汇编 | 职场反性骚扰工具指南已打包，请查收！
导读：
今年上半年，世界经济论坛发布的《2021年全球性别差距报告》显示，在去年新冠疫情大流行的12个月之间，全球范围内的性别差距与鸿沟进一步加深。另据国家统计局在2019年发布的报告《中国社会中的女人和男人——事实和数据（2019）》，2018年社会组织从业者中，在基金会、社会团体、民办非企业三类组织中工作的女性成员仅占比17.1%、21.9%和43.2%。显见男女平等虽是作为促进国家社会发展的一项基本国策，但在公益行业，性别平等的发展道路依旧任重而道远。那么，我们究竟可以做些什么？
2020年5月，《民法典》颁布，正式将防治性骚扰规定为了单位的法定义务。为了推动提升性别平等意识、鼓励职场反性骚扰相关制度与机制建设，2020年，中国基金会发展论坛秘书处曾特别汇编有关性别教育和防治性骚扰的相关工具类资料，得到行业内外伙伴的积极反馈。一年来，我们也留意到，在防治性骚扰方面，有越来越多更系统、更全面、更具操作性的工具包、手册、指南推出，充分反映了行业伙伴们在倡导性别平等的道路上越走越扎实、越来越有同道相聚。相信这些努力，终将能够汇聚成强有力量且持续性的行动，促进公益行业乃至整个社会性别观念的提升、以及政策与制度上的完善。
本文在去年汇编的基础上，补充一些实用性较强的工具，也欢迎在文末留言推荐更多优秀成果，让我们行稳致远、共同加速弭合性别差距与鸿沟。
工具包
01
职场反性骚扰开源工具包
BottleDream与后生价值、复恩法律及其他共创方联合制作国内首个职场反性骚扰开源工具包，提出了职场性骚扰防治的“六大原则”：性别友好、零容忍、没有人是局外人、敏感一点也无妨、当事人保护、以公开的制度取代专断的意见。这份工具包以有效、实用、可落地为指标，分别创建了“政策工具包”和“沟通工具包”两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以“拿来直接用”，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。
02
公益行业防治性骚扰工具包
2021年3月，来自公益界不同机构／基金会的伙伴组成了“性别友善公益人小组”，经过认真的研究与设计，撰写了《公益行业防治性骚扰工具包》。这份工具包充分考虑到了各种性别和性倾向人士都有可能遭遇性骚扰，并提供了从机构到个体的预防性骚扰的实操措施，收集整理了各领域专家和援助机构联络方式等丰富资源。此外，工具包也考虑到了公益行业的特殊情况，为不同规模与组成的机构提供了相应的方案，并模拟不同情景进行了讨论，内容简洁明了且不乏趣味性，是一个拿来即能用的“懒人工具包”。
03
关于性教育和防治性骚扰
的工具类资料汇编
2020年7月，中国基金会发展论坛秘书处整理了关于防治性骚扰、性教育等方面的手册指南、机制、报告、政策法规、视频课程、培训资料等，其中包括：
机构预防性骚扰机制培训方案（2018）
【来源】玛丽斯特普（中国），2018年依据既往培训经验及2018年2月伦敦总部制定的《工作尊严制度》制定
公益机构防治性骚扰机制建设操作指南（2019）
【来源】2019年，由北京三一公益基金会资助，墨德瑞特研发
防治工作场所性骚扰指导手册
【来源】北京众泽妇女法律咨询服务中心（中国妇女观察）
处理性骚扰的有效管理措施及防止措施
【来源】香港平等机会委员会
性骚扰案件处理实务操作手册
性骚扰被害人权益说明手册
性骚扰防治工作手册（雇主篇）
【来源】台湾“卫生福利部”保护服务司
关于性骚扰的问题与回答
【资料来源】美国公平就业机会委会员
性侵害幸存者自助手册
【来源】Somerset and Avon Rape and Sexual Abuse Support（SARSAS）
性侵犯处遇指南
【来源】佛山市南海区大众社会工作服务中心
广东省绿芽乡村妇女发展基金会反性骚扰机制
南都公益基金会反性骚扰机制
阿拉善SEE反性骚扰机制
广东省麦田教育基金会反性骚扰机制
【来源】以上基金会官网
台湾性骚扰防治法
台湾性骚扰防治法施行细则
中国大陆反性骚相关法律法规汇编
…… ……
手册/指南
01
消除工作场所性骚扰指导手册
2020年，全国总工会女职工部编撰了《消除工作场所性骚扰指导手册》，这是全国首本关于预防和制止工作场所性骚扰的指导手册，对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围，都具有重要意义。2021年，全国总工会女职工部对该手册进行了修订。
02
深圳市防治性骚扰行为指南
2021年3月24日，深圳市妇联、教育局、公安局等9部门联合印发《深圳市防治性骚扰行为指南》，是我国首个指导机关、企业、学校等单位建立防治性骚扰工作机制的制度性文件，直面当前性骚扰社会热点问题，细化了民法典防治性骚扰规定，明确性骚扰概念、表现形式、相关制度措施等，对提升全社会防范意识，推动机关、企业、学校建立完善性骚扰防治机制，特别是构建党政主导的维权机制有重要意义。
03
反性骚扰手册职场篇
074职场女性法律热线编写了《反性骚扰手册》（包括简版、加长版、职场篇），其中“职场篇”涉及性骚扰的定义和分类、应对方法、用人单位的责任、相关法律和典型的职场性骚扰案例。
04
健全职场性骚扰防治机制指导手册
2014年1月，中国纺织工业联合会和中华女子学院《健全职场性骚扰的防治机制项目》项目组在联合国妇女署的支持下为10家试点企业编制了《健全职场性骚扰防治机制指导手册》。这本手册在试点企业的经验和最新研究成果的基础上，对于为什么要建全职场性骚扰防治机制、怎样建全职场性骚扰防治机制以及如何提高防治性骚扰的能力，做了比较详细的诠释。
求助热线
1、妇女维权公益服务热线（由全国妇联设立的全国统一号码、统一规范的妇女维权热线）
服务电话：12338
2、为平妇女权益机构（通过研究、培训和倡导等方式，促成一个所有性别、尤其是妇女和女童都享有平等、免于暴力的社会）
为平反暴力热线：15117905157（推荐求助拨打）
微信求助号：equality-beijing
办公电话：010-53399291
邮箱：equality-cn@hotmail.com
3、北京源众性别发展中心
源众受暴妇女儿童法律咨询热线：
17701242202，15901337457
值班时间：周一至周五9:00-17:00，并提供面询服务
微信公众号：源众性别发展中心
4、北京市千千律师事务所（依托原北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发起成立）
电话咨询：工作时间可直接拨打咨询热线010-84833276或010-84833270
网站留言咨询：将要咨询的问题描述完整，在官网咨询栏留言（请将完整网址复制到浏览器地址栏打开）
http://www.woman-legalaid.org.cn/feedback.html
5、彩虹Lawyers（LGBT群体可求助）
微信公众号：彩虹Lawyers
邮箱：lawyerforlgbt@gmail.com
6、074职场女性法律热线（为职场女性提供免费且专业的法律建议，可提供个案支持，特别是职场性骚扰）
微信公众号：074职场女性法律热线
热线电话：400-007-0074（服务时间：9:00-21: 00）
感谢广东省绿芽乡村妇女发展基金会对本文内容的支持！资料依然有限，欢迎在评论区补充、共享资源。
END
整理 | Vera、问津
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