求职攻略第十二弹 | 旺哥陪你去面试

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本期将带来面试技巧的专业能力篇和常见问题篇。

面试技巧之

                ——常见问题篇

面试技巧系列推送临近尾声，我们带大家重点关注了面试中的各种问题及注意事项。在本系列的最后一篇推送中，让我们一起总结一下面试中的一些常见问题和专业能力，掌握面试必考题，顺利通过面试！

求职面试送分题大盘点，划重点！掌握以下问题，顺利通过面试。

1、请做一下自我介绍

合理分配时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己求职上的想法。

划重点：证明自己过往经历适合该岗位

2、你为什么来应聘这个职位?

一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力。还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的含义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。

划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位

3、你的优点是什么?

千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答，这个问题需要在面试前做好准备工作。列举出自己3-5个优点，列举目标岗位所做事情需要的优点，选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。

划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作

4、你的缺点是什么？

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤。

划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。

5、你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位

6、 你未来有什么职业规划？

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可

面试技巧之

                ——专业能力篇

面试者的专业能力是HR最为关注的，对于专业能力的考核也成为面试中至关重要的一环。专业能力层面的问题大体上分两种：问过去和问将来。

问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」，考察面试者是否具备专业的工作经验。

问将来：考察面试者是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核是围绕「工作计划」展开的。

使用STAR原则回答专业能力层面的问题

STAR 法则是面试官了解面试者的一个简单模式，STAR分别是指：

1、情境（Situation）

指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营。

2、任务（Task）

指你工作的目的，就是你要达到的 KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到 3% 的转化率。

3、行动（Action）

指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为，比如为了帮助学员学习更多知识，你在社群里进行了 5 次分享等。

4、结果（Result）

指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了 3% 的转化率、99% 的用户满意度等。

当面试者在描述一段工作经历时，如果以上四个方面不完整，面试官就需要就没有提及的方面进行提问。所以我们尽量按照这个模式去回答专业能力层面的问题。

因为专业能力题在这一阶段更多的是测试你的经历是否是真实的，考察你的行为模式，以及更注重结果，所以我们从情境、任务、行动和结果入手，将具体的行为讲明白，不要出现漏洞，让HR相信你的经历，相信你的能力，获得HR的信赖。

   往期回顾   

图文编辑 | 张岚

责任编辑 | 陶博 郭巍