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小说连载《培训经理》第29章：建言献策
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从培训小白到培训小咖，从培训小咖到培训专业人士，很多进入培训管理岗位的朋友，一路成长，一路跌跌撞撞，有迷茫挣扎，也有喜悦成就。
这部《培训经理》，是关于一名培训经理的成长记。他，可以是你，可以是她，可以是每一位普通的培训经理人。只要记得，选择了“成人达己”的这份工作，就值得享受过程中的痛苦和欢乐。
版权信息｜文/付鑫龙Frank 图/网络
小说连载《培训经理》前情回顾
第二十九章 建言献策
“小柯，这次去分公司转了一圈，感受怎么样啊？”陶彧往沙发上一靠，笑着问道。
“回部长，喜忧参半。”柯锋听到陶彧的问话，端正了坐姿，如实答道。
“哦？”陶彧抬头看了他一眼，然后问道：“怎么个喜忧参半法？”
“喜的是我们做的新员工培训项目，分公司很认可，现在大部分分公司的新员工培训都按照我们的操作指引在操作。”柯锋顿了顿，话锋一转，“忧的是分公司普遍培训基础薄弱，像江城这样培训工作没做，预算花了不少的公司也不在少数。”
“江城分公司的事情，朱承业难辞其咎。”陶彧脸色一变，愠怒道。
11月份，在柯锋还在各分公司做调研时，江城分公司的处理意见就已经上报到了人力资源部：培训主管康至力被降职为专员，人力资源部部长梁玉梅也因监管不力，背了“警告”的处分。这一切都和苏芩预料的一样，总经理朱承业为了舍车保帅，对两个当事人毫不留情地给予了严肃处理，而自己的主管责任则轻描淡写，压根没提。
“现有分公司培训管理的问题确实很多，柯锋这次做了全面的摸查，并提出一些很有建设性的意见。我今天带他过来，是因为涉及到的一些事情还得部长您来拍板做决策。”坐在沙发一侧的苏芩插话道，顺手将柯锋撰写的调研报告递给了陶彧。
陶彧拿过报告，翻了翻，调研报告逻辑清晰、数据详实，他不由赞赏地点了点头。放下报告后，陶彧说道：“这报告我有空再详细看看，今天既然来了，小柯你有什么建议就直接讲吧。”
听到陶彧这话，柯锋用眼神看向了苏芩，本来按照计划应该是苏芩向陶彧来做汇报，细节部分再由柯锋来补充的。现在陶彧点名让柯锋直接说，倒让他一时有些犹豫不定。
“既然部长问了，小柯你就直接讲，不要有顾虑。”苏芩笑着鼓励道。
在国有企业，部分领导秉承的一贯原则是：有功是自己的，有过是下属的。苏芩则不然，一有机会反倒愿意把下属往前捧，这反倒让柯锋对她打心底地产生信任，做事更加卖力。
“好的，部长。”柯锋答应一声，迅速地整理了下思路，“这次调研检查下来，我觉得分公司在培训管理上主要面临着三个方面问题：其一，领导不重视；其二，培训管理人员不专业；其三，培训预算胡乱花。”
陶彧微微颔首，吩咐道：“你详细讲讲。”
“先说第一个，领导不重视。领导天生是重视业务的，但不是所有的领导都会看重培训。在调研过程中我发现凡是分公司领导重视培训，培训工作就开展得有条不紊，比较有成效，例如鹏城、庆州这两家分公司。”柯锋说道。
“领导重视不重视，你怎么判断？”陶彧问道。
“回部长，之前我也挺困惑的，在调研中也听到一些分公司领导嘴上讲得如何如何重视培训，但实际上培训工作开展的并不好。最后我总结了一下，这些领导其实就是假重视，真的重视是需要资源投入的。”柯锋说道。
