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官宣！这里高校教师可适度兼职兼薪
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在引进培育高校科研院所部分，通知提到，进一步推动高水平大学和科研院所建设，加强具有地域特色的科研领域布局和特色学科建设，完善科教协同机制，推动科研力量优化配置和资源共享，进一步发挥高等院校、科研院所创新源头作用。大力实施“名校名院名所名人”引进工程，深化学科建设、实验室布局、人才培养和科技创新“四位一体”建设，加强基础研究和应用研究，提升源头创新能力。推动在德高校提升科技创新能力，建立健全高校之间、高校与科研院所之间学科协同和多学科交叉融合发展机制，支持跨校跨院整合提升一批优势特色学科，开展科教协同、产教融合改革试点。深化校地合作，加快大学科技园区发展，推动在德高校和科研院所强化以应用为导向的关键技术攻关，支撑地方经济社会发展。
在激发科技人才创新活力部分，通知要求，实施更加灵活的顶尖人才引进办法，聚集一批具有国际影响力的战略科技人才。聚焦重点产业需求，启动实施新一轮现代产业领军人才工程，梯次培养、精准引进创新创业领军人才、具有原始创新能力的青年科学家和具有推进重大技术变革能力的青年科技领军人才。围绕高端紧缺人才目录和科技创新人才图谱，聚焦全市重点产业，大力引进以带技术、带项目、带资金为特点的高层次创新创业领军人才和高水平创新团队。鼓励科技创新领军人才牵头组建跨学科、跨领域的创新团队，聚焦我市实际产业需求开展研究。设立“院士工作站”，发挥好院士专家的作用。从国内外知名高校及科研机构引进一批懂技术、能创新、有视野的高层次科技人才到企业担任“科技副总”，强化企业创新管理，提升企业创新能力。深入实施市级重点人才工程，坚持引育并重，加快凝聚一批高层次人才。
完善科技人才评价和激励机制，实行分类管理考核，建立健全与市场聘用机制接轨的科技人员薪酬和岗位制度。制定并实施以增加知识价值为导向的分配政策，支持科研机构和企业建立符合人才特点和市场规律的科技创新人才评价、激励机制和薪酬体系，发挥收入分配政策对科研人员创新的激励导向作用，建立增加体现知识价值的收入分配机制。发挥创新团队作用，鼓励企事业单位进行合作创新发展。完善人才评价机制，分类推进人才评价机制改革，促进职称评价结果和人才岗位聘用有效衔接，健全鼓励创新创造的分配激励机制，激发人才创新创造创业活力。建立梯次人才培育架构，抓好企业科技人才培养，创造更好的学习锻炼平台和发展机遇，支持有能力的科技人才承担重要任务。依托“智汇德州”人才创新创业周、高层次人才创新创业大赛、“百企校园行”等引才活动，为海内外人才落地德州发展提供人才、技术、项目、资本“一站式”对接平台。允许科研人员和高校教师依法依规适度兼职兼薪，充分调动广大科研人员的积极性、主动性和创造性。建立完善引才、留才奖补政策体系，使人才引得进留得住，驱动经济快速创新发展。建立专业化人才服务专员队伍，提供主动服务、精准服务和延伸服务，完善配套服务保障措施，帮助解决住房、子女教育、医疗等人才关切的实际问题，让德州成为各类人才创新创业、实现梦想的热土。
在深化科技创新体制机制改革部分，通知要求，深化科技攻关“揭榜制”、首席专家“组阁制”、项目经费“包干制”，以更加开放的姿态加快科技创新，给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权；改革科技评价制度，坚持以质量、绩效、贡献为核心的评价导向，最大限度激发和释放人才创新活力。
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