培训交流活动（2021/01&02）
培训交流活动是我们日常工作之一，意义重大。
一方面，从“输出是最好的学习方法”的角度看，培训交流活动是我们把经历变成经验，把经验变成知识的过程。平常的业务都是在处理一个又一个具体的商业问题，每个问题的研究到最终解决，都是一次独特的经历，积累多了，就会思考其中的规律，逐渐形成一种经验。无疑，经验丰富是好事，说明见识广泛，“手熟尔”，但是我们也要警惕犯经验主义错误，所以不能停留在简单的累积，还得加工，一边干着，一边想着，一边还必须关注理论研究，努力融合实务经验和理论研究，既重视一手的实操，又要从思辨和理论高度不断反思，二者不可偏废。讲出来还讲得好，就是要求足够的思考和总结提炼，这就是我们学习进步的过程。
另一方面，自己的直接经验毕竟有限，每一次的培训交流，其实就是倾听的过程。通过和不同的朋友交流，从他们那里听到很多案例、故事、疑惑，这些是他们的经验，我们通过交流也可以吸取为自己的间接经验，和直接经验一样，也可以长见识，也可以拓宽思路。当然，同时也把我们自己的思考分享出去，让更多的人了解、明白，或赞同或反对，碰撞本身就很有价值。如果我们关于经验和思考的分享还能帮到听众，那就更好了。
我们一直选择聚焦，所以不管是我们平常在做的，还是组织研究的，还是拿出来和大家分享的，基本上都是逃不开#成果转化、#股权融资、#股权激励 这几个主题。聚焦不仅利于我们自己学习，有效的重复，也有利于选择培训和交流的主题和受众。
这些年我们参加的培训交流活动很多，但以往没有特别去统计整理，也没有专门去做些规划，年底总结时没法复盘。2020年底我大概统计了一下，比较正式的活动20多项，包括线上线下。今年预计也有不少，所以打算做好记录。以下是1月份和2月份的：
20201230，@企业微信，国电投中央研究院，《科技成果转化案例》
20210107，@企业微信，国电投中央研究院，《科技成果转化法律实务》
20210206，@西咸新区创新大厦，成果转化专班，《科技成果转化案例》
20210227，@西咸新区创新大厦，成果转化专班，《科技成果转化实务之股权分配》
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