“资源投入？你说的是培训预算吧？这江城分公司就没有把培训资源投入到该投入的地方上去，瞎乱搞。”陶彧说道。
柯锋附和道：“如果像江城这样，把培训预算都花在了其他地方，当然培训很难有大作为的。除此之外，我还发现，除了资金投入，其实最能反映领导重视的是领导在培训上的时间投入度。”
时间，本身是领导，特别是高级领导最珍贵的资源。柯锋想起梁玉梅曾经说过的，她之所以认为陶彧部长重视培训，是因为在新员工带教培训项目开班时，陶彧每期都亲自来开了班，以前这种事情是压根不可能的。所以领导重视不是浮于表面，而是要落在实处的，时间投入就是一个很好的衡量标准。
“嗯，有道理。”陶彧点了点头，直截了当得问柯锋：“擒贼擒王，那怎么才能提高分公司领导对于培训的重视度？”
“分公司领导看重什么，我们就考核什么。”柯锋毫不犹豫的抛出了建议。
“那依你看，分公司领导看重什么？”陶彧对柯锋的这个讲法产生了兴趣，追问道。
“经过这一圈调研下来，我发现分公司领导对于年度优秀公司评选还是非常看重的。”柯锋回道。
业务的快速发展与人才能力形成需要时间沉淀存在着天然的矛盾，因此很多短视的领导不愿意把精力投入到人才培养上，而要改变这些领导的思维，让他们真正把培训重视起来，除了宣传灌输外，必须由考核来做支撑。
粤富石油每年要在18个分公司里面综合评选出5家优秀分公司，凡是评上优秀分公司的，领导层不仅能获得一笔丰厚的奖金，而且在职业晋升上也是前途光明。这，无疑是撬动他们思维的最有利武器。
“现在优秀分公司年度评选中，考核的依据里没有培训的内容。”苏芩补充道。
“哦。”陶彧明白了，苏芩和柯锋的意思是，要把培训管理纳入到评选标准中，这样自然会提高分公司领导对于培训的重视度。
“这个建议不错，不过还是要慎重考虑。”陶彧沉吟了一会，回道。
柯锋明白这个事情事关重大，陶彧部长没有轻易表态也是正常。但既然部长说了建议不错，那接下来的事情他自然会去周转推动。
“第二，培训管理人员不专业。在现有情况下，即使领导重视，分公司培训也不一定可以做起来，培训管理者成为了重要掣肘。我们的培训主管之前做的都是一些事务性工作，没有技术含量，包括我在内，培训的专业需要系统提升。”柯锋接着讲出了第二条建议。
新员工培训带教项目，校招流程梳理工作坊，让柯锋对于系统和方法论有了切实的体会和认知。世界上已经有了轮子，完全没有必要自己重复去造。因此，系统的提升专业和技能，对于粤富石油的培训管理者来说，确实是当务之急。
要想干成事，必须用好人，这本身就是陶彧的核心理念，要不然他也不会费劲把柯锋从业务线调回总部来管培训了。听完柯锋的陈述，陶彧爽快地答应了柯锋提出的开展培训管理者培训的要求。
最后，关于培训资源，柯锋从两个方面进行了阐述：一、暨新员工培训项目后，将一线主管的培训项目纳入2011年计划，有步骤地进行开发，为分公司的培训管理提供相应的项目资源支持；二、在培训预算的使用上，严格管理，制定红线，同时对于做的不错的分公司，在年底预算未花完的情况下，不强制要求缴纳回总部，奖惩并用，促进培训费用的合理使用。
这两个方面，无疑抓住了培训资源配置的核心，同样得到了陶彧首肯。
到苏芩办公室里又聊了一会管培生培养项目，柯锋出来后，径直走到了休息区，拿出手机，想了想，拨通了一个电话。
“老同学，我还正想找你呢，你出差回来了？”电话接通，白黎悦耳的声音传了过来。
“恩，昨天回来的。”柯锋说道，“晚上有没有空，一起吃饭？”
