我的同事小张，去年调进来的，跟我一个办公室，看上去很低调很普通，并不显眼。最近跟一个特别八卦的领导出差，路上他无意间聊起，我才知道小张来头不小，他爸是我们这里的宣传部副部长，妈妈是工商联的副主席，说是官二代也不为过。今天来上班，小张照常跟我打招呼，而我在知道他的底细后，跟他相处起来却怎么也做不到自然了。作为普通市民的后代，我心里很矛盾，既担心不小心得罪他被穿小鞋，又羡慕他有这么给力的家庭。想问问你，不幸跟这样的官二代一个办公室，有什么特别的注意事项吗？作为一个曾不止一次跟官二代共事的人，我自认为很有立场来回答这一有趣的问题。首先纠正你一个说法：谁告诉你与官二代一个办公室，就一定“不幸”了？说不定这是幸运呢！官二代是个很有意思的群体，跟咱们想象的其实不太一样。我曾写过一篇关于官二代的文章，有兴趣的话，可以点击前往：好，回到你的问题中来，跟官二代共事，有什么需要注意的点？第一，不用如此忌惮他们的身份，他们远远没有你想的那么可怕，正常相处既可。不要老是惦记着他的身份，你就当是普通同事，该怎么处就怎么处，工作上有不同的见解，那就争论出来，对事不对人，莫要人身攻击就行。别以为官二代都是骄横跋扈的家伙，一言不合就打电话告爹，指使领导给你穿小鞋，那些都是官场电视剧里的产物。现实生活中的大部分官二代，接受过全面的教育，为人最多比较自我，但绝对不会太偏激和小气。让我再把话说直白点，人家进了体制肯定志存高远，你这点虾兵蟹将根本入不了法眼，一般的小冲突，根本不会费神来整你，没那闲功夫。第二，跟官二代拼共同利益，要从一开始就把心态放平，坦然面对自己成为输家的大概率结果。你布衣出身，人家背靠父母，大家手握的资源和人脉，从一开始，你和他就根本不在一个level。现代社会，人和人讲究的无非就是资源交换，面对这样一个重量级人物，你们领导势必也会对他手上的资源感兴趣。打个比方，他父亲在组织部任职，领导自己就有一个在乡镇工作的女儿，正在发愁怎么把她调回城里来，正有求于他的父亲。在这种情形下，领导手中的利益分配就是最好的人情，你就别奢求会有多公平公正了。你很快会发现，所有好事都倾向于他，优秀也是他，培训也是他，到头来优秀提拔晋升，还是他；偏偏就是苦活累活绝少有他。他成了领导的宠儿。小孩子的眼中才有对错，成年人的世界里只有利益。作为被不公对待的一方，被“拼爹”拼下来的滋味肯定不好受，但是你千万要调整好心态，即使无法接受，也要充分理解。你要这么想：人家的起点比你高，那是建立在父辈奋斗成功的基础上的，你无法通过自己一个人短短几年的努力，就超越他父辈、或许还有爷辈的成果，这太不现实了。第三，默默观察学习他的所作所为，往往传达了你所不知道的重要情报。作为官二代，在进你们单位之前，他势必得到过“高人指点”，比如什么核心业务是履历加分项，什么工作容易担责要远离，哪些领导“不干净，要保持距离”等等。而这些单位里的内部情报潜规则，你作为外人是不可能接触得到的。所以他的言行举止，或许能为你提供有力的参考依据。比方说，有哪些工作他在拼命争取地主动要求做，有哪些工作他却打死都不碰？哪些领导明明对他主动讨好，他却坚决不买账？这些，都是极其重要的线索，能够反映出单位里真实的另一面。一旦揣摩透，就能帮助你躲开雷区。
第四，跟官二代搞好个人关系，在你有求于他时，或许能带来惊喜。发生在兄弟单位的真事，市直机关幼儿园招生，很多同事都想把孩子送进去，单位领导却无奈声称搞不定，只能自己想办法。后来他们单位里的一位官二代，舅舅在市直机关事务管理局任局长，他只是给幼儿园打了个电话，就顺利帮三个玩得要好的同事解决了大难题。当然，一切在保密中进行，过了很久才有同事捅破这个秘密。再有其他同事找他帮忙，他却统统婉拒，说舅舅已经转非，人家不买账了。这也好理解，官二代也得求人才搞得定，而每求一次人，就像从银行卡取出钱来，没有谁的卡可以无限次透支。所以他肯定不会白帮忙，在伸出援手之前，他也要掂量，跟你的关系如何，你平时又帮了他多少。关系不到那个份上，资源肯定不会给你用。
聪明的人总是在趋利避害，身边有个官二代，你别忙着忌讳，一般人还羡慕不来。好好跟人家相处，说不定在关键时期，他真的会帮上你的大忙，或是为你指明一条道路。但是，我反对你将“利用”二字写在脸上。你首先得真心诚意地对待人家，发现他性格上的闪光点，在他需要时提供力所能及的帮助，一切都要建立在“真诚”基础上。否则，以官二代从小耳濡目染的敏锐性，你以为他猜不透你想干嘛？（原有微信号仍然有效，俩号同时运行，不必重复添加）史上最神操作：打车上班，拒付车费，司机跑进单位大闹……