越年轻，离的越快的恒瑞医药高管们

到底是什么让恒瑞医药的高管们相继辞职？

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高管们

2010年恒瑞医药第五届董事会第一次会议决议公告，下文简称“五一”会议，宣布了最新一届的高管队伍，这届高管队伍年轻力壮，平均年龄在45岁，朝气蓬勃的队伍带领恒瑞医药迈向新的台阶，让恒瑞医药在这十几年的发展里，从当初的几百亿市值到现在的几千亿市值，奠定了国内医药企业“一哥”的地位。

曾经年轻的恒瑞医药高管队伍也逃不过岁月的沧桑，随着2013年的“六一”会议、2016年的“七一”会议和2020年的“八一”会议召开，高管队伍的平均年龄也依次从当初的45岁增加到52岁了。

也许嫌弃平均52岁太老了，在“八一”会议召开后的半年，也就是2020年，有4位高管因“年纪原因”而辞职了。这4位高管当年的年龄，最年轻的在56岁，最年长的不足60周岁，真的是“年纪原因”么？

这4位“高龄”高管都在恒瑞医药干了大半辈子，2位销售出身，1位车间技术出身，还有1位临床研究出身，或许是医保、集采、创新等时代齿轮的碾压，而不得不提前“退休”，留出空位给更适合下一个10年的高管们吧？

腾出来的位置，留给谁，是一道无比艰难的选择题。

当初“五一”会议这届2010年以来最年轻的、奠定恒瑞医药“一哥”地位的队伍，他的“本土率”也是2010年以来最高的一届，高达84.6%。

什么是“本土率”？从入职恒瑞医药到升职为高管的时间多于3年时间的，则为恒瑞医药内部培养的高管，其所占比例为“本土率”。反之，入职恒瑞医药不到3年就升职为高管的所占比例，则为“空降率”。这里的3年，是基于董事会每3年换届一次。

随着2020年及2021年数位恒瑞医药老功臣的退位让贤，截至2021年底，恒瑞医药高管队伍的“本土率”创历史新低，达到50%，这或许才是2022年恒瑞医药一年4位高管辞职的导火索吧？

2022年辞职的4位高管，全都是“空降派”。

陶维康，58岁，2014年加入恒瑞医药，2015年升职为副总经理，2022年辞职，在恒瑞医药任职时长未满8年。

邹建军，51岁，2015年加入恒瑞医药，2017年升职为副总经理，2022年辞职，在恒瑞医药任职时长未满7年。

张月红，47岁，2018年加入恒瑞医药，2020年升职为副总经理，2022年辞职，在恒瑞医药任职时长未满4年。

张晓静，45岁，2019年加入恒瑞医药，2022年升职为副总经理，2022年辞职，在恒瑞医药任职时长未满3年。

越年轻，离得越快。

或许觉得恒瑞医药的高管现金薪酬待遇一般，才会导致这么多高管辞职的，但恒瑞医药2021年的高管总年薪较2020年已经有大幅度提升，从3498.45万人民币涨至6475.65万人民币。除了CEO之外，其余的高管年现金薪酬在几百万元左右，在行业内已经很不错了。

薪资真的不是决定这批高管们辞职的主要因素。

随着这批“空降派”的辞职，以及在2022年“本土派”新补充的高管，不知不觉中，恒瑞医药高管队伍的“本土率”悄然回升到69%了。接近2020年“八一”会议，也就是那4位“高龄”本土高管未“退休”前的水平。

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 结语 

曾经带着恒瑞医药打下江山的年轻高管们的年纪也上来了，是时候建设年轻化的高管队伍了。但在这过程当中，最大的障碍或许不是薪资问题，也不是年龄问题，而是为恒瑞医药立下汗马功劳的“本土派”与新近加入的“空降派”之间的斗争问题吧。

对于一家在国内保持着稳定营收、稳定利润、稳定产品产出的，且工资待遇不错的创新药企，没有谁会拒绝这么一份安稳的工作，与如今满大街朝不保夕的biotech相比，简直好太多了。

但是，对那些年富力强的高管来说，安稳二字或许并不存在他们的字典中，他们追求的的，也许是多一点志同道合的伙伴，少一点纷繁复杂的人情世故。

E.N.D

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