高校有编制的岗位和舒适的环境，能兼得吗？

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赚钱，难，稳定地赚钱，更难。

博士求职高校最看重的条件之一，就是给不给编制，尤其是拖家带口的博士，编制是能稳定养家糊口的重要保障。

从总体来看，三四五线城市大把二本院校都对双一流博士青睐无比，只要想去，一站式人才引进，各种安家费，科研启动金，帽子也给，待遇也落实，编制更是立刻解决，甚至直接副教授；

一线城市的著名高校，平台好资源多，但是根本就不缺人，每年各种海归引进人才，专职老师，特聘副研究员还安排不过来，还会随意给一个博士安排编制吗？

许多博士不愿意向下兼容，面对人生的落差。况且这个落差是全方位的，一线与三线城市的落差，资源的落差，生活的落差。尤其是有家室的博士，还要面临子女教育环境的抉择。常言道，鱼与熊掌不可兼得，编制的安稳和一线城市的生活环境，也常常是难以兼得的。

那么，到底有没有既能拿到编制，又能在繁华城市生活的两全其美呢？本次学术桥整理了近期位于一线城市/长三角/珠三角等地区的高校/科研院所编制岗位招聘待遇，希望对您有所帮助。

华东理工大学南京信息工程大学不实行“非升即走”政策，正式入职的专任教师，符合条件的，均给予办理高校事业编制手续。海外引才项目入选者纳入“龙山学者支持计划”，提供安家费、科研启动费、校内人才公寓购买权、办公和实验设施、团队组建、研究生招收指标、子女教育等全方位支持。
职称晋升1.绿色通道：申报获批海外引才青年项目者直接聘为教授、博士生导师；学校为江苏特聘教授设立职称评审绿色通道，同等条件下优先推荐。2.入职即评：已签约或入职不满6个月的，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。3.教授直评：入职不满3年的，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高可直接申报教授。租房补贴提供24个月的租房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月）；外籍教师1500元/月，不限时间。
购房政策1.校本部人才公寓三期建设项目（非产权房），全部为精装修房（含统一供暖），面积在80－130平方米。2.金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房）。浙江工业大学1. 提供事业编制，有竞争力的年薪，科研启动费40W+，安置费25W-100W+，具体一事一议；
2. 教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校；
3. 学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项；
4. 根据相关政策，教师可申请周转房（市区优质房源）、青年教师公寓（校内）和莫干山校区人才公寓（免租金）；
5. 学校建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。
人才层次及待遇具体如下：广州大学

（1）编制：符合入编条件的纳入广州市事业单位编制管理；

（2）岗位：领军人才、突出学科带头人聘教授岗位，青年杰出人才根据自身条件聘教授或副教授岗位；

（3）薪酬：学校提供全国有竞争力的协议年薪制薪酬50—130万元不等（税前）；

（4）科研启动经费额度：须面议并纳入学校“2+5”学科与科研创新交叉平台统筹管理；

（5）符合条件者可享受广州市政策相应的住房补贴待遇（100万元—500万元不等，特别优秀的领军人才面议）；海外优秀留学归国人员可申报高层次留学人才回国资助项目,享受国家和地方配套经费共60万元；

（6）协助办理广东省“人才优粤卡”和广州市“人才绿卡”，享受广东省及广州市提供的人才一站式配套服务；

（7）协助解决住房问题，市、区公租房或学校过渡性住房可供选择；

（8）符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可安排适龄子女就读广州大学附属学校。

江苏科技大学聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求的，学校均为其办理事业编制。
业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。
职称政策：特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。
学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可以直接申报相应人才层次培养对象。
过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。广东省农业科学院

体检、考察无异议后，签订聘用合同，办理入编、聘用相关手续，纳入事业编制管理，执行国家和广东省政策规定和用人单位规定的薪酬待遇，并按《广东省农业科学院人才引进暂行办法》落实相应层次待遇。

广东医科大学浙大宁波理工学院1. 提供宁波市事业编制岗位。
2. 提供长三角地区具有行业竞争力的薪酬待遇；根据个人情况可获得宁波市安家费、购房补贴和学校提供的购房补贴、科研启动费等，总额不低于100万元，详见《高层次人才引进待遇表》；对于紧缺学科或特别情况的，待遇可面议。待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行。
3. 学术骨干III类人才，入选校内“竺园学者”培养计划，额外提供特岗津贴5万元/年，资助期3年，总计15万元。
4. 符合条件的引进人才可申请浙江大学等高校联培研究生指导教师资格及博士后合作导师资格。
5. 可协助解决过渡性住房及子女入学、入托等。
6. 博士后师资纳入学校人事管理范围，薪酬、社会保险及福利待遇等比照校内事业在编同类人员对待，暂不提供宁波市事业编制岗位。在站工作期满考核合格出站后，可选择留校工作，办理正式入编手续。广东药科大学聘用人员纳入事业单位编制，按照事业编制标准执行薪酬待遇。其中高层次人才按照《广东药科大学支持人才发展实施办法（试行）》（广药大党发〔2020〕40号）文件精神及高层次人才聘用合同执行相应的年薪及其他待遇。上海电力大学

岗位性质：专业技术岗位

应聘条件：具有博士学位、年龄原则上为50岁以下，身体健康，品德良好，具有较强的科研学术能力。

招聘方式及范围：社会公开招聘

编制情况：事业编制

上海立信会计金融学院符合上海市事业单位进编条件的录用人员，纳入学校正式编制，工资、奖金、福利和社会保险等待遇按有关规定执行。无锡学院

对有意向到无锡学院就业的优秀青年人才，无锡学院提供优厚的待遇：

1. 无锡高校事业编制。
2. 提供优厚的薪酬待遇（具体标准一事一议）。
3. 特别优秀的人才可购买无锡市优惠商品房一套。
4. 协助组建科研团队。
5. 协助申报“无锡太湖人才计划”“锡山英才计划”等人才项目。
6. 协助做好与锡山区、锡山经济技术开发区的产学研合作。

责编：Christina

审核：Hannah

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