95后新人打竞对被判个人赔偿，上诉时提交聊天记录供出单位
这是个“打竞对”却被对方巧施手段逮个正着的尴尬案例——
某企业让刚入职不久的95后女员工，用她自己的身份证注册自媒体号写竞对的负面稿，结果竞对企业巧妙利用法律手段，迫使自媒体平台给出了这个95后小姑娘的个人信息，之后起诉这个95后女员工索赔。
法院判决文章失实侵权，应赔偿损失，女员工一看要赔钱，直接在上诉状里把单位给“点了”，称自己是在执行公司交给的工作任务，稿子都是领导审完才让发的，要赔钱也应该单位赔，还拿出劳动合同、微信聊天记录和邮件截图为证……
2018年，两家企业为了争夺一个“名角儿”，明里暗里展开大战。
近年来，不少大厂都会注册一批“马甲”自媒体号，在各种情境下为企业呐喊助威。
但一般来说，注册账号要么是为了配合做一些正面传播，要么是为遇到舆情危机时能多一些给自己说话的“自媒体”，但这家企业，犯了个大忌：让自家员工用自己的身份证注册自媒体账号，专门写竞对的负面稿黑别人。
这个活儿，经领导指派，最后落到了1995年出生、刚入职半年多的年轻女员工小李身上。
小李没有拒绝，在某自媒体平台上注册了个账号，先后发表了两篇竞对的负面文章。
虽然只有两篇，但稿子写得比一般的自媒体狠。标题就是“某某公司内部贪腐大曝光”，称竞对公司运营部门一个普通工作人员就敢取数十万的回扣，要高价回扣的情况成惯例等，还说有的不当情节是“小编亲眼看见的”，对方是“业界深恶痛疾的毒瘤”。
不出意料，被写负面稿的企业，就此事发布维权声明。
如果是外面的自媒体，一看事儿大了，可能悄悄的就把稿子删了。但这个账号因为它的“特殊性”，不但没认怂，反而继续写，称对方企业是“黑公关的鼻祖，抹黑其他企业的人驾轻就熟”、“对如今圈子里的乌烟气功不可没”。
很多大厂，被各种自媒体小号写负面写到了见怪不怪、无所谓的地步。
原因也是无奈的：很多企业的PR都表示过：自媒体账号如果是个人号，查对方的个人信息是个难题，都不知道对方人在哪儿、叫什么，所以没法治他。
有PR甚至说，已经问过了，只有公安能查对方的个人信息，但如果公安机关不给立刑事案件，平台就不配合查询，但刑事立案标准很高，很难立上。所以这事无解。
实际上并非如此。根据最新的法律规定，企业完全可以制订出综合处置策略，写出一份“聪明的”起诉状，起诉自媒体平台，从而迫使自媒体平台给出自媒体账号的详细信息的（这个话题另行撰文展开，在此不赘述）。
在这件事的处理上，竞对企业就制订出了舆情应对的综合策略，最终从自媒体平台拿到小李的个人信息。
竞对企业起诉了侵权自媒体号名义上的所有人小李。
诉状写的气宇轩昂，称对方公然多次发表有损原告名誉的言论，对原告形象造成了极大的负面影响，导致原告平台大量客户流失，也对原告在人才引进、招商引资方面产生极坏的影响，给原告造成了重大损失，因此不但要求更正致歉，还要求小李赔偿经济损失50万元，并承担诉讼费、公证费等费用。
这个案子发生在2019年。50万，对于一个年仅24岁、刚走出校门的95后女生来说，是个天文数字。
这时小李害怕了，把文章删了，作为竞对的员工，她没敢去法庭应诉，也没给法院递交答辩意见。
经过审理，法院认为，文章内容均失实，且“内部贪腐”、“高价回扣”、“黑公关的鼻祖”等用语对原告形象造成了极大的负面影响，构成名誉侵权，最终判决小李应赔偿通过涉案自媒体平台向原告发布赔礼道歉声明，发布时间不少于30日，道歉内容须经法院审核，但赔偿数额酌情降低到5万元。
95后，是一帮一不高兴就敢炒掉老板的人。因为不愿意自掏腰包赔这5万块钱，小李为自己请了律师，不知道是她自己的主意还是律师的主意，她直接在上诉状里把单位给“点了”——
小李在上诉状中直接写到：“（我）发布涉案侵权文章的行为，系执行单位的工作任务。文章均是在领导的指令、审核及要求下完成。作为公司的员工，理应按劳动合同规定的内容履约，发布涉案侵权文章完全是按公司的授意和指示，应当由单位承担侵权责任。”
为了自证清白，这个姑娘还提交了微信聊天记录、邮件截图以及自己的劳动合同作为证据。
但二审法院没有支持小李的上诉意见，还是判决应由她个人做出赔偿。小李陷入把单位“卖了”还没得到任何好处的尴尬。
由这起案件也可以看出，在很多人眼中的“职务行为”，在司法实践当中，认定尚存争议。员工接到这类活儿，面临着“违背指令”和“冒法律风险”的两难选择。
而她所在的单位，连微信聊天记录和邮件截图都被自家员工提交法庭、给对方看了，肯定是更尴尬。
这起案件，作为反面教材，值得各家企业公关总结思考。
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