面试官：“大学GPA那么低，凭什么录取你？”

刚进大学的时候

身边总会有同学或者前辈告诉你：

“哎呀，大学不比高中，考试求过就行”

“期末要平均90分？你真是学霸啊！”

那时的你放松了警惕

不料却在几年后的校招中被面试官问到：

“你，能对你的大学GPA做一个解释吗？”

“emmmm...”

（图片源于网络）

当你还在因为日常实习而各种跷课、早退

以为实践经历能完全覆盖学习劣势时

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企业在校招时，看GPA筛人么？

“通常大公司做校招的时候，是会分数从高往低排名，然后设置优先顺序，嗯，我就说那么多。”某500强HR透露道。随着越来越多网申筛选机制的曝光，也有大企不再遮掩。

互联网：AI系统的关键词屏障

号称不看学历只看实力的互联网大厂们也遭不住近年来简历疯涨的折磨，近年网易游戏在JD上就直接表明态度：这个岗位我们只招top，其他学校的同学别来浪费时间了。

而阿里巴巴、百度等互联网大厂在网申时会设置绩点屏障、尽管说“网申不刷人”，但排序是一定会有的。

四大校招：出了名地重视GPA

德勤比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，绩点也是必填项。

安永最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。

而券商和咨询行业更是高薪对标高门槛。

虽然我们不能一昧放大某一因素，但当你要面临上千，甚至位同龄人竞争时，每个优势都可能成为评估你突围关键。

HR为什么在意成绩？

话又说回来，现在都21世纪了，难道公司还喜欢招书呆子？当然不是。

我们和HR素未谋面，当她们想快速了解我们的学习能力、自控能力与学习态度时，学习成绩自然就成了一个判断标准。

学习能力判断我们能否快速胜任工作，自控能力是考验我们能否经得住外界诱惑，对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。

在大学，不论是兼职、发展人脉还是拓宽知识面，这些都不是我们的本职工作。大学生的性质是学生，本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信我们工作中能做好本职工作而不是在想着打游戏、出去玩？

学习成绩是最好的能体现这三点的地方，也难怪HR会这么重视实习成绩了。

如果我们的简历能顺利到HR手上，TA们是如何评估我们的硬件的？

  GPA

绩点是衡量我们是否真正均衡发展的一个重要标准。绩点越高，学习能力越好，这是业界的公认事实。

  专业排名

很多HR会在意我们的专业排名，综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少，一般HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。

  是否获过奖学金

除了GPA与专业排名，HR注意的第三个方面是我们在校期间是否获得过奖学金，大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的综合实力。

（图片源于网络）

当面试官问起成绩

“解释一下你的大学绩点。”在大家眼中看起来是个比较敏感的话题，不论是成绩的好与坏，当着HR的面解释，多少都会有些紧张…

在我们通常的认知里，大学绩点一般分成这5个段：

首先，大家千万不能因为绩点分段，就过于坦白地在面试官面前给自己的在校表现下定义。万变不离其宗的，大家一定要想清楚HR“面试”我们的目的:

• 试图弄清楚我们是否适合团队

• 我们的自主性与紧迫感有多强

• 我们的总体优势是什么

• 我们大概能在多久之后做出成绩

所有的面试问题的中心，都绕不开以上几点。由点向面出发，当面试官询问成绩相关话题时，他们内心自然有一套期望的回答方向，我们也为大家收集了权威面试官们给出的回答建议，一起来看看：

 回答模板1：引导话题 

 在线视频简历平台首席执行官|约什•托朗：

平均绩点(GPA)较低，或许是因为将精力用在了其他方面，比如在学生组织实践，积极参与志愿者工作、社团等。你的成绩低也有可能是因为你不得不去打工挣学费或生活费？

可以向先向HR解释自己的原因，然后将话题引到更积极的方面，例如：“这些活动虽然影响了我的成绩，但我由此锻炼了其他方面的能力，并取得了一些成就，比如……”，然后提供实例。一定要让面试官知道，你在大学里并没有混日子。

回答模板2：承认事实

 技术招聘专员|斯图尔特•里诺夫：

我并不认为做兼职或参加其他课外活动（即便是参加学生会、俱乐部、志愿者等），是可以接受的理由。在我看来，平均绩点低，没什么好的借口。如果你找借口，很有可能被划入“牢骚者”和“抱怨者”之列而被弃用。

所以，你的理由应该是自己学习不够努力，结果导致成绩不佳。重点是，你汲取了教训，不再自大，并通过更加勤奋的学习，弥补了自己在成绩上的不足。

你可能正在自我反省，并进行评估：为提高成绩，你做了哪些努力？举一些例子或证据，证明你说到做到。

回答模板3：过程第一

 Gilware公司CEO|布莱恩•吉尔：

如果HR真的非常在意你的绩点，那你在最开始就不可能得到面试机会。现在也有许企业意识到，那些得4.0绩点的学霸们，反而没有那些只得到3.0分，但能力更全面的同学，更容易取得成功。

我只是认为，绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。如果面试中提到了你的平均绩点，过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了，比如“虽然我擅长实践，但我在学术方面并不擅长……我很开心能离开学校来到现实世界……”

回答模板4：其他优势

 创业者|比尔•弗洛林：

尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。

是否有一门课程得到了优秀的分数？如果是，你可以说自己对这门课程是如何感兴趣。解释一下它对应聘岗位的特殊价值。

再者，是否参与过非常成功的项目，可以缓解平均绩点不高带来的压力？例如，如果你在面试某领域的职位，而你做过的项目或课程作业与此有联系，你就可以谈论这个项目。虽然没能明显提高你的平均绩点，但你发现它与你求职的工作有密切关系，就可以去展示你的项目经验对于这份工作的价值。

说了这么多，HR内心的想法是：

绩点高的比绩点低的人好用...

翻译过来就是，同等条件下，成绩好的先上！

所以在成绩面前

同学们千万别对“期末考试”掉以轻心哦！

学会在寻找暑期实习的同时兼顾成绩

为将来的网申减少不必要的麻烦！

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本文内容由offer先生独家整理自网络

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