平均140万年薪，却闹罢工？
“要钱还是要命，this is a question”，华尔街精英也逃不过这一灵魂拷问。
一、高薪
近日，一群入职刚满一年的高盛投行初级分析师向管理层提交了“抗议书”：每天工作到凌晨3点，每天睡眠时间只有5小时，每周要工作超过95小时，呼吁进行改革来减少工作量。
这些刚刚入职高盛投行部门的新员工能拿到多少薪酬呢？
据EFC发布的数据显示， 入职高盛第1年基本工资约为9.1万英镑，平均奖金为7.3万英镑，一年总收入大约为16.4万英镑，折合人民币约为144.3万元。如果在高盛投行部门坚持2-3年，年均薪酬将接近200万元。
如此有诱惑力的薪酬，华尔街投行历来都是美国年轻人求职的热门职位，这也让投行长期以来不在乎底层年轻员工的抱怨，因为永远都有大量的年轻人等在门外，等待着应聘。
虽然说“人无压力轻飘飘”，适当的压力可以使人充实和上进，但是，压力过大者这种紧张感过于持久则会使人出现焦虑烦躁、抑郁不安等心理障碍，乃至产生心理疾病。
对于初级投资银行分析师来说，繁重的工作与金钱的这种权衡，大概自华尔街诞生之日便随之存在了。
二、工作压力
关于近一周工作时长的问题，受访者回答的中位数是105小时，从2021年1月以来的平均每周工作时长为98小时，平均每天睡觉时长仅为5小时，平均每天上床睡觉的时间为凌晨3点。
超长的工作时间、缺乏睡眠对高盛投行的新员工们的身心都造成了严重影响。据调查报告显示，在加入高盛后，受访者的精神状态中位数从8.8降到了2.8（满分为10），身体状态中位数从9.0降到了2.3。
关于高盛投行部的工作环境，多达83%的受访员工表示，他们在工作中受到了“过度监控或管理”。另外，有42%的受访者表示，在工作中受到了无端指责。四分之三的受访员工称，自己曾是“工作场所被虐待的受害者”。
对于“你对公司的满意度（10为最佳）”调查问题，所有受访员工的答案中位数仅为2，“对工作满意度”答案中位数为2，“对个人生活满意度”答案中位数仅为1。
一群高盛投资银行分析师们向管理层展示了份报告，抱怨从凌晨3点开始每晚睡5小时，每周要工作95小时，呼吁进行改革来减少工作量。
他们在报告中写道：“如果没有得到事先批准，初级分析师不应该在周五晚上9点后或周六全天工作，因为那是我们唯一得到安全保护的私人时间。”
受访分析师还表达了因过劳工作会对身心健康造成损伤的担忧，四分之三的受访者称，自己曾是“工作场所虐待的受害者”。
三、焦虑
我再也睡不着了，因为我的焦虑水平高得离谱。
对我来说，如果我保持这种生活方式，我的身体可能会失去什么，比失业更可怕。
因为SPAC的繁荣，大量新的上市机会需要被消化，初级投资银行分析师的工作强度如泰山压顶。以高薪闻名的投行工作，也因其高强度的工作节奏引来了员工的抱怨。
当前高盛主要有四大业务条线，分别为机构客户服务部门、投资与借贷部门属于重资产业务；投资银行部门、投资管理部门属于轻资产业务。
其中，投行业务是传统的轻资产业务，涵盖财务顾问、股票承销、债券承销三类，具体指兼并重组、防御收购、资产出售、风险管理、公开发售和私募配售等服务。2008-2018年，高盛的投资银行板块资产平均占比仅为0.22%，贡献了18%的收入、28%的税前净利润。
2020年以来，尽管传统线下行业受疫情冲击明显，但在美联储史诗级放水的背景下，美国资本市场的牛市仍在继续，尤其是IPO市场空前繁荣。
据报道，目前，高盛的香港和美国医疗健保的团队正在进行的IPO交易至少达20宗，规模从3亿至10亿美元不等。
与此同时，2020年以来，以SPAC（特殊目的并购公司）反向收购上市融资项目，更是火得一发不可收拾。
2021年，SPAC的发行量继续呈爆发式增长，截止到3月，已有175家SPAC已通过IPO融资560亿美元，平均每个交易日15亿美元。仅在2月份，就有90家SPAC在IPO中筹集了320亿美元的资金，这是有史以来发行规模最大的一个月。
尽管高盛并不是SPAC 最早一批承销商，但2020年全力赶超，全年SPAC的融资规模排名第3，仅次于瑞士信贷集团(Credit Suisse Group AG)、花旗集团(Citigroup Inc.)。
高盛预计，2021年前三个月，SPAC的融资金额将超过2020年全年，在未来两年内，SPAC可能带来超过7000亿美元的收购活动。
IPO、SPAC市场的火爆，使得高盛的投行业务量出现井喷式的大爆发，无数上市、并购项目推积如山，而这些项目的最基础、最庞杂繁琐的工作，自然就落到了投行部门的新员工身上，熬夜、加班便成了日常。
CNBC指出：“初级投资银行分析师以高强度的工作量换取高于美国平均水平的薪酬，并有机会成为董事总经理，最终获得数百万美元的薪酬。”
高盛发言人Nicole Sharp将原因归结于新冠疫情期间业务的强劲。
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