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末路的地产人

真叫卢俊团队 真叫卢俊 2019-04-19



很多地产人的职业生涯,很可能是从一个「钱」字开始。


的确,地产行业开出的薪水足够诱人,足够让人产生一头扎进这个浩浩荡荡行业里的巨大冲动,成为一名光鲜亮丽的地产人,从此走上人生巅峰。


事实真的如此吗?今天我们就来聊聊地产人的职业生涯。



01

这几天,除了易居上市以外,地产圈还散播着几个关键词:「跑路、裁人、不许午休」。


确切地说——

  • A股上市公司中弘股份爆雷,创始人王永红被爆跑路

  • 千亿房企泰禾集团大裁人,非985、211员工首先遭裁


  • 富力地产发出通知,除工程/设计部门外不设午休时间,不得利用中午时间办理私人事务,不得在办公区域睡觉。


一时间,地产圈人心惶惶,一股诡异的气氛正在弥漫。尤其是泰禾裁人30%,非985、211员工首先遭裁这一消息,在业内掀起了很大反响,也唤醒了很多地产人的危机感。


我们来看看泰禾关于裁员的最新回应:




泰禾人力资源部负责人最新回应

 

泰禾正在启动一项涵盖全集团各业务板块一流人才引进的“千人计划”,裁人是为了实现人才的结构升级,为社会提供最好的建筑产品和最优质的服务。


该位负责人表示,对各个不同性质的板块,在211、985院校毕业的基础上,泰禾还将有着更为具体严格的要求。


以建筑设计方向为例泰禾内部一直强调要做最好的建筑和产品,因此倾向于引进最优秀建筑设计院校的毕业者。


今年三季度,泰禾将分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外顶尖设计院工作经验的专才,充实设计管理队伍。


在品牌文化方向,泰禾是一家极具文化底蕴的企业,是中式建筑的引领者,需要具备深厚文化底蕴和开阔视野的高端人才。


泰禾更倾向于包括北大、人大、复旦、中国传媒大学等在内的国内外知名院校毕业者,并拥有中央媒体、主流媒体等丰富从业经验的相关人才。


在法务方向,为了更好防范企业涉及法律法规方面的运营风险,泰禾计划引入更多北大、政法、人大等知名专业院校、并拥有金杜、君合、中伦等知名律所从业经验的人才。


同样,在财务方向,上海财经、中央财经等排名靠前的专业院校毕业者,以及拥有安永、普华永道、德勤、毕马威等财务领域丰富工作经验的人才,也将被泰禾青睐。


除了上述4个方向之外,集团其他板块和条线也都会进行相应的人才结构升级。


▲滑动可查看全文

泰禾的回应,不仅没有否定裁人传闻,反而是在告诉外界:我要裁谁,我想要谁,倒有几分为自己的「千人计划」打广告的意思。


换句话说,泰禾这个人力资源部负责人非常的鬼,他的这番话实际上等同于向内部员工传达另一重意思:泰禾只要高端人才,如果你不是,请自觉离开


泰禾如此,富力如此,难道其它各大房企不是如此吗?


作为一个地产人,泰禾裁人事件让我们再一次反思:地产人,你的职业生涯在何方?



02

先来看看一份,2018年各大房企校招生方案。


我相信,当这些房企招聘广告,摆在任何一个应届毕业生面前,他都不会无动于衷,年薪动辄就15万以上,绝对能秒杀国内大多数行业。


但是,地产行业与其它行业最大的区别就在于:它是一个资金、人才、资源高度集中、高度垄断、高度竞争的行业。


这也就决定了99.9%地产人的职业生涯宿命——打工。说到打工,就不得不提一下「职场35岁现象」。


以下是明源地产研究院整理的《2017-2018年中国房地产行业人才白皮书》,详见下图。


我们看到——

35岁是地产人职业生涯的一道坎。


迈过去,你的地产职业生涯就有可能延长到50岁;迈不过去,意味着你的职业生涯基本也就到此为止了。


换句话说,假如你25岁进入地产行业,到了35岁的时候,如果没有晋升到中高层岗位(总监/副总监或项目副总、项目总)的话,那么你的地产职业生涯,其实只有十年。


这十年,倘若你买了房,买了车,也结了婚,有了宝宝,并且还赚到了一些钱,那么其实还算成功。反之,就比较麻烦了。


因为,接下来你有可能要面临重新择业,甚至是创业的选择,太多的未知和挑战等待你去迎战。


当然,如果你迈过35岁这道坎,成功坐到了营销总、工程总、项目副总、项目总、区域总等中高层或高管岗位,那么恭喜你——


你的地产职业生涯很成功,年薪百万不是问题,年薪千万也极有可能实现。


但你面临的压力也将随之加大,每天都活在职业危机感与焦虑感当中,担心销售指标完不成,担心各种负面新闻,甚至担心竞争对手搞事情,或担心更年轻有为的人将你取代。



03

此外,地产人除了打工之外,还有创业这条路。


前文说到,地产行业是一个资金、人才、资源高度集中、高度垄断、高度竞争的行业,这也就意味着地产人创业继续做地产这条路基本行不通。


它不像互联网行业那样,你只要有个很好的创业想法,找到几个合伙人,连续通宵几个月把APP开发出来,再找个风投进行市场推广,说不定一炮走红了,比如像陌陌、滴滴、今日头条等互联网独角兽。