“好啊，我刚好也有事找你。” 白黎干脆的答应了一声。
挂断了电话，柯锋想起出差回来后见到蒋鹏那副得意的嘴脸，不由摇了摇头。
何安琪怎么会知道方怡的事情，用脚趾头猜，也能猜到这必定是蒋鹏捣的鬼。蒋鹏是想借着方怡的事情，在他和何安琪的关系之中，植入一根刺。要不是江边遇险的突发事件，可以说这根刺至少已经植入成功了。
在得知当年自己毕业实习被发配到新云是蒋鹏的一手安排，柯锋与蒋鹏之间仅存的那点同学情谊就早已烟消云散。只不过前一段时间因为校招风波的事情，蒋鹏备受打击，柯锋多少对他还是有点同情的。没想到，这家伙蔫了没有几天，又蹦跶出来给自己下绊子了。
“你做初一，就别怪我做十五。”柯锋冷哼一声，收起手机，往办公室走去。
晚上六点，白黎准时出现在她和柯锋约好的山顶川菜，今天她穿着黑色皮衣，一头秀发在脑后扎成了马尾，显得格外地秀丽干练。
“老同学，我怎么感觉你到了总部，我们两个见面的机会反倒少了。”白黎在椅子上坐定，看着正冲洗餐具的柯锋，调侃道。
“怎么会？以前我们一年才见几次。这我回到总部五个月，我们至少都见了四面了吧？”柯锋一边把餐具摆好，一边纠正道。
“相对论，相对论。”白黎宛然一笑。按说现在他们楼上楼下，白黎觉得应该见面更多才对，谁想这五个月，也就只见了四面。所以在白黎的印象中，反倒是觉得两人见面次数在减少。
“辰逸让我拜托你一件事情。”两人闲聊了一会，白黎转向了正题，郑重其事的讲道。
“什么事？”看白黎的表情，柯锋意识到事关重大。
“我和辰逸的事情定了，日子选在明年的5月1，所以他让我拜托你来做伴郎。”白黎故意绷着脸，一字一句地讲道。
“啊。”柯锋眼睛瞪的老大，“日子定了？大喜事啊，这事还拜托什么？随叫随到啊。你这表情整得这么严肃，吓我一跳。”
“看看，我就说嘛，你指定是这个态度。”白黎脸上的表情舒缓下来，“他这人麻烦，非得要让我当面找你，正式邀请，把礼数尽到。你说，烦不烦？”
“哈哈，他就那个性格嘛。”柯锋笑着为许辰逸开脱，以他和许辰逸的兄弟情义，和白黎的老同学关系，这两人的大喜事即使他们不叫，他也要掺和捧场的。只不过许辰逸做事周全，礼数到位，才要求白黎必须当面替他给柯锋说上一声。
“你还替他说话，好好好，你们兄弟情深，反倒显得我见外了。”白黎哼了一声，“说吧，你找我是不是准备把蒋鹏报销的火药桶点着？”
自报销的假发票事情出了之后，在柯锋的计划之下，白黎顺藤摸瓜，找到了很多蒋鹏报销的问题，只等着一个合适的时机，把事情曝光了。
“不全是。”柯锋摇了摇头。
“不全是？你这做了培训，讲话越来越艺术了。”白黎揶揄了一句，“那到底是什么事？”
“上个月校招，我去了我们学校。”柯锋缓缓说道。
“好事啊，你这大师兄去，可得多招招我们的学弟、学妹啊，肥水不流外人田嘛。”白黎笑道。
“我遇到方怡了。”柯锋沉声说道。
柯锋找白黎本意正是为了蒋鹏报销的事情，可现在如何处理自己和方怡的关系，也让柯锋一阵头痛，他想趁机听听白黎的意见。
“方怡？”白黎猛然间听到这个名字，有些不敢相信自己的耳朵，“你见到方怡了？旧情复燃了？？？”
如果说在大学期间，白黎对于柯锋的熟悉程度是五成的话，那么白黎对于方怡的熟悉度则超过了八成。柯锋学的人力资源管理，和白黎不同专业。两人的同学情谊，也是因为一同签到了粤富石油，才逐渐建立和加深的。而白黎和方怡的关系则不同，她们不仅是同一个专业，而且在专业成绩排名中，白黎排名第二，方怡第一。
