聘会，积极向用人单位推荐，在学院网页和橱窗设立毕业生就业信息专栏，及时把用人信息发布在就业网和橱窗中，利用QQ和微信等及时把信息发到每一位毕业生，供毕业生参考。主动联系就业单位，竭力为毕业生就业牵线搭桥，提供优质就业信息，努力确保学生高质量就业，把每一位学生都送到满意的岗位上。

规范就业材料管理，为学生提供便捷指导与服务

辅导员加强完善学生就业程序和过程的指导，以及学生就业法律维权意识的引导，避免学生在签约中出现不必要的纠纷。另外，学生在签约后，学办及时地跟进相关工作的落实。此外，及时向学校提交就业信息和就业材料。目前我院能够严格按照学工处的要求及时整理和转接相关就业材料和档案。为帮助毕业生系统地掌握整个就业内容，学院根据当年大学生就业的形势和就业指导工作的客观需要，紧密结合学院专业特点，向学生提供就业政策、就业程序和就业维权知识，以及求职的方法和技巧等指导。

4 、激发创新创业活力，充分稳定就业

以创业带动就业，学院大力开展创业创新教育，着眼于开发大学生的创造力，以增强专业素养、训练创造性思维和培养创造性人格为主脉，进一步完善了“培养基础扎实、知识面宽、实践能力强，有创新精神的高素质应用型人才”的人才培养目标方案。通过多种渠道、多种方式，将大学生“创业精神”和“创业能力提升”的培养融入到大学生的学习和生活中。鼓励学生申报科技创新项目，组织专利申报，组织学生参加创业培训班学习，不断提升创新意识和能力，不断拓宽就业渠道。学院高度重视双创育人，注重培养学生的创新精神和实践能力，积极鼓励学生参与学科竞赛、专利撰写及项目申报，创新本科生创新教育机制，开展科技改变命运，创新推动进步——专利与科创经验分享交流会，开展专利知识讲座，组建学生科创小组，承办藕舫学院化工设计竞赛实验班。邀请校团委老师开展大学生科技创新创业大赛指导讲座，开展挑战杯宣讲活动，上一年度我院学生在全国大学生化工设计竞赛、周培源力学竞赛、大学生数学建模竞赛、江苏省大学生物理及实验科技作品创新竞赛等赛事以及各类表彰中，获国家级、省部级奖项97人次，发表论文8篇，申请专利35项。获得各类奖项合计595人次，占全院本科生比例170%。学院学生在大学生创业园孵化项目1项。

5 、多措并举加强考研指导

积极贯彻落实学校《南京信息工程大学普通本科学生考研促进与奖励办法（试行）》文件精神，以提升学院办学水平和人才培养质量为目标，扎实推进考研指导与服务工作，制定《化学与材料学院2022届本科生考研工作实施方案》，成立以院长和书记为组长的“本科学生考研工作领导小组”分解考研目标，落实责任清单；加强全过程动员宣传，激发学生考研内生动力；落实服务育人，做好考研保障；发挥导师制的作用，强化专业指导。加强2021届考研学生复试指导，举办了考研复试调剂专题辅导讲座。对2021届毕业生考研就业动员及摸底，细化考研指导，举办2018级、2019级学生考研动员部署大会；召开2017级考研就业线上动员大会，党委副书记，辅导员分场次对学生进行动员指导，邀请考研优秀学生代表进行经验分享；召开2021届学生的考研指导和经验分享会，2021届学生考研指导大会，通过“点滴温暖，助力考研”“考研再助力”分阶段慰问考研学子，对2022届毕业生考研就业动员及摸底，细化考研指导，举办2022届学生导师见面会暨考研再动员部署大会；召开2022届考研就业动员大会，邀请考研优秀学生代表进行经验分享；召开2022届学生的考研指导和经验分享会，邀请校党委常委、副校长闵锦忠教授来院召开班会，多次慰问考研学子，召开2022届毕业生考研、就业动员大会，截至12月中旬我院研究生报考率达88%。

学院克服困难，就业工作最终取得一定成效。以上成绩的取得也得益于各级职能部门的积极指导和配合，以及全院上下的辛勤付出和不懈努力。展望未来，在总结了前期优势和成功经验的基础上，学院将会继续根据学校就业工作的新要求，稳步提升毕业生就业率和就业质量，不断提高服务水平和工作质量，积极推动大学生就业工作全面、协调、可持续发展，确保学院就业工作的高标准和高质量。

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