近日，内蒙古林西农村商业银行的一则《引进资源型人才入围人员公告》引发争议。公告称入围的5人应在10日内在该行开立存款账户，存入不低于1000万元存款，目前该公告已被删除。
招客户还是招员工？
4月29日，该行工作人员解释称，此次为资源型人才招聘，不同于校园招聘和其他社会招聘。“资源型人才”引进是该行员工招聘的一种渠道，也是缓解人员短缺和拓展业务的需要。该行往年也进行过“资源型人才”招聘，但并非每年都有。
工作人员还称，1000万元的存款任务，应聘者可以通过自己的人脉，如朋友、企业来完成，并非是要求应聘者自己存1000万元。
相关公告中提到，应聘者需一年考核期内新增日均存款达到3000万元（含）以上。这3000万元，并非是要求每天存入的日均存款，而是在365天的时间里，总计存入3000万元。银行纪委工作人员也表示，这3000万元的存款任务对于应聘者来说没有奖励，仅作为入职后转正的考核标准。对于网友质疑银行涉嫌就业歧视，上述工作人员表示，银行还有校园招聘以及其他的社会招聘。“招聘方式不是固定的，根据不同的应聘者，我们会给予不同的招聘模式。”什么是资源型人才？
资源型人才，顾名思义就是有社会资源的求职者，比如有政府、国企、大公司等背景和人脉资源，能为银行拉来大客户的人。银行招聘资源型人才，此举确实能帮助变相地排除一些没有资源的人，进而揽存。但该行为有就业歧视的嫌疑，少有银行会将此存款任务作为应聘刚需。
银行招聘资源型人才，剥夺了无资源关系的人的就业机会，从而侵害了求职者平等就业的权利，有就业歧视的嫌疑。如求职者遇到类似事件或因此被淘汰的，可向法院提起诉讼。 往期文章：公职律师退休54天后领到律师执业证，写了一二十年判决书的法官离职后，要跟律师一年学写起诉状
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