如果当初柯锋说服了方怡跟自己一起参加粤富石油面试的话，那么来花城报道的基本就是柯锋和方怡了。可结局，方怡不仅放弃了这次面试机会，一同放弃的还有自己和柯锋三年多的爱情和恋人关系。
“我本以为方怡结婚了，谁知道她没有。我到了古城校招，不知道她从谁哪里得来的信息，就找来了。”柯锋说道。
“她找你干什么？求复合？”白黎眼睛中透着好奇和惊喜，问道。
柯锋点了点头，“大概是这个意思。”
“那答应啊，这有什么好犹豫的。”白黎说道。当年柯锋和方怡的爱情，曾一度让白黎唏嘘感叹。这么多年，柯锋一直单着，跟这有莫大的关系。现如今方怡没有结婚，还跳出来求复合，在白黎看来，这真是再好不过的事情了。
柯锋轻轻摇了摇头，“没那么简单。”
“是不是方怡要求你回古城？以方怡她家的情况，她是不会来花城的。”白黎讲完自己的判断，见柯锋不吭声，继续说道：“不过回古城就回古城呗，不爱江山爱美人，为了爱情，值得啊。”
白黎现在沉浸在即将踏入婚姻殿堂的幸福之中，假如许辰逸提出要她辞职，跟自己一起回东北，白黎想来也是不会犹豫和拒绝的。
柯锋还是摇了摇头，并不言语。
柯锋这次点了点头，自己这位老同学的聪慧还真不是盖的，一击即中。他挽起了袖子，露出左胳膊上已经处理好的伤口。
“怎么，受伤了？”白黎看到柯锋的伤口，惊讶道。
“没事，前天和她一起在江边散步，不想遇到了劫匪，受了点小伤。”柯锋说道。
“这劫匪也是真不长眼，碰到了你。”白黎笑道，当年柯锋代表学校拿到了散打冠军，这事在他们那级人尽皆知，所以白黎并不担心柯锋的安危，而是问道：“她是做什么的？有方怡漂亮吗？”
“一个咨询公司的总经理助理，叫何安琪。长得吧，和方怡应该不相上下。”柯锋回忆着方怡和安琪的长相，说道。
“不相上下？”白黎有点讶然，当年方怡可是他们专业的系花，不仅专业成绩，而且美貌也一直压自己一头。没想到柯锋新遇到的这位，也是顶顶的大美女啊。
“那你准备怎么回复方怡？”白黎问道。
“别别别，这个主意我可不会给你拿。”白黎给了柯锋一个白眼，“感情的事情，外人决断不了。”
“真没办法？”柯锋问道。
“真没办法！”白黎点了点头，这事还只能柯锋自己去决断。
“好吧。”柯锋有些失望，他本想从白黎这里得到一些建议，没想到白黎直接选择了置身事外。
“你怎么把方怡放下的？这个很难吧？”白黎八卦道。
“或许是听到一个故事，解开了心结，我也不能十分肯定。”柯锋悠悠的说道。
“什么故事？这么神奇？”白黎好奇的问道。
“老和尚和小和尚的故事。”柯锋说道。
“啊？是从前有座山，山里有座庙，庙里有座老和尚给小和尚讲故事：从前有座山。”白黎嘻嘻一笑，“是这个故事吗？”
柯锋摇了摇头，给白黎讲了老和尚背女人过河的故事。
“这个故事说的是放下？”白黎听完了故事，沉思良久，问道。
“佛曰：不可说，不可说。”柯锋笑了笑，问了另外一个问题：“蒋鹏的炸药桶现在能不能点？”
“当然。”白黎笑道，“佛曰：他不入地狱，谁入地狱？”
本章完，
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关于作者：
付鑫龙Frank（微信号：Frank521t）
淘课广东分公司总经理，淘课研究院组织学习力高级顾问，致力于组织学习研究，左手写专业，右手写鸡汤。
如果你是培训经理人，有培训管理的精彩故事，可以联系作者，把你的故事也写进小说中去。
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