但是,在地产行业,你再创一个「万科」、「绿城」、「龙湖」、「融创」瞧瞧?不是每个人都能成为王石、孙宏斌。


所以,即便像万科集团高级副总裁、北京万科总经理毛大庆这样地产高端人才,出来创业也只是创办了优客工场,并没有再染指房地产。


毛大庆在《我是怎么用跑步战胜抑郁症的》中写道:

「我自己干了20多年房地产,很多年处在高节奏、高压力的工作状态里,房地产行业可能比任何一个行业都忽起忽落,政府干预、老百姓质疑,我们又在高管的位置上,漩涡的漩涡,轴心的轴心,经常感受到外部的压力。」

同样,地产界另外一位大佬,原世茂集团副总裁蔡雪梅女士后来也选择了创业,创办了ELAB,她曾在自己的告别信中写道:

「营销,之于他人,是一份职业;之于我,是生命的选择。可2014年的整体行情让我在倍感困惑之时,更是感受到了一种潜在的,巨大的挑战,我希望尽快找到那些答案……我知道我不会重复曾经的自己。」

如果蔡雪梅女士能够熬到2016年,赶上这一波楼市牛市行情的话,也许她不会说出上述的话。


当然,并不是每个地产人选择创业都会成功。


同样出身于万科某创业者曾这样感慨:

「从房地产出来的人,对难度,要有足够的认识。如果完全放下房地产是不明智的,脱离房地产去谈创业,很难。」

这可能说出了大多数地产人的创业心声吧。



04

说到地产甲方,就不得不提一下地产乙方。


地产乙方群体,数量要远比甲方庞大。以最近刚刚香港上市的易居中国来说,这家公司据说有6万人。


在中国,地产乙方的数量以万为单位。


很多地产人的职业生涯第一站,很可能都是从地产乙方开始。


有的在乙方待了结婚生子,熬成了油腻的中年男女,有的中途转型去了地产甲方,还有的走上了创业这条路。


在地产界,地产乙方可以说是最苦逼的角色。


尤其当下很多房企奉行「高周转」模式,很多地方乙方小伙伴们日夜颠倒地服务甲方爸爸。他们的职业生涯里,充满了加班、通宵的沉痛记忆。


几年前,我就有个做地产策划的朋友,在他30多岁的时候,突然有一天加班猝死了。


我还记得,曾经常常夜里跟他QQ聊天,分享彼此手中的经典案子。记得他说过自己有个梦想,就是开一家蛋糕店。


「等再攒些钱,就开一家蛋糕店。」他曾说。


如今,每次滑动QQ好友名单,看到他的头像永远灰暗地躺在那里,心中总会隐隐作痛。


一个月前,一位地产乙方朋友的炒粉店开业了。我和另一位朋友去他店里捧场。我们历经千辛万苦,终于找到了他那间位于某条商业街里一个小弄堂里的店铺。


他的店铺很小,餐桌区和后厨加起来,实用面积不足30㎡。他还在店门口立了一个巨大的炭火炉,见到我们那一刻,他正挥汗如雨地站在炭火炉旁,做衢州烤饼。


他可曾是一位年薪30万的资深地产设计总监,那一双曾经拿着鼠标熟练运用各种制图软件的手,竟挥洒自如地捏起了面团和肉馅,那状态你根本想象不出他曾是一位地产乙方设计师。


他似已看出我的疑惑,便随口说道:

「做了15年的地产,实在是做累了。现在做这个挺好,虽然没以前风光,但却很快乐。」


其实,这样的例子比比皆是。他们放弃了自己的地产职业生涯,转型从事了其它行业,比如有人开起了面馆,有人干起了旅游,还有人做起了电商。


当然,也有人最终又回到了地产圈。



05

风起云涌的中国楼市,就像是波澜壮阔的汪洋大海,既充满了未知与陌生,又充满了希望与梦想。


每一个房企,如同行驶在汪洋大海上的一艘艘船;每一位地产人,就像是那船上的一名名船员,在波涛汹涌的海面上乘风破浪。


地产人的职业生涯究竟在何方?

我想谁也不知道。


以上为正文,来自真叫卢俊的秦闻月

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