不融资｜创业掌阅8年激活6亿用户，靠什么活下来？
成湘均 | 掌阅科技CEO，成立于2008年，中国阅读类APP榜首
最大的移动阅读分发平台之一，用户突破6亿
活动：2016年12月6日，由36氪和氪空间联合主办的“WISE2016独角兽大会”，笔记侠作为媒体合作方，经主办方审阅授权发布笔记。
今日笔记侠客：笔记侠 深度好文：1989字 | 3分钟阅读
笔记之前，请先思考：
企业文化是虚幻还是具体的？
创业者应该先抓企业文化还是管理？
掌阅凭什么可以活到现在？
完整笔记·组织管理·企业文化
我今天分享这8年多来创业当中的经历和感悟，我自己想了一下感悟最深的，这8年多来一直在做的，而且我也认为是创业者最重要的事情，就是企业文化的建设。
讲这个话题我的压力非常大，因为我觉得掌阅科技还没有资格讲。如果掌阅科技还能够再健壮发展20年，我觉得可能更有说服力，但我还是选了这个话题，原因是我们在这样公开的场合经常会听到，很多创业者、企业家经常会提到，但是没有任何一个人真的有针对企业文化做过具体的讲解。
这会让很多创业者造成一个误解，觉得企业文化是空洞的、虚幻的，也导致了很多创业者忽略了企业文化对一个团队的作用和意义。所以我今天就算是抛砖引玉了，希望越来越多优秀的企业能去分享企业文化。
一、企业文化是具体的
首先，我要纠正，企业文化并不是虚幻的，其实恰恰相反，它是非常具体的，总结起来就两个：
第一，做正确的事；
第二，把事情做正确。
做正确的事就是方向、愿景、使命，一群人如何把事情做正确，是一群人，不是一个人，这需要共同的思维、共同的意愿、共同的价值观。
很多创业者会把团队的竞争力归结在于制度、流程、KPI上，但是我个人认为在互联网行业，在一个脑力行业里面，你即使把KPI、制度、流程做到最好，你的团队竞争力最多只能打60分，因为你没有解决根本性的问题（意愿）。
当创业团队的人越来越多的时候，管理者第一时间会想到抓管理，而且也会认为管理一抓就会有成效。
其实恰恰不是，管理的本质是统一意识、统一意愿、统一思维，而这两点要改变，一两年的时间是不可能做到的。所以我建议创业者如果希望团队能够更加有竞争力，从一开始就重视企业文化的建设。因为等到你发现竞争力不行的时候，你再去抓管理、提升竞争力已经来不及了。
二、掌阅能活到今天是因为企业文化
掌阅科技在八年前做的第一件事情就是起草企业文化，我们整个团队花了三个月的时间定稿了第一版的企业文化，当时第一次企业文化的会议是6个人，4个创始人加2名员工。
那时企业没有会议室，我们就去酒店找了一个会议室，但是一问太贵了，1200块钱一个小时，后来酒店把放行李的地方腾出来，我们开了四个小时的企业文化会议。企业文化的会议一开就是8年多，现在每周二的下午，我都会风雨无阻地参加关于企业文化的建设。
因此，我们这八年也做了一次总结，总结掌阅科技核心竞争力到底是什么。8年前我们有很多竞争对手，有的是上市公司，有的是融了很多钱，有的是明星企业，品牌知名度很高。但是为什么8年之后，只有掌阅科技活下来了？而且是一支没有钱的团队，是一个没有任何知名度的团队活下来了。
我们总结的答案是企业文化，因为我们分析，在这些企业里也许只有掌阅一家企业真正地清晰了企业的愿景、方向和使命（而且每天都在践行）。这就好像我们在大海里面航行，前面始终有一个灯塔，这个灯塔始终会指引着你回到航道上来。在8年以后被淘汰的、被消失的这些企业，恰恰是因为偏离了航道。
因此，我认为一个健康的团队不是看它跑得有多快，而是它能持续不断地朝着目标前进。灯塔可以照亮眼光，但是我觉得无法照亮眼前。企业文化并不能避免团队犯错误，但是它可以保证我们每一个人在犯了错误的时候，可以无条件地、无障碍地去纠正问题。
大家不要小看这样一个力量，这是一个团队自我修复、自我进化的力量，一个竞争力最强的团队，不是看他现在有多强，而是看它能否不断地、持续地学习和纠错。在掌阅，没有人是权威的，没有某一个人会成为权威。最权威的就是企业文化，任何人都可以用企业文化的标准去衡量一个事情的对还是错的，而且任何人在发现问题的时候，都可以第一时间去协调资源、解决问题，而不必管这个事情是谁做的，是谁提出来的。
三、团队真正竞争力的开始在于企业文化渗透
我们的企业文化里有一句话，第一个发现问题的人就是权利最大的人。我一直不认为掌阅是一个能力很强的团队，但是我敢肯定，掌阅一定是对于纠错的响应速度最快的团队。
企业文化真的要融入到团队里，要渗透进去，我觉得非常非常难，但是一旦渗透进去，这种给团队带来的力量、竞争力会源源不断，而且生生不息。当然掌阅远没有到这个程度，这是我接下来的二十年希望能达到的一个目标。
但是我们在某一些点的价值观上渗透得还可以。我可以举一个例子：
我看过我们客服的一位同事写过的一个工作总结，他写到有一次一个用户打电话来质疑我们的支付是不是有猫腻？他说当时几乎没有任何思考，脱口而出：我可以用人格来担保，我们公司绝对不可能做这样的事情。因为我们的文化里面已经规定了守正道，所以没有人可以去违背这个企业文化做这样的事情，更加没有人有这样的权力去做这样的事情。
所以当企业文化被认同、被渗透、被践行的时候，我觉得才是一个团队真正竞争力的开始。
在最后我也解释一下，我今天所说的一个团队的竞争力，是从长时间的角度去看的。如果我们把它缩短到一年、两年，也许我今天说的全是错的。
谢谢大家！
2014年4月，氪空间成立于中关村创业大街，并成为了最早一批中关村管委会认定的“创新型孵化器”，为全球的创业者提供高性价比的极致办公体验和全方位的深度创业服务，倡导共享的价值理念和开放的社群氛围，立志为创业者提供最好的产品和服务。
更多精选文章，点击以下标题链接☟
扫码，加入笔记侠会员！
后台回复“笔记侠”获得：
500位商业大咖的600篇演讲笔记
22篇读书笔记&干货版图书
笔记侠出品的电子笔记书
［笔记侠需要你］
简历请发至bijixia@foxmail.com
点击大咖名字，查看精彩笔记
李善友丨傅盛｜余晨丨龚焱丨徐新丨 阎焱丨俞敏洪丨李丰｜蔡文胜丨段永朝丨罗振宇｜吴伯凡｜宗毅｜吴声｜伊光旭丨李欣频｜王东岳...
合作伙伴：混沌研习社｜湖畔大学 | 创业邦｜领英中国｜36氪｜腾讯｜京东｜正和岛｜中欧｜微链...